kamu işçi maaş

Konu: Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    14

    Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.

    Arkadaşlar,
    işyerimizde çalışanlardan biri evinde bir kaza geçiriyor ve bununla ilgili olarak devlet hastanesinden ağır işlerde çalışamaz diye sağlık kurulu raporu alıyor.Bizim işyerimizde ağır ve tehlikeli işler kapsamında.Bu işçiyi nasıl işten çıkarabiliriz hangi maddeye göre,ihbar ve kıdem ödemelimiyiz.detay verirseniz sevinirim.teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    122

    ağır işlerde çalışamaz raporu alan işçi hk.

    Merhaba,
    Tahminime göre 30 ve üzeri işçi çalıştıran bir firma olmalısınız. İşçinizin raporu doğrultusunda onu daha hafif işlere verebilirsiniz. Şayet böyle bir imkan yoksa bu durumda sağlık raporunu ve işin durumunu göz önünde bulundurarak tazminatını vermek suretiyle işten çıkartabilirsizin. Bunun için fesih süresini dikkate alıp işçinize iş arama izni vermelisiniz. Yada fesih ücreti ödeyerek işten çıkarabilirsiniz. Bu arada hatırlatmak isterim..

    İş Kanunu Madde 0086: Ağır ve tehlikeli işlerde rapor

    Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçilerin işe girişinde veya işin devamı süresince en az yılda bir, bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı oldukları işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye hekimleri tarafından verilmiş muayene raporları olmadıkça, bu gibilerin işe alınmaları veya işte çalıştırılmaları yasaktır. Sosyal Sigortalar Kurumu işe ilk giriş muayenesini yapmaktan kaçınam

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    ağır işlerde çalışamaz raporu alan işçi hk.

    4857 - 24/1 sağlık sebebini göstererek istifa eder kıdem alır
    4857 - 25/1-a işveren işten çıkarırsa kıdem alır
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: ağır işlerde çalışamaz raporu alan işçi hk.

    Bir çalışanımızın eşi Ağır işlerde çalışamaz raporu almış. Anladığım kadarıyla eşi işten de pek memnun olmadığı için bu raporla çıkışını talep edebilir ve Kıdem tazminatını alabilir değil mi..?
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: ağır işlerde çalışamaz raporu alan işçi hk.

    Sn.Ariföner
    Elbette arkadaşların dediği gibi fesih her zaman mümkün(ancak,sonuçlarına katlanmak kaydıyle)
    (Sözüm size karşı değil,genel ; "ürettiğiniz sürece varsınız"mantığı bana biraz ters geliyor.(neylersin ki hayat bu...)Bu gibi durumlarda doğrudan fesih değilde, önce hafif işler "raporuna uygun"verilmeli,biraz daha sabır ve şefkat gösterilmeli, artık işverene göre iş ilişkisi sürdürülemez duruma geliyor ise önce kendisiyle görüşülmeli,biraz daha zaman verilmeli,kendiside psikolojik olarak kendisini(aile-iş arayışı) hazırlamalı,daha sonra fesih düşünülmeli.Artık,günümüzde işverenin(sizin işvereninizi kasdetmiyorum) kar mantığı ,yardım severliğin(tabi bununda sınırı olmalı)önüne geçebiliyor,Zor duruma düşen işcilerini en azından kısa sürede olsa idare eden işverenlerimiz de elbette yok değil,sn.ariföner beyin işverenin de böyle olduğu kanaatindeyim ki,hala idare etmektedir,ayrıca kutluyorum kendilerini...)


  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Ağır işlerde çalışamaz raporu alan işçi hk.

    sn.Hazelsu
    s.ariföner in olayı farklı,(işveren yönünden)sizin anlattığınız farklı(işci yönünden)
    Sizin olayınızda anlaşılan ilgilinin işyerinde gördüğü iş veya başkaca sebeblerlerden rahatsızlığı var.(olabilir)Çözümüde haklarını alarak ayrılmakta görüyor.İşveren ile anlaşmasıda mümkün değil gibi .
    İşveren önce bu rapora göre uygun iş vermeli,hatta vermek zorunda.İlgili bu durumu işverene söylemesi,bildirmesine ve hatta önceden bu rapor işverene ibraz edilmesine rağmen,raporuna uygun olmayan işi ,işveren değiştirmez ,uygun olan işi vermez ise(madem ayrılmak istiyor)Noter den ihtarname,yine değiştirmez ise fesih yoluna giderek haklarını talep etmesi süreçlerini izleyerek hareket etmesiyle mümkün olur kanaatindeyim

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: Ağır işlerde çalışamaz raporu alan işçi hk.

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    sn.Hazelsu
    s.ariföner in olayı farklı,(işveren yönünden)sizin anlattığınız farklı(işci yönünden)
    Sizin olayınızda anlaşılan ilgilinin işyerinde gördüğü iş veya başkaca sebeblerlerden rahatsızlığı var.(olabilir)Çözümüde haklarını alarak ayrılmakta görüyor.İşveren ile anlaşmasıda mümkün değil gibi .
    İşveren önce bu rapora göre uygun iş vermeli,hatta vermek zorunda.İlgili bu durumu işverene söylemesi,bildirmesine ve hatta önceden bu rapor işverene ibraz edilmesine rağmen,raporuna uygun olmayan işi ,işveren değiştirmez ,uygun olan işi vermez ise(madem ayrılmak istiyor)Noter den ihtarname,yine değiştirmez ise fesih yoluna giderek haklarını talep etmesi süreçlerini izleyerek hareket etmesiyle mümkün olur kanaatindeyim
    ben de öyle düşünmüştüm , çok teşekkürederim
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    1

    Ynt: Ağır işlerde çalışamaz raporu alan işçi hk.

