kamu işçi maaş

Konu: Kıdem ve İhbar Tazminatı, Maaş Alacağı, Yıllık İzin Ücreti hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    10

    Kıdem ve İhbar Tazminatı, Maaş Alacağı, Yıllık İzin Ücreti hk.

    Merhaba

    Araştırma yaparken forumunuza rastladım ve bir çok aklıma takılan soruların çözümlerini buldum. 14.09.2009 tarihinde giriş yapmış olduğum şirketten 27.08.2012 tarihinde işverenin çık git dükkanı kapat git sözü ile tek taraflı olarak işime son verilmiştir. 13 Günlük Maaş alacağım, Kıdem ve İhbar Tazminatı alacağım ve yılı doldurduğu için Yıllık İzin Ücreti alacağım olduğunu araştırdım ve hesaplattım. Fakat işverene 29.08.2012 tarihinde sözlü olarak telefon üzerinden görüşmemizde durumu bile anlatmaya müsade etmeden telefonu suratıma kapattı.

    Yasal haklarımı ararken ilk olarak ihtar çekmenin avantaj kazandıracağını öğrendim sayenizde.
    30 Ağustos 2012 Resmi Tatil olduğundan 31 Ağustos 2012 tarihinde notere bir ihtarname vereceğim. Fakat doğrumu yanlışmı hazırladığım ihtarmeyi kontrol ederseniz sevinirim. Ne kadar hazırlasamda hatalar olabilir. Mesleğim Gözlükçü(Optisyen) hesaplamara göre yaklaşık tutar 13-14 bin TL civarında. Hazırladığım ihtarname aşağıda incelerseniz doğrusu yanlışını söylerseniz çok sevinirim. Çektikten sonra zaten avukata bildireceğim.


    İHTARNAME

    İHTAR EDEN (İşçi) : ... .....

    İHTAR EDİLEN (Muhatap - İşveren) : (Şirket Ortakları) .... ve ....

    ADRES : ..........................................

    KONU: Kıdem ve ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, sosyal haklardan doğan alacağın, dini ve resmi tatil ücreti alacağının tarafıma ödenmesi talebidir.

    AÇIKLAMALAR :
    1) ... şirketiniz ile, tarafınızla 14/ 09/2009 tarihinde yapmış olduğum iş sözleşmesi gereği, ... Mahallesi, ... Caddesi ... Nolu adresinde bulunan .... adlı şirketinizde 1650 - TL ile Optisyen(Mesul Müdür) olarak görev yapmaktayım..
    2) Şirketiniz tarafından ....' ın iş sözleşmesi haksız, dayanaksız ve tek taraflı olarak 27/08/2012 tarihinde feshedilmiştir.
    3) 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 32. maddesinde;
    “İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.”
    düzenlemesi yer almaktadır.
    4) Yapılan bu haksız fesih nedeniyle işçi şahsım adıma doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı , maaş alacağı, yıllık izin ücreti alacağımı, dini ve resmi tatil ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı 5 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi takdirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiriyorum. 31/08/2012

    İHTAR EDEN
    ...

    Sayın Noter,
    Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba memur veya APS vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile talep ediyorum. 31/08/2012

    EK : Ad Soyad
    - Hesaplamalar İmza

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
    Konu dedekorkud tarafından (31.Ağustos.2012 Saat 11:20 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Gayet kurallara ugun, istediğiniz gibi sonuçlanır inşallah.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    2
    merhaba,
    bir çalışanımız ihbar önelini kullanmaksızın istifa dilekçesi tarihinde işten ayrıldı ve ihbar tazminatını da ödemeyi kabul etti.şimdi nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olabilirseniz sevinirim,teşekkürler.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804
    27.08 henüz çok taze bir tarih. Belki de işveren sözleşmenizi feshettiğini bildiren bir ihbarı noter kanalıyla adresinize gönderdi ama henüz size ulaşmadı.

    İçerik olarak güzel hazırlanmış bir yazı ancak;
    - işverenin çık git -kapat dükkanı diyerek sözleşmenizi fesjetme sebebi NE İDİ?
    Eğer sizin kusurunuzdan kaynaklı bir sebepse, o tazminatlara hak kazanamıyor da olabilirsiniz.0
    -Yılı doldurduğum için izne de hak kazandım demişsiniz, 2009 tarihinden sonra kaç kez ücretli yıllık izin kullandınız. Eğer 2010 eylül ayıyla 2011 eylül ayı arasında 2009-2010 çalışam süreniz için) izin kullandıysanız, 2011 eylül ayından sonra da bir izin kullandıysanız, 2011 eylül ayından 2012 ağustos 27sine kadar olan tarih aralığındaki çalışma sürenizle yeni bir izne HAK KAZANMAMIŞ durumdasınız. Buna dikkat edin derim.
    - Mesul Müdür olarak çalışıyor olmanız nedeniyle fazla çalışma ücreti konusunda sıkıntı olabilir.
    - Dini ve resmi tatil ücretinden kastınızı anlayamadım , ama eğer dini ve resmi tatil günlerinde ÇALIŞTIYSANIZ ayrıca 1 er günlük ücrete hak kazanırsınız çalıştığınız her gün için.
    - Sosyal haklardan kasteddiğiniz yol-yemek ücretleri, eğer sözleşmenizde yazılı olarak tanımlanmamışsa, bu ücretleri işverenin verme zorunluluğu yoktur.
    Maaşınız da , bordrolarınızı incelemenizi öneririm, ücretiniz X +AGİ= 1650TL olabilir mi acaba?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    10
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    27.08 henüz çok taze bir tarih. Belki de işveren sözleşmenizi feshettiğini bildiren bir ihbarı noter kanalıyla adresinize gönderdi ama henüz size ulaşmadı.

