Konu: Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    14

    Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.

    Arkadaşlar,
    işyerimizde çalışanlardan biri evinde bir kaza geçiriyor ve bununla ilgili olarak devlet hastanesinden ağır işlerde çalışamaz diye sağlık kurulu raporu alıyor.Bizim işyerimizde ağır ve tehlikeli işler kapsamında.Bu işçiyi nasıl işten çıkarabiliriz hangi maddeye göre,ihbar ve kıdem ödemelimiyiz.detay verirseniz sevinirim.teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2005
    Mesajlar
    151

    Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.

    Merhabalar,
    4857 sayılı iş kanunun 25.md.1/b bendine göre;
    İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
    işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğuyor. bu iş kanunu maddesine göre çıkışını yapabilirsiniz. bunun içinde, kıdem ve ihbar tazminatı ödemezsiniz. Ancak işçinin mağdur olmaması için yol gösterici olun ve İş-kura düzenlemeniz gereken işten ayrılma bildirgesiyle birlikte gerekeli şartları taşıması koşuluyla işsizlik ödeneğinden faydalanabileceğini bildirin. yeri gelmişken koşulları da belirteyim. işten ayrılmadan önce son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması kaydıyla, son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödenmiş olup, yine kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalması koşullarıyla işsizlik ödeneğinden faydalanabilir.

    selam ve saygılarımla,

  3. #3
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.

    Alıntı hakan03 Nickli Üyeden Alıntı
    Merhabalar,
    4857 sayılı iş kanunun 25.md.1/b bendine göre;
    İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
    işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğuyor. bu iş kanunu maddesine göre çıkışını yapabilirsiniz. bunun içinde, kıdem ve ihbar tazminatı ödemezsiniz.
    Merhaba,
    Alıntı 1475 Sayılı Yasa Nickli Üyeden Alıntı
    *****Kıdem tazminatı
    ****Madde 14 - Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
    *****1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
    .....
    .....
    *****Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
    Alıntı 4857 Saylı Yasa Nickli Üyeden Alıntı
    *****Süreli fesih
    *****MADDE 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
    .....
    .....
    *****Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
    *****İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

    .....
    .....
    .....

    *****İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    *****MADDE 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:**
    *****I- Sağlık sebepleri:
    a)....
    *****b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
    .....
    .....
    *****II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    .....
    .....

    *****GEÇİCİ MADDE 1 - Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.
    *****Bu Kanunun 120 nci maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 1 inci ve 2 nci bendi ile onbirinci fıkrasında, anılan Kanunun 16, 17 ve 26 ncı maddelerine yapılan atıflar, bu Kanunun 24, 25 ve 32 nci maddelerine yapılmış sayılır.
    Yukarıdaki yasa hükümlerine göre, çalışanın iş sözleşmesi sağlık nedenleriyle feshedilirse Kıdem Tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır.

    Çalışanın görevini değiştirerek sağlık durumuna uygun bir görevde istihdam etme olanağı mevcut değil mi? Eğer öyle bir olanak mevcut ise, çalışanın yargıya gitmesi durumunda bence İhbar Tazminatı ödeme yükümlülüğüde doğacaktır.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    146

    Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.

    Ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu alan bir çalışanı ağır ve tehlikeli işlerden sayılan bir iş yerinde farklı bir görevde çalıştırmanızın da doğru olmayacağı kanaatindeyim.Biliyorsunuz ki işe girişlerde bu işyerleri için Ağır ve Tehlikeli işlerde çalışabilir raporu alınıyor ve bunlar her yıl periyodik olarak yenileniyor. 4857/25-1)b md. sine göre kıdem tazminatını ödeyerek çıkış yapabilirsiniz.İhbar tazminatı doğmaz çünkü zaten 25. md. işverenin bildirim sürelerini beklemeden derhal fesih hakkını kullanmasını kapsar.
    Saygılarımla,

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.
    Konu Sahibi ariföner Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2013, 10:11
  2. Yıllara Sair İşlerde Stopaj
    Konu Sahibi ozlemkayahan Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Nisan.2009, 22:16
  3. Ağır ve Tehlikeli İş Olma Kriterleri Nelerdir?
    Konu Sahibi Ogrenci Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Eylül.2005, 18:26
  4. İhbarı ve Tazminatını Alan İşçi
    Konu Sahibi halilcan-28 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2005, 11:52
  5. Ağır işlerde çalışamaz
    Konu Sahibi epinarbasi Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 08.Temmuz.2005, 13:17

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34