kamu işçi maaş

Konu: Sebep göstermeden işten çıkarma!!

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    1

    Sebep göstermeden işten çıkarma!!

    merhabalar 05.20.2011 tarihinden 07.31.2012 tarihine kadar çalıştığım işyerinden sebep gösterilmeden işten çıkarıldım ve bana kıdem tazminatı ihbar tazminatı şu kadar deyip bi kağıt imzalamamı istediler parayı almadım kağıdıda izmalamadım ayrıca herkese 1 yılda bir verdikleri ikramiyeyi de vermediler haklarımı bilmiyorum ne gibi haklarım var. sebepsiz yere işten çıkarıldığım için tazminat davası açabilirmiyim kazanma şansım varmı ve işe iade talebiyle dava açsam ve işveren beni işe geri almazsa ne tür yaptırımlar uygulanır
    ayrıca sebepsiz yere işten çıkarılma durumlarında açılacak tazminat davasının talep edilmesi zorunlu bir miktarı varmıdır ne kadar bi sürede sonuçlanır... avukat tutmam gerekirmi
    teşekkürler..


  2. #2
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.510

    Ynt: sebep göstermeden işten çıkarma (çok acil)

    Sayın Formdaşım

    Sebep gösterilmeden işten çıkarılmanız doğru değil işveren kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemek zorunda.Ödemese Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Unkapanı) bir dilekçe ile başvurmanız yeterli. İşe iade davasına gelince iş yerinizde çalışan sayısı 30 kişinin üzerinde ise işe iade davası açabilirsiniz.Eğer çalışan kişi sayısı 30 altında ise işe iade davası açamazsınız.Bu sayıyı yazarsanız yardımcı oluruz.Biz 30 kişinin üzerinde olduğunu varsayarak işe iade davasını iş mahkemesinde açarsınız %99.9'da kazanırsınız.(Sebepsiz çıkış olduğu için) İşe iade davasını kazandığınız zaman işveren sizi tekrar işe alırsa size 4 aylık tutarında, işe almazsa 8 aylık tutarında tazminat ödemek zorundadır.Ayrıca sizi eski işinizden farklı bir işte daha düşük bir ücretle çalıştıramayacağı gibi bütün yükümlülüklerini (kıdem,ihbar,tazminat vb.) ödese bile sizin yerinize işçi alıp çalıştıramaz.
    SMMM DR. FERHAT SUCU
    DENETÇİ/BİLİRKİŞİ/UZLAŞTIRMACI
    KONKORDATO KOMİSERİ

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794

    Ynt: sebep göstermeden işten çıkarma (çok acil)

    İşe iade kararı sonrasında işe başlatmayan işveren, kıdem ihbar tazminatları yanında ,En çok 8 aylık tutarındaki işe başlatmama tazminatını da öderse, o çalışanla tüm ilişkisini rahatlıkla bitirebilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Zorunlu nedenlerden dolayı işten çıkarma
    Konu Sahibi ooz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 02.Nisan.2012, 19:00
  2. Ssk' da işten çıkarma süreleri nasıldır.?
    Konu Sahibi 123hanife Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 02.Mayıs.2011, 12:44
  3. Haklı sebeplerle işten çıkarma
    Konu Sahibi AhmetArif Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 20.Ağustos.2010, 17:56
  4. Toplu işten çıkarma hk.?
    Konu Sahibi USARA Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Nisan.2010, 12:37
  5. işten çıkarma.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2005, 16:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36