kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    17

    Kıdem Tazminatı

    Merhaba arkadaşlar
    Kıdem tazminatı hesaplarken kişinin bir yıl içinde almış olduğu ücretsiz izinler ve istirahatlı olduğu süreler düşülmesi uygun mudur.
    Şimdiden teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    1.478

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    düşülmez.
    [B] Nane Üstada Saygılarımla;<br />[img]http://www.loadtr.com/b-64797-icon.gif[/img]admin_fast&#39;dan -&gt; [url=http://forum.alomaliye.com/index.php?PHPSESSID=5b843dee23a9503dcf1ac743e2795156&amp;topic=4231.0] [color=purple] [b]Forum Kuralları[/url]

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    Alıntı dervisbesli Nickli Üyeden Alıntı
    Kıdem tazminatı hesaplarken kişinin bir yıl içinde almış olduğu ücretsiz izinler ve istirahatlı olduğu süreler düşülmesi uygun mudur.
    Kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde;
    a-İşcinin çalıştığı sırada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamıyacağı,(altı haftayı aşmayan kısmın dikkate alınacağı)iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de kıdem süesinden sayılmıyacağı,
    b-Yine ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmıyacağı,
    hususlarında ihtilaf olmasa gerektir.
    (not.hatalı görüş ise lütfen müdahil olunuz)

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    1.478

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    Yıllık ücretli izin hesabında ücretsiz izinler işveren tarafından verilen izin olarak değerlendirildiğinden hesaba katılmasından yola çıkarak kıdemede dahil edilmeli görüşündeyim.
    [B] Nane Üstada Saygılarımla;<br />[img]http://www.loadtr.com/b-64797-icon.gif[/img]admin_fast&#39;dan -&gt; [url=http://forum.alomaliye.com/index.php?PHPSESSID=5b843dee23a9503dcf1ac743e2795156&amp;topic=4231.0] [color=purple] [b]Forum Kuralları[/url]

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı dervisbesli Nickli Üyeden Alıntı
    Kıdem tazminatı hesaplarken kişinin bir yıl içinde almış olduğu ücretsiz izinler ve istirahatlı olduğu süreler düşülmesi uygun mudur.
    Kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde;
    a-İşcinin çalıştığı sırada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamıyacağı,(altı haftayı aşmayan kısmın dikkate alınacağı)iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de kıdem süesinden sayılmıyacağı,(Örnek içtihat Yarg.9.HD.2008/37785 E. )
    b-Yine ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmıyacağı,(örnek içtihat Yarg.9.HD.2005/35517 E.)
    ( Her iki konu hk.Yarg.9.HD.2007/33997 E.)
    hususlarında ihtilaf olmasa gerektir.
    (not.hatalı görüş ise lütfen müdahil olunuz)

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    Kisinin yil icinde aldigi gunluk bazdaki izinlerin, sozlesmeyi askiya alma durumu ile alakasi olmadigini dusunuyorum.
    Sozkonusu izin, yil icinde cesitli sebeplerle isverenden talep edilip isverence de onaylanmis izinlerse, kidem tazminati hesabinda calismis gibi dikkate alinmali bence.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    Askı durumunda,sözleşmenin üç ana unsuru 1.işcinin iş görme edimini yerine getirememesi ,bu nedenle de2. işverenin ücret ödeme yükümünü(kısmen sözleşme hükmü olması ve maktu ücretli hariç)yerine getirmemiş olması sözkonusu ise de(iş ilişkisi sona ermeyip) bağımlılık unsurunun devam ettiği,askı durumu sadece ücretin işverence ödenmemiş olması karşısında işcinin iş görmekten kaçındığı süre olmayıp,bağımlılık usuru hariç diğer iki unsurun gündeme gelmesi halinde sözleşmenin otomatik olarak askı da olduğu anlaşılacaktır.
    Kıdem tazminatına esas süre bakımından ise ücretsiz izin durumunun yoruma açık olduğu,yorum yapılabilecek ise de bahsekonu içtihatlar da "ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmıyacağı "şeklinde hüküm kurulmuştur.
    Sanırım bu kararların var ise "karar incelemeleri"ni,diğer kararları,üstadların görüşlerini, tekrar araştıralım,,inceliyelim diyeceğim ama doğrusu bu olsa gerek.


  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    Doğum sonrası 6 aya kadar alınabilen ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı peki??

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Doğum sonrası 6 aya kadar alınabilen ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı peki??
    Kıdem tazminatına esas süre bakımından alınmaz(yllık izin hesabında zaten dikkate alınmaz

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    Ücretsiz izin dediğinizde;
    ev taşıyacağım mazereti ile alınan 1 günlük ücretsiz izin de , çocuğumu şehir dışına doktora götüreceğim mazeretiyle alınan 2 günlük izin de, problemlerim var mazeretiyle alınan 20günlük izin de , ücretsiz izindir. Ancak tamamının aynı kefeye konulamayacağını, yıl içinde fasılarla alınmış 1-2 günlük üğcretsiz izinlerin, sözleşmeyi askıya alma gibi değerlendirelemediği için kıdem tazminatı hesabında düşülemeyeceğini düşünüyorum. ( Yıl içinde bu şekilde alınmış 1-2 günlük ücretsiz izin sürelerinin toplamda 20-30günü bulmuş olması da bu durumu değiştirmese gerek )

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36