kamu işçi maaş

Konu: Devamsızlık

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    197

    Devamsızlık

    iyi çalışmalar arkadaşlar.

    bir mükellefimizin işyerinde 28.04.2011 tarihinden bu yana çalışan işçisi var.Bu işçi,26.06.2012 den bu yana işyerine gelmiyor.Çalışmayacağını sözlü olarak iletmiş birisinin aracılığıyla.Biz de o tarihten bu yana devamsızlık tuatnaklarını tutuyoruz.30.06.2012 tarihinde noterden yazıyı gönderdik ama tebligat eline ulaşmamış. Birkaç gün sonra İkinci kez işe davet ihtarı çektik noterden o da eline ulaşmamış.Postacı iletemediği tebligatı Muhtara bile vermemiş.

    İşçi bir de Bölge çalışmaya kıdem ve ihbar alacağı için şikayette bulunmuş. İşe davet yazısını bir türlü işçiye resmi olarak ulaştıramadık.

    Böyle durumda nasıl bir yol önerirsiniz;sizlerin değerli fikirlerine başvurmak istedim.
    Herkese hayırlı Ramazanlar arkadaşlar.

    Eray Doğan

  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.717

    Ynt: Devamsızlık

    Alıntı ERAYERAY Nickli Üyeden Alıntı
    iyi çalışmalar arkadaşlar.
    bir mükellefimizin işyerinde 28.04.2011 tarihinden bu yana çalışan işçisi var.Bu işçi,26.06.2012 den bu yana işyerine gelmiyor.Çalışmayacağını sözlü olarak iletmiş birisinin aracılığıyla.Biz de o tarihten bu yana devamsızlık tuatnaklarını tutuyoruz.30.06.2012 tarihinde noterden yazıyı gönderdik ama tebligat eline ulaşmamış. Birkaç gün sonra İkinci kez işe davet ihtarı çektik noterden o da eline ulaşmamış.Postacı iletemediği tebligatı Muhtara bile vermemiş.
    İşçi bir de Bölge çalışmaya kıdem ve ihbar alacağı için şikayette bulunmuş. İşe davet yazısını bir türlü işçiye resmi olarak ulaştıramadık.
    Böyle durumda nasıl bir yol önerirsiniz;sizlerin değerli fikirlerine başvurmak istedim.
    Herkese hayırlı Ramazanlar arkadaşlar.
    İrdelemeye çalışalım,birlikte sonuçlandıralım.
    Olayın kilit noktası,bu süre de işverence gerekli işlemlerin yapılması yanında devamsızlık nedenin araştırlması,öğrenilmesi, işciye ihtarın ulaşmamasıdır. İşcimiz çalışmıyacağını işverene değil ,işverenin bir işcisine yada harici bir kimseye söyleyerek işe gelmemiş olduğuna göre önce bu durumun tespit olunması,ardından tebligat konusuna değinilmesi uygun olacaktır.Neticesi ise hakimin kanaati olacaktır.
    Ancak bundan önce işcinin muhtemel iddialarına karşın işverenin ispat sorunu gündeme gelecek,bunun için işveren önce çalışmıyacağını beyan ederek işe gelmeyen işciye ilişkin şahitler huzurunda tutanaklar düzenleyecek,puantaj kayıtlarında bu durumu gösterecek,dolayısıyle devamsızlık durumunu belgeleyecek,sonuçta son adresine noter aracılığı ile göndereceği yazı da bu durumu işciye bildirecek,soracak,AMA olayımızda işcimiz bu durumdan haberdar edilemiyor,bu takdirde bu tebligat geçerli mi,değilmi burası tam bilemiyorum,DİĞER TARAF dan işcinin "çalışmıyacağını "söylemesi "istifa"olarak değerlendirilmemeli,şikayet konusuna da bakalım desekte,SONUÇ olarak işveren devamsızlık nedeniyle işcinin işten çıkarıldığı-fesihyapıldığını İSPAT edemez ise(mahkeme sürecide böyle olacak ki)işveren tazminat ödemek durumunda kalabilecek,aksi olursa kalmıyacak diyebiliriz.
    Net sonuca ulaşabilmemiz için paylaşıma ihtiyacımız var.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Devamsızlık

    İşçi adresini değiştirmiş, yeni adresini işyerine (Belki de bilerek, ilerde tebligat yapılmasın diye) bildirmemiştir.
    Bu hususta gözönünde bulundurulmalı.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    341

    Ynt: Devamsızlık

    Sözleşmelerde genellikle "adres değişiklikliği yapmanız durumunda yeni tebligat adresini 15 gün içinde şirkete bildirmelisiniz" gibi bir ibare oluyor. Eğer kişi adres değişikliği yapmış ve bilgi vermemiş ise eski tebligat adresine yapılan tebliğler geçerli sayılıyor diye biliyorum. İncelemede fayda var.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.717

