kamu işçi maaş

Konu: Kısmi Süreli Hizmet Akdinde Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

  1. #11
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Konudaki bir diğer soru işareti olabilecek nokta da kanımca çalışma süresi?
    Haftada 4 tam gün ise ve günlük çalışma süresi 7,5 saatten fazla ise, haftalık çalışma süresi kısmi süreli çalışmaya uygun olmayacaktır.
    Çok haklısınız sn.Keremcem evet böyle de bir durum sözkonusu,bu durumda yine yukarıda belirttiğim noktadan hareketle,ilk yıl için 14 günlük süre de 60 saat çalışma süresi oluyor.
    İşyerinde haftalık çalışma süresi diyelim 45 saat,tam zamanlı 14 gün y.izin kullanacak idi, bu şekil ve süre de çalışan kısmi süreli işci yine 14 günlük bu iş sürelerinde(bir hafta da 4 gün-30 saatx2 hafta 60 saat) gün olarak da 8 gün y.izinli olabilecektir diye düşünüyorum.


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    374

    Yıllık ücretli izin yönetmeliğinden çıkardığım sonuç; kişi haftada 45 saatte çalışsa 15 saatte çalışsa farketmez. Yıllık izin süresi orantı yapılarak azaltılamaz. Tam çalışan ile aynı gün izni kullanır.

    Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzinMadde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
    Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
    Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.

  3. #13
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Olayımıza bağlı olarak, kısmi süreli çalışanlar yönünden"...farklı işleme tabi tutulamaz"ibaresi gerek kanun maddesi,gerekse yönetmelikte aynen zikredilmiştir.
    Benzer konular daha öncede bu güzide forum da paylaşılmıştır.
    Konumuza ilşkin bazı yazarların farklı görüşleride sözkonusudur.
    Kanun hükümlerinin yorumlanması elbette güctür,bu nedenle sınırlı olarak derecede beyanda bulunmak isabetli olacaktır.
    Olayımız çerçevesinde;haftalık çalışma süresi,hafta tatili,,ücret ve bölünebilir menfaatler,aylık sgortalılık süresi,yıllık izin ve eşitlik ilkesi vs..hususlar ön plana çıkmaktadır.
    İlk başta ifade ettiğim noktadan yola çıkarak yıllık izin hususunda".......tam süreli emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamazz."durumunu, nasıl yorumlamamız gerekir?
    Kısmi süreli olarak çalışan işcinin hizmet süresi ve yaşı(ve sözleşme hükmüne göre)yıllık izin hakkı kaç gün idiyse,örneğin 14 gün diyelim,bu 2 haftalık süre de işcimizin çalışma süresi ne kadar ise örneğin hafta da 4 günxgünlük 7.5 saat=haftalık 30 saatx2hafta da=60 saat:7.5=8 gün olarak y.izin kullanabilecektir.
    Bu izni kullanılmadı ücreti ödenmesi gerekiyor ise alacağı y.izin ücreti 8 günlük ücret olacaktır.
    Asla tam zamanlı işci gibi 14 gün olamaz,kaldı ki bu işcimiz bir den fazla(2-3-4)işyerinde de çalışabilir,bu takdirde her bir işyerine ilişkin yıl da 14 er gün yıllık izin kullanması gerekir gibi bir sonuca varılır ki,bu durum madde hükmüne aykırılık oluşturur.

  4. #14
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Alıntı dogan76 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Yıllık ücretli izin yönetmeliğinden çıkardığım sonuç; kişi haftada 45 saatte çalışsa 15 saatte çalışsa farketmez. Yıllık izin süresi orantı yapılarak azaltılamaz. Tam çalışan ile aynı gün izni kullanır.

    Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzinMadde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
    Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
    Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.
    Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği 13.maddesi konuyu herhangi bir yoruma gerek bırakmayacak şekilde net olarak açıklamış.

    Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin

    Madde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.



    Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.



    Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.

  5. #15
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Alıntı dogan76 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Yıllık ücretli izin yönetmeliğinden çıkardığım sonuç; kişi haftada 45 saatte çalışsa 15 saatte çalışsa farketmez. Yıllık izin süresi orantı yapılarak azaltılamaz. Tam çalışan ile aynı gün izni kullanır.

    Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzinMadde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
    Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
    Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.
    Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği 13.maddesi konuyu herhangi bir yoruma gerek bırakmayacak şekilde net olarak açıklamış.

    Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin

    Madde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.



    Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.



    Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.

    YILLIK ÜCRETL ZN YÖNETMEL

  6. #16
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bu çalışanımıza ilşkin y.izin uygulaması; işcinin işe gelmediği/gelmiyeceği/gelmesinin gerekmediği günlerde değil,bilakis çalışması gereken/çalışacağı iş günlerinde bu izninin kullandırılması uygun olacaktır,zira işcimiz birden fazla işyerinde de çalışıyor olabilir,o işyerlerine ilişkin izinlerini de işverenleri ile görüşerek, ayrı ayrı birleştirmek suretiyle topluca daha uzun süreli olarak kullanabilir.

  7. #17
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Malisef paylaşımımızda anlaşmazlık sözkonusu.
    Kanun ve yönetmelik hükümleri bize tam zamanlı çalışanlara ilişkin izin uygulamasında olduğu gibi,kısmi süreli çalışanlarında aynı şekilde olması gerektiğini düşündürüyor ise de,bu nokta da küçük bir ayrıntı bizleri yine farklı düşündürüyor!
    Şöyleki;kısmi süreli çalışanın bir yıllık hizmet süresine bağlı olarak 14 günlük y.izin süresinin uygulaması,yine bu 14 gün içersinde çalışması gereken günlerde çalışmayarak geçirmiş olduğu süredir.Yukarıda verdiğim örnekte hafta da 4 günx2 hafta= 8 gün idi, 14 işgünü içinde de bu 8 günü kullanmış olacak,sonuçta y.izin süresi yine 14 gün sürmüş-çalışmamış olacak,böylelikle madde hükümlerine de uyulmuş oluyor.
    Bu işcimiz bu iznini kullanmamış ise işyerinden ayrılması halinde 14 günlük y.izin ücreti almayacak,yine örneğimizde olduğu gibi yıllık izin ücreti olarak 14 gün içinde çalışmış olduğu bu 8 günün ücretini alabilecek.

  8. #18
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bu konuda üstadlar sn.Arif TEMİR in(4857 sayılı iş yasasına göre kısmi zamanlı çalışan işcilerin yıllık ücretli izin uygulaması) ve sn.C.Sinan ÖZDEMİR in (Part-tıme(kısmi süreli)iş sözleşmesi"makalelerini inceleyebilirler,bu durumlar örnekleri ile açıklanmıştır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısmi Süreli Çalışanın Yıllık İzin Ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi MURATGENÇ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Aralık.2015, 12:55
  2. Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.
    Konu Sahibi kenanacur Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 11.Şubat.2011, 18:56
  3. Kısmi Süreli Çalışmalar SGK?ya Nasıl Bildirilir?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Kasım.2009, 14:19
  4. Belirli Süreli İş Akdinde Fesih
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 15:54
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2008, 17:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36