    Merhabalar;
    Konu ile benzer bir problemle karşılaştım. sizinle paylaşmak istiyorum. umarım yardımcı olursunuz.
    Bir çalışanımız belinden ameliyat olmuş (meslek hastalığından kaynaklı değil) ve hastaneden ''hastanın ayakta durarak, günboyu ve belini aşırı kullandığı ağır işlerde çalıştırılmaması uygundur'' karar yazılı bir sağlık kurulu raporu getirmiştir. Firmamız ağır ve teh. işler yönetmeliği kapsamında olduğundan bu arkadaşımıza yıllık yenilediğimiz ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu verilebilir mi? diyelim ki verildi. Bir yalnışlık olmaz mı hem adam ayakta duramaz diye rapor getirmiş hem de bizim işyeri hekimi ağır ve teh. işlerde çalışabilir raporu vermiş olur.
    Başka bir açıdan bu çalışanımızı biz raporuna uygun bir yer verdik orda çalıştırıyoruz diyelim. 2 sene sonra bu çalışanımız ameliyat olduğu hastalığı ile bir problem yaşadığında ben işyerime rapor götürdüm ama onlar beni yine aldı ağır işlerde çalıştırdı o yüzden ben felç oldum derse ve 2 tane daha işyerinde yalancı şahit varsa, o zaman tamamen suçlu durumunda olmazmıyız. iş müfettişleri demez mi sen bu personeli raporuna rağmen niye işyerinde çalıştırdın.
    Ağır ve teh. işlerde çalışabilir raporu verilemezse ve işçiyi çıkartmamız gerekirse nasıl bir yol izlemeliyiz işçiyi en az magdur edecek şekilde tabi.
    Umarım anlatabilmişimdir.
    İyi çalışmalar

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Ağır işlerde çalışamaz raporu alan işçi hk.

    Bu konuda sn.muro,benzer konuda hazır cevap vermişti,o cevap bu konuda da geçerli.
    Sizin olayınızda;
    A..İlgiliye zaten dediğiniz gibi rapor verilmiş,"yıllık yenileme"konusu içindeki yeni iş ,yine bu kapsama giren bir iş ise,elbette yine çalıştırılamaz,
    B.İşyeri hekimi,mevcut rapor un üzerine ,böyle bir rapor vermesini göze alabilmesi zor olsa gerek,zira işci gerçek bulgular(tanı) çerçevesinde buna itiraz ederse,SGK hastanesi "sağlık kurulu"tarafından işci muayeneye tabi tutularak burdan çıkan karar(rapor)bu defa KESİN olur,
    C.EVET 2 yıl sonra veya hizmet süresi devem ederken,şikayetçi yada işyerinden ayrıldıktan sora bile davacı olabilir,mümkün,aslı var yada yok ,bu durum engellenemez.Ayrıca, bir başka rahatsızlığı da gündeme gelebilir ve işci yine işverenin kusuru sonucu oldu düşüncesinde olabilir.(bu ihtimaller saymakla bitmez)
    Doğrusu,bugün itibariyle,rapora uygun"ayakta durarak,belini kullanmayacağı bir iş" vermek olmalıdır.Hatta daha hafif olsun ve bu işi yazılı tebliğ edin vede günlük olmasa da haftalık sağlık kontrolüne(işyeri hekimince)
    tabii tutun ki,işveren olarak,sorumluluktan kaynaklanacak yükümlülüğünüz azalsın.
    D.Fesih konusunda ise yukarıda,sn.mura cevaplamıştı, sn.ariföner beye verdiğim cevaba ilişkin usül izlenebilir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    1
    Merhabalar

    Soruma yardımcı olabileceğinizi umarak sorumu yazmaktayım ;

    ben bir kimya firmasının üretim bölümünde çalışmaktayım ( ne işe girişte nede senede bir AĞIR İŞTE ÇALIŞABİLİR raporu alınmamış , işverene verilmemiştir ) , dolayısı ile fiziki güç gerektiren bir işim var . sağ kolumun eklem kısmında 49 dikiş var ( kaza geçirmiştimde ) , kolumu daha fazla zorlayıp bedenime zarar vermek istemediğimden devlet hastanesinden SAĞ KOLUNU ZORLAYICI İŞLERDE ÇALIŞTIRILMAMASI TAVSİYE EDİLİR diye bir rapor aldım . bununla amacım departman değişikliği talep etmektir .
    sorum : devlet hastanesinde aldığım bu rapor geçerli midir ? yani işveren bu raporu kebul etmiyorum derse haklımıdır ?

    Peşinen tşk

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.
    Konu Sahibi ariföner Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 10.Kasım.2019, 21:03
  2. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışamaz Raporu
    Konu Sahibi Ayferseboecrin@outlookcom Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 21.Nisan.2016, 17:40
  3. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışamaz Raporu
    Konu Sahibi Afsar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Kasım.2014, 10:36
  4. Ağır Ve Tehlikeli İşlerde Çalışamaz Raporu Olan Şoför
    Konu Sahibi sadenescafe Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Şubat.2014, 11:12
  5. ağır işlerde çalışamaz raporu alan işçi hk.acil!
    Konu Sahibi ariföner Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 17.Mayıs.2006, 16:30

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36