    İçerik olarak güzel hazırlanmış bir yazı ancak;
    - işverenin çık git -kapat dükkanı diyerek sözleşmenizi fesjetme sebebi NE İDİ?
    Eğer sizin kusurunuzdan kaynaklı bir sebepse, o tazminatlara hak kazanamıyor da olabilirsiniz.0
    -Yılı doldurduğum için izne de hak kazandım demişsiniz, 2009 tarihinden sonra kaç kez ücretli yıllık izin kullandınız. Eğer 2010 eylül ayıyla 2011 eylül ayı arasında 2009-2010 çalışam süreniz için) izin kullandıysanız, 2011 eylül ayından sonra da bir izin kullandıysanız, 2011 eylül ayından 2012 ağustos 27sine kadar olan tarih aralığındaki çalışma sürenizle yeni bir izne HAK KAZANMAMIŞ durumdasınız. Buna dikkat edin derim.
    - Mesul Müdür olarak çalışıyor olmanız nedeniyle fazla çalışma ücreti konusunda sıkıntı olabilir.
    - Dini ve resmi tatil ücretinden kastınızı anlayamadım , ama eğer dini ve resmi tatil günlerinde ÇALIŞTIYSANIZ ayrıca 1 er günlük ücrete hak kazanırsınız çalıştığınız her gün için.
    - Sosyal haklardan kasteddiğiniz yol-yemek ücretleri, eğer sözleşmenizde yazılı olarak tanımlanmamışsa, bu ücretleri işverenin verme zorunluluğu yoktur.
    Maaşınız da , bordrolarınızı incelemenizi öneririm, ücretiniz X +AGİ= 1650TL olabilir mi acaba?
    Adresime gonderme degil tazminat odememek icin tutanak tutturmus 29 unda aradigimda telefonu suratima kaptti ve bende 29 unda karar vrrdim ihtarname icin.

    Bana cik git dukkani kaat kilitle git dendi bu lafin uzerinede kimse durmaz.
    2011 ile 2012 arasinda izun kullanmadim. Resmi ve dini maddesini kaldirmistim zaten etik olmayacagi icin.
    Sozlesmemde 1650 tl uzerinden alacagim fiyat yazilidir yani aramizda yaptigimiz sozlesme geregi hicbir sey ilave edilmeden aldigim ucrettir.
    Yemek ve ev yardimi aliyorum 3 yil boyunca bunlari aldim. Sozlemem uzerinde yazili degil fkat kanitlayabilirim.
    Aklima takilan suan bugun ogrendim 28 inden beri tutanak tutturdugudur bu bir sorun teskil edermi.
    Ceptelefonundan yaziyorum hatalar icin ozur dilerim.
    Cevaplariniz icin simdiden tesekkurler

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Elbette sn.keremceme katılıyorum.
    Sn.Dedekorkut un olayı sözlü gelişme ile başlamış,bu nedenle ispat sorunu doğacak,bu bağlamda her iki tarafın yapacakları olacak,işci yönünden yapılan doğru ise de işverenin de devamsızlık hususunun gerekçe göstererek fesif yolunu tercih etmesi mümkün,sonuç olarak çözüm yeri mahkeme olacak,dava sürecinde de İSPAT sorunu öne çıkacak,zira bu davada feshin; neden ve hangi tarafca yapılmış olduğu üzerinde durulacak ve bu tespite göre karar verilecek.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804
    Alıntı dedekorkud Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Adresime gonderme degil tazminat odememek icin tutanak tutturmus 29 unda aradigimda telefonu suratima kaptti ve bende 29 unda karar vrrdim ihtarname icin.

