kamu işçi maaş

Konu: İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    281

    İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Hk.

    İnşaat firmasının taşeronluğunu yapan alt firmada sigortalı olan kişi, ücretlerinin ödenmemesi ve işyeri yetkililerinin işi bırakıp, iflasta bildirmeden ortadan kaybolmaları sebebiyle; inşaatı yapan ana firmaya giriş yaparlarsa (işe girişleri bu firmadan yapılırsa), eski firma yönünden tazminat hakları kaybolur mu ?
    Eski firmaya Noter yoluyla ihtarda bulunmaları gerekir mi, bu bildirim yeni işe girlşten önce mi olmalı, sonra da olur mu ?

    Bu günümüzü çalan iki hırsız var; geçmişe ilişkin pişmanlıklarımız ve geleceğe ilişkin kaygılarımız...

  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.719
    Öncelikle ifade edelim ki;nşaat firmanızın taşeronluğunu yapan firma ile aranızdaki iş ilişkisinde "alt işverenlik "ilişkisi sözkonusu ise "birlikte sorumluluk"ilkesi(4857/M.2)gereği ücrete ilşkin alacaklardan zaten sorumlusunuz,yok ise değilsiniz.Dolayısıyle tazminat haklarının bulunup-bulunmaması hususu,alt işverenlik ilişkisine bağlıdır.

    Sanırım bu işci-lere ihtiyacınız var,bu nedenle çalıştırılmaları gerekiyor,yani bir nevi zorunluluk sözkonusu.

    Bu çalışanların ne kendi işverenleri tarafından iş akitleri feshedilmiş nede kendileri feshetmiş,istifa da etmiş değiller,kendi başlarına çalışacak,insiyatif kullanacak da değiller,zira sözleşmenin tarafı olan işverenlik akid den ve kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getiremez,getirmiyor durumdadır.Önce kendi işverenlikleri ile olan iş ilişkilerinin sonlandırılması gerekir ki,bu durumda ya istifa edecekler yada sözleşmelerini feshedecekler,bunun için de kendi işverenlerine(işverenliğin adresine)ihtarname göndermeleri,daha sonra sizin işverenliğinize iş için müracaat ettikten sonra işbaşı yaptırmanızın uygun olacağını düşünüyorum.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    281
    Alt işveren olan kişiler ortalıkta gözükmüyor, barakıp gitmişler, bu durumda asıl işverenle aralarında ki sözleşmenin feshedilmesi veya sonlandırılması zor...
    Bu durumda belirttiğiniz gibi asıl işveren geriye dönük haklardan sorumlu olacak gibi gözüküyor.

    Cevap için teşekkürler,
    Bu günümüzü çalan iki hırsız var; geçmişe ilişkin pişmanlıklarımız ve geleceğe ilişkin kaygılarımız...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Haklı Nedenle İş Akdinin Feshi
    Konu Sahibi Nrndnrts Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Şubat.2016, 12:25
  2. Cevap: 7
    Son Mesaj : 06.Haziran.2013, 15:36
  3. İşçinin Haklı Nedenle Feshi ve İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi stajer66 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 27.Eylül.2008, 21:54
  4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
    Konu Sahibi yureklimu Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 28.Eylül.2007, 14:17
  5. İşverenin haklı Nedenle Feshi Hk.
    Konu Sahibi beyhanserin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2005, 13:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36