kamu işçi maaş

Konu: 4857 Sayılı Yasanın 25/ii - e Maddesi Gereğince İşe Son Verilme

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    3

    4857 Sayılı Yasanın 25/ii - e Maddesi Gereğince İşe Son Verilme

    Merhabalar sizlere danışmak istediğim bi konu var.
    Öncelikle olayı belirtmem gerekirse;
    eşim bir A.Ş.de bilgi işlemci olarak çalışıyordu (bölümünde tek çalışan tek işçi). işvereni eşime Temmuz 2012 ayı içinde işinde yeterli olmadığını söyleyerek
    işine aysonunda son vereceğini sözlü olarak söylüyor, 28 Temmuz tarihinde şirket hattından arayarak 1 Ağustos ta gel ilişiğini keselim diyor. Eşim bu süre zarfında A.Ş.nde normal olarak işine gidip geliyor. 1 Ağustos tarihinde işyerine gittiğimizde önümüze istifa dilekçesi çıkararak imzalamasını başka bir şekilde işten ayrılamayacağını, imzalamazsa noterden işiyle ilgili uyarılar çekeceğini ve kendisini işten çıkardığını! söyledi. İmzalamayarak oradan ayrıldık ve Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne giderek şikayette bulunduk. Şikayet sonucu 16 Ağustos'ta firma yetkilileriyle Çalışma Bölge şikayet servisi görüşmesi sonucu firmanın savunmasında eşimin işyerinde işçiler arasında göstermiş olduğu huzursuzluğa sebep olduğu, sözlü olarak daha önce birkaç defa uyarılmanıza rağmen aynı tutumları sergilediğiniz, yönetimin uyarılarını dikkate almadığınız, davranışlarınızın yapmakta olduğunuz görevleri aksattığı, savunma istenmesine karşılık savunma vermediğiniz, bu nedenle 4857 sayılı kanunun 25/II (e) maddesi gereğince 31 Temmuz 2012 tarihi itibariyle işinize son verildiği ve günde 2 saat iş arama izninizin verildiğinin belirtildiği bir yazı tarafınıza tebliği edilmek istenilmiş ise de bu yazıyı tebellüğ etmediğiniz işveren vekili tarafından beyan edilmiş, ancak tebellüğ etmediğimize dair herhangi bir ibareye rastlanılmadığı için iş sözleşmemizin yasal prosedüre uygun olarak sonlandırılmadığı Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından anlaşıldığından tarafımıza ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği sonucu çıkmıştır.
    Eşim işyerinde 11 ay 10 gündür çalışıyor, ancak ssk lı olarak görünen süre 10 ay 22 gündür (Kıdeminin dolmasına az süre kala) .
    Çalıştığı işyeri .... Gruba bağlı bir A.Ş.nden biridir ve sadece bu A.Ş. de çalışan sayısı 30 dan azdır.
    Olaylar işverenin eşimin hamile olduğunu öğrenmesinden 1 ay sonra gerçekleşiyor.

    Sormak istediklerim; işverene karşı kötü niyet tazminat davası açabilir miyiz? İşsizlik sigortasından yararlanmamızı 25/II-e maddesiyle engellediği gibi başka bir işe müracatta kötü bir izlenim bıraktıracak çıkış maddesiyle ilgili maddi ve manevi tazminat hakkımız doğar mı?
    Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
    İyi bayramlar...


  2. #2
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    bir meslek mensubuyla görüşün lütfen,
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Anlaşılan sözleşme belirsiz süreli, 1 yıllık kıdem süresi tamamlanmadan(hamilelik durumuda gözönünde bulundurulduğunda)iş ilişkisi sonlandırılmak isteniyor.Çsgb iş müfettişliğinin incelemesi sonucu varılan karar da doğru,bu durumda feshin 25/II ye göre değil,"geçerli nedene bağlı olacağı anlaşılıyor. "Kötü niyet tazminatı"hk.dava açabilirsiniz de kazanabilirmisiniz,işte burası önemli.Çünkü "İş akdini fesih hakkının kullanılmasının hangi çizgiden sonra hukuki olmaktan çıkıp hakkın kötüye kullanılmasının alanına girdiğini belirleyebilmek için fesih hakkının kötüye kullanılmasının dayandığı ölçütün belirlenmesi zorunludur."Prof.Dr.Sarper SÜZEK.Bu noktada ön plana çıkan husus "objektif kural ve iyi niyet" ölçütüdür.Artık buna mahkeme karar verecek,bu nedenle olayınıza bağlı olarak bu noktada ilave söz söyleyebilmemiz çok zor.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    3
    Cevaplarınız için teşekkür ederim, yalnız tebellüğ etmediğimize dair herhangi bir ibareye rastlanılmadığı için iş sözleşmemizin yasal prosedüre uygun olarak sonlandırılmadığı Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından anlaşıldığından tarafımıza ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği sonucu çıkmıştır. yani hamilelikten dolayı değil. İşvereni ÇSGB'nin yazısı bağlamayabilir diyorlar. Kötü niyet tazminatını geçtim ama bu durumda bile işverenden ihbar tazminatını ve çıkış belgemizin 25/II ye göre değilde başka bir sebepten çıkarıldığıyla ilgili yazıyı almak için bile iş mahkemesine gitmemiz gerekecek. Sadece ihbar tazminatını ve çıkış belgesini alabilmek için mahkeme açıp avukat mı tutmamız gerekecek, malum ihbar ücreti bile avukat ücretini zor karşılar. bu haksızlık değil mi?

