kamu işçi maaş

Konu: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    190

    Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    değerli forum üyeleri

    günlük 9 saat x 5 iş günü ile haftalık 45 saati tamamlıyoruz.
    cumartesi ve pazar çalışılmıyor.
    saat ücretli çalışanlar için 19 Mayıs cumartesi günü çalışılmayan güne isabet ettiği halde
    resmi tatil ücreti ödemesi yapılmalı mıdır?
    şimdiden teşekkürler.

    Fikirler Cebir Ve Şiddetle, Top Ve Tüfekle Asla Öldürülemez. ATATÜRK

  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749

    Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    Alıntı HR. Nickli Üyeden Alıntı
    değerli forum üyeleri

    günlük 9 saat x 5 iş günü ile haftalık 45 saati tamamlıyoruz.
    cumartesi ve pazar çalışılmıyor.
    saat ücretli çalışanlar için 19 Mayıs cumartesi günü çalışılmayan güne isabet ettiği halde
    resmi tatil ücreti ödemesi yapılmalı mıdır?
    şimdiden teşekkürler.
    Genel tatil ücretleri,"bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak,tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir"

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.129

    Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    yalnız zaten haftalık 45 saati doldurdukları için
    19 mayıs cumartesi %50 mesai olarak ödenmelidir bence.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    190

    Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    öncelikle cevaplarınız için teşekkür ederim. uygulama ile ilgili yargıtay kararı yada yasal bir dayanak var mıdır? saygılar
    Fikirler Cebir Ve Şiddetle, Top Ve Tüfekle Asla Öldürülemez. ATATÜRK

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    Hangi uygulamayla ilgi yargıtay kararı?
    Ulusal bayram ve Genel tatil günlerinde çalışmayı düzenleyen iş kanunu maddesinde açıkça belirtiliyor zaten, o günlerde çalışma olmaksızın çalışılmış gibi kabul edilip ücretinin ödeneceği konusu.
    Çalışmazsa işçi, aylığında herhangi bir eksilme olmayacak, o gün çalışmışsa da, fazladan 1 günlük ücret ödenecek.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    Alıntı HR. Nickli Üyeden Alıntı
    değerli forum üyeleri

    günlük 9 saat x 5 iş günü ile haftalık 45 saati tamamlıyoruz.
    cumartesi ve pazar çalışılmıyor.
    saat ücretli çalışanlar için 19 Mayıs cumartesi günü çalışılmayan güne isabet ettiği halde
    resmi tatil ücreti ödemesi yapılmalı mıdır?
    şimdiden teşekkürler.
    Bu durumda herhangi ilave ücret ödemesi yapılmaz.
    Günde 9 saat çalışmaktan kaynaklanan bir durumdur. Bu durumda 19 Mayıs Cumartesi Günü zaten
    çalışılmıyor. Haftalık 45 saati ilk beş günde tamamlıyor. Bu çalışma sistemini
    zaten çalışanlar kabul etmiş. Ayrıca Hafta içine denk gelen diğer genel tatillerde
    tatil ücretini yine 9 saatten ödüyoruz. (7,5 saatten değil) Sendikalı işyerlerinde uzun yıllardır
    uyguluyorum. Hiç problem yaşamadım. Bu nedenle de yargı kararı arama ihtiyacım da olmadı.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.129

    Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    Alıntı parlak1980 Nickli Üyeden Alıntı
    yalnız zaten haftalık 45 saati doldurdukları için
    19 mayıs cumartesi %50 mesai olarak ödenmelidir bence.
    pardon arkadaşlar dikkatli okumamışım, 19 mayısta çalışılırsa diye soruyu cevaplamıştım.

    çalışılmazsa tabiki sadece günlük ücretini alır.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    190

    Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Hangi uygulamayla ilgi yargıtay kararı?
    Ulusal bayram ve Genel tatil günlerinde çalışmayı düzenleyen iş kanunu maddesinde açıkça belirtiliyor zaten, o günlerde çalışma olmaksızın çalışılmış gibi kabul edilip ücretinin ödeneceği konusu.
    Çalışmazsa işçi, aylığında herhangi bir eksilme olmayacak, o gün çalışmışsa da, fazladan 1 günlük ücret ödenecek.
    Değerli Forum Üyesi Arkadaşım.

