kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Eğitime Yolladığımız Personele İş Sözleşmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    107

    Eğitime Yolladığımız Personele İş Sözleşmesi

    Merhaba arkadaşlar,
    Yeni işe aldığımız bir personelin sgk girişini yaptık ve aynı anda özel eğitime gönderiyoruz şu anda. Bu süreçte, şirketimizde çalışmadığı halde maaşını da alıyor, aynı zamanda eğitime gidiyor. Yönetim, haklı olarak eğitim bitiminde, kısa bir süre sonra çalıştıktan sonra işten çıkmamasını garanti altına almak istiyor.
    Nasıl bir iş sözleşmesi düzenlememiz gerekir bu durumda? Bildiğimiz klasik iş sözleşmesine, 3 yıl veya 5 yıl içinde işten çıkarsa, şu kadar maaşlık veya şu tutarda tazminat öder gibi bir madde eklenebilir mi? Bir avukat arkadaşla görüşmeme göre, tek taraflı madde yazamazsınız diyor. İşveren de personeli çıkarırsa 5 maaş tazminat öder yazmalısınız diyor. Normal şartlarda tabiiki çıkarırsak haklarını vereceğiz fakat o çıkarsa daha yüklü bir tazminat ödemeli diyor yönetim. Pratikte yapılan nedir? Kullanabileceğim sözleşme örneğiniz varsa alabililirmiyim?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    3 maaş- 5 maaş tazminat öder şeklinde tek taraflı koyacağınız cezai şart kabul görmeyecektir bir ihtilaf durumunda.
    Onun yerine bir süre koyun elbette (herkesçe makul bir süre olsun ama ) ve o süreden önce çalışanın haklı sebep olmaksızın yapacağı fesihte eğitim giderlerinin ödenmesi şartını koyun.

  3. #3
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    "x süreden önce istifa durumunda şirketin vermiş olduğu eğitim bedeli y TL ödemeyi kabul ederim." gibi bir ifade yazılabilir. Bu kişiye verilen eğitimin erken ayrılma durumunda karşılaması olarak düşünülüp tek taraflı ceza şartı olarak değerlendirilmemelidir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    3 maaş- 5 maaş tazminat öder şeklinde tek taraflı koyacağınız cezai şart kabul görmeyecektir bir ihtilaf durumunda.
    Onun yerine bir süre koyun elbette (herkesçe makul bir süre olsun ama ) ve o süreden önce çalışanın haklı sebep olmaksızın yapacağı fesihte eğitim giderlerinin ödenmesi şartını koyun
    .
    Sn.Keremcem beye katılıyorum.

    Yapılan işin kalitesi,verimlilik,maliyet ve piyasa rekabet şartları vs.gibi hususlar dikkate alınarak, işveren çalışanlarına yönelik eğitim yatırımı uygulayabilir,bu uygulama için masraflar yapılır.Bu konuya istinaden sözleşmenin belirli yada belirsiz olmasının farklılığı yoktur.Burada amaçlanan bu eğitim konusuna bağlı olarak ,işcinin öngörülen,muayyen-makul bir süre işyerinde hizmetine devam etmesini sağlamak ve "haklı nedenle"ler dışında işcinin ayrılması halinde eğitim giderlerini kendisinden tahsil etmektir.Buna göre belirlenen süreden önce işci haklı neden olmaksızın fesih yoluna gider ise kendisi için ödenen eğitim giderlerini işverene ödemek durumundadır.Tabi burada belirli bir iş ilişkisi süresi bulunduğundan çalışılan ve çalışılmayan dönemin ortası alınarak kalan bölüm-süreye düşen kısmın tahsili sözkonusu olacaktır.Tüm eğitime katılanlar içinde kişi başına maliyet hesabı yapılır.
    (Not. Süre yönünden tazminat(cezai şart) öngörülecek olması durumunu, sadece işveren yönünden değil, işci yönündende düşünülmesi gerekir ki,işveren de konulan bu süre öncesi, "haklı neden"ler dışında fesih yoluna gidebilir,bu nedenle orta yolun-dengenin kurulması sağlanmalıdır.Bu nedenle afaki olmamak kaydıyle,çalışan için 2 maaş,işveren için 3 yada 4 maaş tutarında cezai şart öngörülebilir diye düşünüyorum.)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    1

    merhaba.