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı eacar26 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Cevaplarınız için teşekkür ederim, yalnız tebellüğ etmediğimize dair herhangi bir ibareye rastlanılmadığı için iş sözleşmemizin yasal prosedüre uygun olarak sonlandırılmadığı Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından anlaşıldığından tarafımıza ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği sonucu çıkmıştır. yani hamilelikten dolayı değil. İşvereni ÇSGB'nin yazısı bağlamayabilir diyorlar. Kötü niyet tazminatını geçtim ama bu durumda bile işverenden ihbar tazminatını ve çıkış belgemizin 25/II ye göre değilde başka bir sebepten çıkarıldığıyla ilgili yazıyı almak için bile iş mahkemesine gitmemiz gerekecek. Sadece ihbar tazminatını ve çıkış belgesini alabilmek için mahkeme açıp avukat mı tutmamız gerekecek, malum ihbar ücreti bile avukat ücretini zor karşılar. bu haksızlık değil mi?
    İşverence yapılacak bu fesih elbette hamilelik nedeneniyle olmayacak,çsgb nın raporunun bağlayıcılığı yok diyemeyiz ama işverenin itiraz hakkı var yani bu rapora uymayabilir,bu takdirde işciye düşen avukat tutarak dava açmak olacak.İşverenİN yapacağı fesih bildirimini işciye gerekçesiyle birlikte bildirmesi zorunludur,işci halen çalışıyor olduğu için bu bildirim işyerinde tebliğ olunacak ,tabiki işci de bu ve diğer hiçbir belgeyi imzalamayacak yani kabül etmeyecek; neden?çünkü işci işverenin bu eyleminin haksız olduğuna inanıyor.
    Diğer tarafdan,25/II-e ye göre fesih çok sorunlu ve ispatıda çok zordur,bu nedenle yukarıda da ifade ettiğim gibi fesih bu nedenle olmayacak gibi,ya 25/II nin başka bir bendi(çünkü bu kapsamda yapılacak fesihlerde ihbar,iş arama izni durumları olmaz),yada geçerli bir neden olacak gibi(çünkü yeni iş arama izni verilmek istenmiş M.17 ye göre,böylelikle de ihbar tazminatı ödenmek istenmemiş) gözüküyor,kanaatim fesih geçerli nedenle yapılacak,ihbar tazminatı 4 haftax7=28 günlük ücrettir,bu neden geçerlidir veya değildir buna artık mahkeme karar verecek,işe iade davası açmanız mümkün değil,gerek bu dava gerekse kötü niyet tazminatı davası açıp-açmamak sizin takdirinizdedir,tüm yönleriyle düşünüldüğünde tavsiyem değmez,üstelik eşiniz hamile, psikolojik durumu da önemli,bu süreci rahat geçirmesi ve bu olayı unutması unutamasa da bu sorunun hafifletilmesinde,yeni sayfa açılmasında yarar var. Önce sağlık saygılarımla...

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    25/II e maddesi,
    ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyen sebeplerdendir.
    İhbar tazminatına hak kazanabilmeniz için , belirttiğiniz üzere dava açıp fesih sebebinin gerçek olmadığını ıspatlamanız gerekir, daha doğrusu işvereninizin belirttiği sebebin gerçekliğini ıspatlaması gerekir.
    Dava için mutlaka bir avukatla takip etme zorunluluğunuz yok, kendiniz de takip edebilirsiniz davanızı.
    Avukatla dava takip etmeyi, uzak mesafedeki , bilmediğiniz bir yere gitmek için bir ulaşım aracı kullanmaya benzetebilirsiniz.
    Yolu-yöntemi bilen bir sürücü ile doğru yere en kısa sürede gidebilmek gibi bir şeydir, bilmediğiniz bir süreçte avukat desteğiyle davanızı takip etmek.Ama zorunluluk ta yok, dilerseniz sora sora bağdat ta bulunur sözüyle hareket edip, yürüyebilirsiniz de elbette

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    3
    teşekkür ederim, zira eşimin çıkışını geçmişe yönelik yaptılar.sgk ya verilen çıkış bildirgesi bu şekilde. ÇSGB de bizi haklı görerek ihbar tazminatını işverenden talep edebileceğimizi söyledi. Eşimin benim üzerinden herhangi bir sosyal güvenliği olmadığı için uğraşmam gerekiyor yani çıkış maddesini değiştirtmem lazım. Tek sebebim bu, sizler gerekli bilgileri verdiniz teşekkür ederim. bakalım sürecin sonun buradan paylaşırım.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 70-353/1 213 Sayılı V.U.K. 353/1 Maddesi Gereğince Ceza Geldi.
    Konu Sahibi Onur ADIGÜZEL Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2014, 17:04
  2. 5510 sayılı yasanın geçici 17. maddesi ve 6111 kapsamı
    Konu Sahibi YİĞİTOĞLU Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 11.Nisan.2011, 21:07
  3. Cevap: 2
    Son Mesaj : 02.Haziran.2010, 13:09
  4. 4734 sayılı yasanın 22/d maddesi
    Konu Sahibi öztürk yapı Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Mart.2010, 08:25
  5. 6183 sayılı yasanın 51.maddesi gecikme zammı oranı iniyor!
    Konu Sahibi ALİ ÖZBEK Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 20.Kasım.2009, 09:33

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36