    Bana cik git dukkani kaat kilitle git dendi bu lafin uzerinede kimse durmaz.
    2011 ile 2012 arasinda izun kullanmadim. Resmi ve dini maddesini kaldirmistim zaten etik olmayacagi icin.
    Sozlesmemde 1650 tl uzerinden alacagim fiyat yazilidir yani aramizda yaptigimiz sozlesme geregi hicbir sey ilave edilmeden aldigim ucrettir.
    Yemek ve ev yardimi aliyorum 3 yil boyunca bunlari aldim. Sozlemem uzerinde yazili degil fkat kanitlayabilirim.
    Aklima takilan suan bugun ogrendim 28 inden beri tutanak tutturdugudur bu bir sorun teskil edermi.
    Ceptelefonundan yaziyorum hatalar icin ozur dilerim.
    Cevaplariniz icin simdiden tesekkurler
    Eğer hala işverene noter ihtarını göndermediyseniz, şu anda , hemen, notere gidip, tarihini de belirterek sözleşmenizin işveren tarafından sözlü olarak feshedildiğini belirterek, yukarıda bahsettiğiniz haklarınızın ödenmesini bildirin. ( ki devamsızlık nedeniyle sözleşmeniz feshedildi durumuna düşmeyin )

    derim

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    10
    Olayın kısa sürede gerçekleşmesini gösteren banka kameraları var tabi ses kaydı yok. O an oradan geçen 1 arkadaşım ve öğle yemeği molasında yanımda olan eşim var.yani sözün özü 2 şahidim var bir kişi daha var fakat şahid olmam dedi.
    İhtarnameyi bugün sabah noter kanalı ile gönderdim. Bir avutakada da danıştık bugün ücretinide belirtin demişti ücretide hesalayıp ekledim.
    İlginiz için teşekkürler. şuan bu sorunun durumu sizce ne olur arkadaşlar.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ...
    - işverenin çık git -kapat dükkanı diyerek sözleşmenizi fesjetme sebebi NE İDİ?
    ...
    Aslında en başta sorduğum soru idi bu. Neden bu duruma gelindi, işverene bu sözleri söyletecek bu kararı aldıracak ne oldu?

    Atladınız sanırım, bir yanıt vermediniz.
    Son iletinizde ise,
    Olayın kısa sürede gerçekleşmesini gösteren banka kameraları var
    diyorsunuz.
    Bankada optisyen ( mesul müdür ) olarak çalışmıyorsunuz herhalde !
    BAnkanın kameralarının kayıt edebileceği bir OLAY var, bu söyleminizden anlaşılan.
    Olay neydi?
    Son sorunuzun cevabı, ilk soruma vereceğiniz cevaba göre şekillenecektir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    10
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aslında en başta sorduğum soru idi bu. Neden bu duruma gelindi, işverene bu sözleri söyletecek bu kararı aldıracak ne oldu?

    Atladınız sanırım, bir yanıt vermediniz.
    Son iletinizde ise, diyorsunuz.
    Bankada optisyen ( mesul müdür ) olarak çalışmıyorsunuz herhalde !
    BAnkanın kameralarının kayıt edebileceği bir OLAY var, bu söyleminizden anlaşılan.
    Olay neydi?
    Son sorunuzun cevabı, ilk soruma vereceğiniz cevaba göre şekillenecektir.
    Olay şu uzun süredir zam yapmadıklarından dolayı, bende sözleşmede de belirtildiği üzere 45 saat çalışıyorum eskiden cumartesi de dahil sabah 9 akşam 8.30 a kadar çalışıyorduk fakat zam olmadığından doalyı sözleşmemde zaten şart var 45 saat bende dedimki akşamüstü 5.30 a kadar çalışırım ve tabiki de hergün 5.30 da kadar çalıştım ve cumartesileride yine çalıştım. 1 ay boyunca bu şekilde devam etti.

    27 sinde ise ogün sanırım zorlarına gitti erken çıkmam muhasebeye fatura bırakılacaktı ve bende yalnızım muhasebede faturaları alamıyor mecburen birisinin bırakması gerekiyor. Kendisi marmarise yola gidicek gitmeden bırakıver dedim. Ben bırakamam dedi iyi dedim ben söledim dedim. Sonra tartışma başladı zaten sen karışma falan filan derken olay koptu. 2013 martta çıkacağımı belirttim ve oda şimdi çık git dedi dükkandan çıktı gitti dönüşte araba ile yoldan geçerken dükkanı kapat git çıktı ddükkandan diye bbağırdı o andaki şahitlerim var yoldan geçenler. tam o araba ile durduğu yyeri gösteren kamera kayıtları var tam dükkanın karşısında banka var oranın kayıtları mahkeme kararı ile istenebilir die düşünüyorum. Yani kamera kayıtları çalıştığım firmanın karşısında bulunan bankaya ait.

    İlginiz için teşekkürler.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısmi Süreli Çalışanın Yıllık İzin Ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi MURATGENÇ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Aralık.2015, 12:55
  2. Yıllık İzin Ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi three3up Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2014, 17:14
  3. Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Temmuz.2014, 16:14
  4. Kıdem Tazminatı İzin Ücreti
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 22.Mart.2013, 10:45
  5. İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin
    Konu Sahibi ttarkan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 23.Kasım.2008, 15:19

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36