kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By nguroy

Konu: Yıllık İzinlerin Bölünememesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Yıllık İzinlerin Bölünememesi

    bildiğiniz üzere mevzuatta yıllık izinler tarafların anlaşması ile en fazla 3'e bölünebilir diyor. peki bizim şirketimizde herkes yıllık iznini 3,5,8 parçada kullanmak istiyor işverende kabul ediyor. bunun ileride olabilecek herhangi bir incelemede sakıncası nedir? 3 parçada iznini kullandırmadığımız için ileride sorgulanabilirmiyiz?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    İlerde çalışan dava açarsa herhangi bir başka konu ile ilgili olarak bu da dava konusu olabilir.
    Bazı işyerlerinde izinleri daha fazla parçalı kullandırıp evrakları ise yasaya uygun düzenlemek mümkün olabilir. Ancak bazı işlerde bu mümkün olmaz.
    En doğrusu yasaya uymaktır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557
    peki işçinin kendisinden yıllık iznini bu kadar fazla parçalı bir şekilde kullanmak istediğine dair yazı alırsak gene de yasaya aykırı hareket etmiş mi oluyoruz.

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.169
    İşçi daha sonra "ben yıllık iznimi kullanmadım bana zorla imzaltılan evraklar" deyip tekrar izin ücretini talep ederse ne yapacaksınız? İş kanununa uymayan bir şekilde kullandırdığınız izin sizin için dezavantaş. Malum mahkeme çoğu olayda kestirmeden "baskı altında imzalanmış" hükmüne varmaktadır.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Yasanın emrediiici hükmü var. İşçi razı olsa bile 10 günden az bölemezsiniz.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557
    çok teşekkürler elinize sağlık...

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.727
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yasanın emrediiici hükmü var. İşçi razı olsa bile 10 günden az bölemezsiniz.
    Fiili uygulamalar açısından 10+4 olabilecek ama 10+2+2 de olabilir diyen yazarlar olsa da bu durumun, y.iznin amacına uygun düşeceğini sanmıyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Saatlik İzinlerin Kesilmesi
    Konu Sahibi mmysteryy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 18.Aralık.2015, 17:09
  2. Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Paraya Çevrilmesi
    Konu Sahibi selim28 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Mart.2015, 17:06
  3. Yıllık İzinlerden Günlük İzinlerin Düşülmesi
    Konu Sahibi _eda_ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 04.Nisan.2009, 16:36
  4. İzinlerin Çakışması
    Konu Sahibi ozayse Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 03.Eylül.2007, 09:17
  5. Yıllık İzinlerin Aylık'da Gösterilmesi
    Konu Sahibi El Pln Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 23.Eylül.2005, 13:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36