    Ynt: Devamsızlık

    Alıntı BSEdanismanlik Nickli Üyeden Alıntı
    Sözleşmelerde genellikle "adres değişiklikliği yapmanız durumunda yeni tebligat adresini 15 gün içinde şirkete bildirmelisiniz" gibi bir ibare oluyor. Eğer kişi adres değişikliği yapmış ve bilgi vermemiş ise eski tebligat adresine yapılan tebliğler geçerli sayılıyor diye biliyorum. İncelemede fayda var.
    Şahsen bende bu şekil biliyorum.
    Ama sn.ihsans ın belirttiği gibide olabilir.
    Alıntı ihsans Nickli Üyeden Alıntı
    İşçi adresini değiştirmiş, yeni adresini işyerine (Belki de bilerek, ilerde tebligat yapılmasın diye) bildirmemiştir.
    Bu hususta gözönünde bulundurulmalı.
    Aynı konu değil ama "tebligat"sorunlarına ilişkin geçenlerde işyerinde "işe iade"ilgili bir içtihat üzerinde görüşmemiz olmuştu .
    Bahse konu Karar da;

    "İşe iade yönündeki başvurunun 10 iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte Tebligatın postada gecikmesinden işcinin sorumlu olması düşünülemez.
    İşverenin de işcinin işe başlama isteğinin kabül edildiğini 1 ay içinde işciye bildirmesi gerekmekle birlikte,Tebligat sorunları sebebiyle bildirimin süresi içinde yapılamaması halinde bundan işveren sorumlu tutulamazişverence yasal süre içinde gönderilmiş olsa da işcinin bir aylık işe başlatma süresi aşıldıktan sonra eline geçen bildirim üzerine makul bir süre içinde işe başlaması gerekir.Burada makul süre işcinin işe daveti içeren bildirim anında işyerinin bulunduğu yerde ikamet etmesi durumunda en fazla 2 günlük süre olarak değerlendirilebilir.4857 sayılı İş Kanunun 25/2 g bendinde bu süreyi aşan mazeretsiz devamsızlık hallerinde işverenin haklı fesi,h imkanı doğmaktadır,işcinin işe iadeyi içeren tebligatı işyerinden farklı bir yerde alması halinde ise ,4857 sayılı İş Kanunun 56.maddesinin son fıkrasında izinler için öngörülen en çok 4 güne kadar yol süresi makul süre olarak deperlendirilmelidir.Bı durmda işcinin en fazla 4 gün içinde işe başlaması beklenmelidir." Yarg.9.HD.2007/30406 E.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2008
    Mesajlar
    224

    Ynt: Devamsızlık

    Arkadaşlar Meraba,
    Bizde de tebligatın ulaşması, ancak işçinin tebligatı kabul etmeyerek imzadan imtina etmesi durumu var(işgüzar postacı muhtara neden bırakmıyorsa orası da ayrı). Bu durumda ne yapmalı, tekrar tebligat çeksek gene almayacak kısır döngü devam edecek ne önerirsiniz...

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.759
    Tebligat konusu nedir,noter kanalıyla gönderilen bir tebligatmıdır, işçi işe devam ediyor mu hala?

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2008
    Mesajlar
    224
    İşe devam etmiyor, noter kanalıyla yapılan tebligat, tebligat içeriği; devamsız sebebiyle ilgili geçerli nedeni olup olmadığının tarafımıza bildirilmesi yoksa 3 iş günü içersinde çıkış verileceği...

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.759
    Tebligatın teslim alınmadığına dair bir belge de varsa , yapın çıkışı işverenin haklı feshi diye, dosyaya da tebligat ve alınmadı belgesini koyun derim.
    Bildirilen sürede konuyla ilgili geçerli sebep beyan etmediğinden, işe de devam etmediğinden dolayı sözleşmesinin feshedildiğini belirten bir ihbar daha gönderin.
    Konu keremcem tarafından (16.Ağustos.2012 Saat 11:08 ) değiştirilmiştir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    1
    Merhabalar arkadaşlar aslında bu sorun oldukca önemli bir sorun sık sık böyle sorunlar yaşıyoruz bu sorunları yaşamamak için öncelikle ilk işe girişte ikamet tezkeresini mutlaka teslim almalıyız, sözleşmeye veya yönetmeliğe adres ve kişisel bilgilerdeki değişiklikler 1 hafta ,10 gün vb sürede İşverene bildirilimesinin zorunlu olduğunu bildirir bir madde koymalısınız. Özellikle fesih tebligatlarını noter aracılığı ile yapmalı ve tebligatın ulaşıp ulaşmadığını noterden sık sık kontrol etmeliyiz. Şayet tebligat teslim edilemdi ise , sebebide o kişinin belirtilen adresten ayrılması ise ikinci kez isterseniz Noter aracılığı ile Mernis adresine gönderilsin kaydı ile tekrar göndere bilirsiniz. Eğer PTT görevlisi tebligat kanunu hükümlerine uymadan tebligatı kasıtlı olarak teslim etmiyor, yani adreste bulamadığı şahsı Muhtara bildirip teslim etmiyor ise bunun sorumlusu tabiki PTT olacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Kasım.2014, 08:14
  2. Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 10:50
  3. Devamsızlık
    Konu Sahibi crn35 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2012, 16:20
  4. Devamsızlık..
    Konu Sahibi aşil_038 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Haziran.2011, 12:54
  5. Devamsızlık
    Konu Sahibi gezegen_01 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Ocak.2009, 14:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36