    Aylığından eksilme olmaması gerekiyor.hem fikirim. Kanunda açık ve net. Zaten hafta içine yada çalışma gününe denk gelen bir resmi tatil olmuş olsaydı bu soruyu ben size yöneltmezdim.

    Cumartesi günü fabrikamızda çalışma günü değil. P.tesi-Cuma periyodunda günlük 9 saatlik çalışma ile 45 saati tamamlıyorlar. Hafta tatili olarak ta 7,5 saat ekliyoruz. Personelin maaşında eksilme olmuyor.
    Eğer resmi tatil hafta içerisine denk gelirse(örneğin 1 Mayıs) çalışılmadığı halde 9 saat ilavesi bordrolara yansıtılıyor.
    Fikirler Cebir Ve Şiddetle, Top Ve Tüfekle Asla Öldürülemez. ATATÜRK

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    190

    Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    Alıntı ihsans Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı HR. Nickli Üyeden Alıntı
    değerli forum üyeleri

    günlük 9 saat x 5 iş günü ile haftalık 45 saati tamamlıyoruz.
    cumartesi ve pazar çalışılmıyor.
    saat ücretli çalışanlar için 19 Mayıs cumartesi günü çalışılmayan güne isabet ettiği halde
    resmi tatil ücreti ödemesi yapılmalı mıdır?
    şimdiden teşekkürler.
    Bu durumda herhangi ilave ücret ödemesi yapılmaz.
    Günde 9 saat çalışmaktan kaynaklanan bir durumdur. Bu durumda 19 Mayıs Cumartesi Günü zaten
    çalışılmıyor. Haftalık 45 saati ilk beş günde tamamlıyor. Bu çalışma sistemini
    zaten çalışanlar kabul etmiş. Ayrıca Hafta içine denk gelen diğer genel tatillerde
    tatil ücretini yine 9 saatten ödüyoruz. (7,5 saatten değil) Sendikalı işyerlerinde uzun yıllardır
    uyguluyorum. Hiç problem yaşamadım. Bu nedenle de yargı kararı arama ihtiyacım da olmadı.
    uygulama bizde de aynı.ben de uzun yıllardır bir sorun yaşamadım.ancak personelimizden gelen bir müracat ve birçok işyerlerinde böyle uygulanıyor demesi kafamı bulandırdı. acaba biz mi yanlış bir uygulama yaptık şimdiye kadar.hak mı yedik diye düşündüm..o sebeple sizlerle fikirleşmek istedim.
    biz de hafta içi resmi tatilleri 9 saatten, pazar günleri kullandırdığımız hafta tatillerini 7,5 saatten ödüyoruz. ay bazlı çalışma saatleri 225 saat değil 228 saat yada 237,5 saat çıkıyor.hesaplarını bu şekilde yapıyoruz..saygılar.
    Fikirler Cebir Ve Şiddetle, Top Ve Tüfekle Asla Öldürülemez. ATATÜRK

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Resmi tatilin Cumartesi gününe isabet etmesi

    Sorunuzu anlayamadık sanırım.
    Resmi tatil ücreti ödemesinden kasdettiğiniz nedir?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 9
    Son Mesaj : 16.Ağustos.2013, 11:52
  2. Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Mayıs.2013, 13:50
  3. 02.01.2010 cumartesi günü resmi tatil mi?
    Konu Sahibi suludag Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 06.Aralık.2010, 22:53
  4. Bir Resmi Kurumun Başka Bir Resmi Kuruma Yaptıkları
    Konu Sahibi nane Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Ocak.2007, 15:52
  5. Resmi tatilin cumaya denk gelmesi
    Konu Sahibi aday Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2006, 08:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36