kamu işçi maaş

Konu: Puantaj kayıtları zorunlu mudur

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Puantaj kayıtları zorunlu mudur

    bir yazıda fazla mesainin ispatı için puantaj kayıtları, giriş çıkış anında atılan imzalı belge, elektronik kayıt gibi şeylere gerek vardır yazıyordu. peki işyeri bunlardan herhangi birini tutmak zorunluluğu varmıdır. işveren diyebilirmi ben bunlardan herhangi birisini tutmuyorum diye.


  2. #2
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.449

    Ynt: Puantaj kayıtları zorunlu mudur

    Alıntı batlı Nickli Üyeden Alıntı
    bir yazıda fazla mesainin ispatı için puantaj kayıtları, giriş çıkış anında atılan imzalı belge, elektronik kayıt gibi şeylere gerek vardır yazıyordu. peki işyeri bunlardan herhangi birini tutmak zorunluluğu varmıdır. işveren diyebilirmi ben bunlardan herhangi birisini tutmuyorum diye.
    Sayın Formdaşım

    Bunlar ispat açısından önemli düzenlemelerdir.Bunları tutmazsanız yarın birgün itilaflı durumlarda ispat edemezseniz .Aynı bedeli tekrar ödemek zorunda kalırsınız

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Puantaj kayıtları zorunlu mudur

    Evet haklısınız üstad.
    a-Aylık ücret pusulalarının işcilere imzalatılması ve bir nüshasının teslim edilmesinin yanında
    b-Elektronik sistemin kullanılmadığı işyerlerinde günlük puantaj da diyebileceğimiz"günlük imza çizelgeleri"nde günlük iş süresine göre saat in yazılı ve işci ve amiri(yetkili)nin imzalarının bulunması,daha sonra aylık puantaj ın oluşturulması,
    c-Sistemin bulunduğu işyerlerinde,günlük durum baz alınarak, aylık puantajın oluşturulması,işcinin ve sıralı yetkililerin imzalarının bulunması,
    d-Ayrıca fazla çalışmalar için puantaj düzenlenmiyor ise,aylık puantaj cizelgesine o ay a ilişkin hafta tatili çalışması,fazla çalışma,puantaj da belirtilensede bayram ve genel tatil sütunu açılmalı var ise yapılan çalışmaların miktar oalrak belirtilmesi
    uygun olacaktır.
    Diğer hususlar(devamsızlık,kısmiler için saat veya iş günleri,disiplin,ücret kesintisi,hastalık izinleri ve diğer izinler)zaten belirtilecek.



  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    187

    Ynt: Puantaj kayıtları zorunlu mudur


    puantaj kaydı tutuyorum .ama,
    imzalatmak zorunlu değil diye biliyorum.eksik gün bildiirmlerinde, sgk ya gönderdiğimiz formlarda, ek olarak puantaj kaydını göndermemiz gerekiyor, fakat, imzayı zorunlu tutmuyorlar.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Puantaj kayıtları zorunlu mudur

    Alıntı ferhat Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı batlı Nickli Üyeden Alıntı
    bir yazıda fazla mesainin ispatı için puantaj kayıtları, giriş çıkış anında atılan imzalı belge, elektronik kayıt gibi şeylere gerek vardır yazıyordu. peki işyeri bunlardan herhangi birini tutmak zorunluluğu varmıdır. işveren diyebilirmi ben bunlardan herhangi birisini tutmuyorum diye.
    Sayın Formdaşım
    Bunlar ispat açısından önemli düzenlemelerdir.Bunları tutmazsanız yarın birgün itilaflı durumlarda ispat edemezseniz .Aynı bedeli tekrar ödemek zorunda kalırsınız
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Evet haklısınız üstad.
    a-Aylık ücret pusulalarının işcilere imzalatılması ve bir nüshasının teslim edilmesinin yanında,
    Puantaj kayıtlarının tutulması ,imzalanmış olması ,puantaj bilgilerinin içeriğine ilişkin ihtilaf hallerinde ispat açısından mutlak faydalı olacaktır.
    İş günlerine ilişkin imza çizelgesi,aylık çalışma süresini gösterir puantaj kaydı tutulmasına yönelik kanun hükmüne rastlamadım,bunlar işin düzenlenmesi ,tarafların günlük,aylık bilgi sahibi olması,ileriye dönük ihtifların önlenmesi,bu sebeble tarafların imzasını taşıyan belge niteliği yanında işverenin ispat yükümünün yerine getirilmesini kolaylaştıran, sonuçları itibariyle işveren lehine sonuçlar doğuran belgelerdir.
    Örneğin;
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    b-Elektronik sistemin kullanılmadığı işyerlerinde günlük puantaj da diyebileceğimiz"günlük imza çizelgeleri"nde günlük iş süresine göre saat in yazılı ve işci ve amiri(yetkili)nin imzalarının bulunması,daha sonra aylık puantaj ın oluşturulması,
    İhtilaf açısından bu durum,fazla çalışma yönünden,günlük iş süresi belirtilen işyerinde,işveren lehine olacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Şahıs Firması Oda Kayıtı Zorunlu Mudur?
    Konu Sahibi CenkMert Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2016, 08:50
  2. Müdürler Kurulu Başkanı Seçmek Zorunlu mudur ?
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 29.Ocak.2015, 10:35
  3. Şahıs Şirketi'nde Faturaya İsim Yazmak Zorunlu mudur ?
    Konu Sahibi leny Forum Ticaret Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 20.Kasım.2014, 14:41
  4. T.C. Kimlik Numarası Faturada Zorunlu Mudur?
    Konu Sahibi efsun1 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 04.Nisan.2012, 11:03
  5. Hizmet Birleştirme Zorunlu mudur?
    Konu Sahibi ferhat Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Temmuz.2008, 18:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36