kamu işçi maaş

Konu: Kısmi Süreli Hizmet Akdinde Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557

    Kısmi Süreli Hizmet Akdinde Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

    haftada 4 gün işe gelen personelin haketmiş olduğu izin gün sayısı kaç gündür? kaç gün gelmemezlik yaparak yıllık iznini kullanmış olacaktır?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Kaç yıllık çalışandır bu personel?

  3. #3
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.947

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Verdiğiniz linkteki düşünceye göre, bu şekilde uygulama tam süreli çalışan işçiye yapılan haksızlık olarak sonuç doğuracaktır.
    Önerim, kısmi süreli çalışmada iznin bölünmeden tam olarak kullandırılmasıdır.
    Bu durumda çalışma süresine bağlı olarak hak kazanılan izin süresi başladığında; çalışılan günlerde işe gelinmeyerek , çalışma süresine bağlı ücretli izin hak kazanılması ve kullanılması mümkün olabilecektir.
    Bir yıllık çalışanınızsa, 14 gün izne hak kazanır. Bu 14 gün tam süreli çalışan için de aynıdır. Tam süreli çalışan iş günlerinde işe gelmeyerek bu izni kullanıyorsa, kısmi süreli çalışan da iş günlerinde gelmeyerek bu izni tamamlamalıdır. ( 2kez 4 er gün)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    557
    bu kişi 1 yıl çalışmış bir personel

  6. #6
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.947

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bu konu da yine zaman zaman tartışma doğuran konularda biridir.
    Sn.Üstadların makalelerini okudum,teşekkür ederim.
    Net anlaşılması açısından vardığım sonuç noksanımız varsa lütfen düzeltelim)
    Bu kapsamda çalışanlar yönünden,"orantı"kavramı önemli,bu durum haftalık çalışma süresi,ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler,aylık sgortalılık süresi,hafta tatili ücreti,bayram ve genel tatil ücreti,"...emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamaz ."açısından da eşitlik ilkesi ön plana çıkmaktadır.
    Yıllık izin bakımından yine madde hükmünden yola çıkarak"...tam süreli emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamaz."durumu;
    Sözleşme süresine bağlı olarak bu işcinin yıllık izin hakkı süresi(14-20-26 gün) içinde,haftalık çalışma süresi toplamı ne kadar ise bu işcinin hak edeceği y.izin hakkı da o kadar,diğer bir ifadeyle 14 gün içinde işci kaç saat çalıştı ise bu izin süreleri zarfında çalıştığı bu süreler karşılığı yıllık izin kullanabilecektir.Zaten işci, bu sürelerde işyerinde çalışmış olsaydı 14 gün içinde çalışmış olduğuğu süre-saat toplamının ücretini alacaktı, bu ndenle bir kayıp sözkonusu olmayacaktı diye düşünüyorum.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Konudaki bir diğer soru işareti olabilecek nokta da kanımca çalışma süresi?
    Haftada 4 tam gün ise ve günlük çalışma süresi 7,5 saatten fazla ise, haftalık çalışma süresi kısmi süreli çalışmaya uygun olmayacaktır.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bir önceki iletimde ,işcinin" fiili hizmet süres"ifadesini değil,iözellikle "sözleşme süresi"ifadesini kullandım,zira fiilen kıdem süresi der isek,bu durum bizi yanlışa götürür,zira haftanın bir kaç günü saat olarak çalışan işcinin bahsekonu bu fiili süreyi tamamlaması yıllarını alacak,ayrıca bu nokta madde hükmüne de uymaz,diğer taraftan bu işcinin bir den fazla2-3 işyerinde de kısmi çalışması sözkonusu olabilir,bu takdirde fiili hizmet süresi üzerinden gitmemeliyiz.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Ben çalışma süresini izin hesaplaması bakımından dile getirmedim zaten sn.Aydemir,belirttiğiniz noktada hemfikirz
    kısmi süreli sözleşme için şart 2/3 ise, aşan için kısmi süreli sözleşme yapılamıyorsa;
    günlük çalışma süresi 7,5 saatin üzerinde ise, haftalık çalışma süresi ((45/3)x2)= 30 saatten fazla olacak haliyle.
    O zaman sözleşmenin kısmi süreli olamaması gerekmez mi?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısmi Süreli Çalışanın Yıllık İzin Ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi MURATGENÇ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Aralık.2015, 12:55
  2. Kısmi süreli çalışanlarda yıllık izin ücreti.
    Konu Sahibi kenanacur Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 11.Şubat.2011, 18:56
  3. Kısmi Süreli Çalışmalar SGK?ya Nasıl Bildirilir?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Kasım.2009, 14:19
  4. Belirli Süreli İş Akdinde Fesih
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 15:54
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2008, 17:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36