    merhaba arkadaşlar. konuyu okudum. bu işin içinde olan bir öğretmen olarak bir yorum yazmak istiyorum. rehabilitasyon merkezinde çalışan bir arkadaş 3 yıllık sözleşmesi olduğu halde 1 yıl çalıştıktan sonra, rehabilitasyon merkezinden ayrılmasına 1 ay kala noterden istifa ihbarı çekti. 1 ay çalıştıktan sonra ayrıldı. kurum onu defalarca tehdit etti. 2 yıl boyunca öğretmen almayız sana tazminat ödetiriz diye. öğretmen meslektaşım işin stresi beni yoruyor diye istifa ihbarnamesine yazdı. hepsi bu ayrıldı gitti. adamı zorla nasıl çalıştırmak istemektesiniz anlayamadım. ayrıca kurumun gönderdiği sertifika programının masraflarını öğretmenin kendisi karşılıyor. kurum karşılamıyor. belki bir kaç kurum karşılamış olabilir. durumu böyle açıklamak gerediyor diye düşündüm. eleştirilerinize her zaman açığım. lütfen eksiklerimi yazınız. hayrlı çalışmalar.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    339
    Zorla, tehditle çalıştıracağın öğretmenin vereceği hizmetten ne hayır gelir? Ayrıca dağ başında mı yaşıyoruz? Tehdit ne demek. İşverenin yapması gereken tehdit etmek değil istifa eden öğretmene karşı varsa yasal bir hakkın usulünce onu aramak... Eğitim masraflarının bedelini işveren işten ayrılan işçiden talep edebilir. Zaten işçi kendi cebinden ödemişse işverenin öyle bir hakkı da yok.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı miller57 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    . Zaten işçi kendi cebinden ödemişse işverenin öyle bir hakkı da yok.
    Evet yok.
    Olayları kendine özgü koşulları içinde değerlemek gerek,zira farklılık olabileceğinden farklı sonuçlar doğabilecektir.
    Burada dikkat edilmesi gereken nokta;
    Eğitim giderleri işveren tarafından karşılanıyor,karşılanmış ise sözkonusu giderlerin hangi koşullarda istenebileceği önem taşımaktadır.Yani bu gider karşılığında, örneğin işciye 1 veya 2 yıl hizmet zorunluluğu getirirlmesi,bu süre tamamlanmadan işci haklı nedenler dışında ayrılırsa cezai şart öngörülmüş olması gerekir.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ...örneğin işciye 1 veya 2 yıl hizmet zorunluluğu getirirlmesi,bu süre tamamlanmadan işci haklı nedenler dışında ayrılırsa cezai şart öngörülmüş olması gerekir.
    Öngörülebilir, ancak bu cezai şart bu olaydaki işverenin istediği şekilde de gerçekleşemez ne yazık ki.
    Masrafları işveren tarafından karşılanmış bir eğitim alan işçi , örneğin 5 yıl çalışma zorunluluğu konmuşken sözleşmeye 4 yılında ayrılıyorsa, 1 maaş-5 maaş-15 maaş yazamasının bir anlamı olmayacaktır.
    Eğitim masrafları -eğitimin kişiye katkı payı ve çalışılan süreye bağlı olarak değerlendirilecektir zaten bir ihtilaf durumunda.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntıladığınız kısım-değerlemem, "bu olaya" ilişkin değildi zaten.
    Ama dediğiniz gibi "çalışılan süye bağlı olarak değerlendirilir."doğrudur.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    12
    Bu konu hakkında daha önceden araştırma yapıp avukatımızla beraber iş sözleşmesi hazırlamıştım.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Personele iş sözleşmesi imzalatamıyorum ...
    Konu Sahibi mrALP Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 22.Ekim.2011, 16:38
  2. Eğitime destek
    Konu Sahibi alperkuplu Forum KDV
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Ocak.2011, 10:48
  3. Yurt Dışına Eğitime Giden SSK lı
    Konu Sahibi chvnbr Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Şubat.2009, 17:27
  4. Eğitime %100 Destekle İlgili
    Konu Sahibi CANBOLAT Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 09.Eylül.2006, 16:09
  5. eğitime destek verelim
    Konu Sahibi stajyer27 Forum Konu Dışı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 11.Nisan.2006, 09:45

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36