kamu işçi maaş

Konu: Çalışma Bankılığına Yapılan Asılsız Şikayetlerde

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    2

    Çalışma Bankılığına Yapılan Asılsız Şikayetlerde

    Bir işçimiz şirketimiz Çalışma Bakanlığına şikayet etti. Şikayet ise baskı uyguladığımızı ve ücreti verilmediğimizi, senelik izin ücretlerini kullandırmadığımızı beyan etmiştir. bunu üzerine dosyalarla çalışma bakanlığına gittik ücertinin ödendiğini ve izin defterindeki izinlerini düzenli kullandığını ispat ettik şimdi ise hayla bizim şirkette işçi olarak çalışmakta biz yalan beyandan veya nasıl bir uygulama yaparak işyerinden ihbarsız çıkarabiliriz bu konu hakkında bilgi verebilirmisiniz kanunda iş mahkemesine dava açmak var ama nekadar yararlı olur bilmiyorum


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    236

    Çalışma Bankılığına Yapılan Asılsız Şikayetlerde

    HAKSIZ AYKIRI DAVRANIŞ TESPİT TUTANAĞI

    Sayı:......
    İŞÇİNİN
    Adı Soyadı
    İşyeri no
    T.C Kimlik no
    Görevi

    AYKIRI DAVRANIŞIN
    Yeri-Bölümü
    Olay tarihi ve saati
    Olayın öğrenme tarihi
    ÖZÜ:
    *İş sözleşmesinin yapılması esnasında kendi vasıfları ile ilgili işvereni yanıltmak 4857/25-II-a
    *İşçinin mazeretsiz ve izinsiz olarak bir ay içinde 3 iş günü işe devamsızlık 4857/25-II-g
    *Evrakta sahtecilik yapmak 4857/25-II-e
    *Zimmetine para geçirmek 4857/25-II-e
    *İşyerinde hırsızlık yapmak 4857/ 25-II-e
    *İşverenin mesleki sırlarını ifşa etmek 4857/25-II-e
    *İşveren veya personeli hakkında şeref ve namusuna dokunacak asılsız davranışta bulunmak 4857/25-II-b
    *Topluca verimi düşürmek 2822-25 md.
    *İşyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
    4857/25-II-f
    *İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak veya ilişkiye girmek 4857/25-II-c
    *İzin almadan mazeretsiz olarak bir ayda herhangi bir tatil gününden sonra gelen işgünü işe devamsızlığı iki kez tekrarlamak 4857/25-II-g
    *İş güvenliği ve işçi sağlığı talimatlarına uymamak 4857/25-II-ı
    Yukarıda kimliği belirli personelin aykırı davranışını tespit amacıyla iş bu tutanak şahitler huzurunda ve belgeler ışığında İş Yasasının 25-II ve 109.maddeleri gereğince tanzim ve imza olunmuştur.
    OLAY :
    TANIKLAR :
    BELGELER :
    ÖNERİLER :
    A-İhtar verilsin
    B-Eğitime alınsın
    C-İş değişikliği yapılsın
    D-İş akdi feshedilsin
    İŞVEREN veya Vekili

    İşverenin imajını sarsmaktan ve yalan yere şikayette bulunmaktan bence iş akdine son verilebilir diye düşünüyorum.İş davalarına bakan br avukatla görüşüp işten çıkarabilirsiniz.
    aygılarımla,
    <br />
    <br />SMMM R.Sema Sinangil

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    Re: Çalışma Bankılığına Yapılan Asılsız Şikayetlerde

    Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
    Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
    Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
    a.Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
    b.İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
    Kod:
    c.Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
    d.Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
    e.74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
    f.Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

    Bence bu hususa dikkat ediniz. Çünkü normal şartlar altında bir işçinin bütün haklarını düzenli olarak almasına rağmen, Bakanlığa şikayet de bulunmasının sebebi farklı bir hususu barındabilir.
    Ya bize söylemediğiniz farklı bir durum söz konusu, yada bu çalışanınız dengesiz. (Affınıza sığınarak)

    Kolay Gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    Re: Çalışma Bankılığına Yapılan Asılsız Şikayetlerde

    Buarada bu durumda işverenin imajını sarsma durumu söz konu değildir. Örneğin tavukçuluk sektöründe çalışan bir kişinin iş saatleri dışarısında, dışarıda bu tavukların Kuş Gribi taşıdığını idda etmesi ve bunun yalan olması, işveren hakkında asılsız iddalar niteliğine girer.

    Kolay Gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    44

    Çalışma Bankılığına Yapılan Asılsız Şikayetlerde

    Benzer bir konudan biz de şikayetçiyiz. İşçi 30 günlük maaşından fazla miktarda zimmet edilen parayı kaybediyor ve suçunu tutanakla kabul ediyor işveren iş akdine son veriyor ve işveren ile anlaşmazlığa düşüyorlar.

    İşçi dava etmeden önce ÇSGB'ye şikayette bulunuyor. Teftiş için evraklar mı dersiniz, mahkemeye gitti bu iş dememize rağmen müfetttişin olumsuz tavırları mı dersiniz. Uğraştırmak için hareketler. Sonuçta mahkeme evraklar ve şahitler doğrultusunda karar verecek. Bu uğraştırma neden?
    aygılarımla,
    <br />
    <br />&quot;Balık istemem; tutmayı anlatın&quot;

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Saatlik Çalışma Üzerinden Kısmi Süreli Çalışma Olur mu ?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Ocak.2019, 01:20
  2. Haftalık 45 Saatlik Çalışma ve Eksik Çalışma Telafisi Hakkında
    Konu Sahibi Yigit Emir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 09.Nisan.2015, 06:37
  3. Gece Çalışma + Fazla Mesai + Resmi Tatillerde Çalışma Ücretleri
    Konu Sahibi rotring Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 21
    Son Mesaj : 28.Aralık.2013, 10:40
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 11.Mart.2011, 14:49
  5. Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2010, 10:43

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36