kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Ve İhbar Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2012
    Mesajlar
    74

    Kıdem Ve İhbar Tazminatı

    değerli meslektaşlarım kıdem ve ihbar tazminatında ödeme süresi var mı?En geç ne zamana kadar ödenmesi gerekir?Acil cevap yazabilirmisiniz saygılar...


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.725
    Alıntı boi_uns Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    değerli meslektaşlarım kıdem ve ihbar tazminatında ödeme süresi var mı?En geç ne zamana kadar ödenmesi gerekir?Acil cevap yazabilirmisiniz saygılar...
    Ödeme zamanına ilişkin yasal bir süre yok biliyorum ama her defasında muayyen-makul bir süreden bahsedilir, taraflar anlaşmamışlarsa işveren tek taraflı olarak irade kullanamaz yani ödeme süresini uzatamaz,bu noktada işverenin ödeme güçlüğünün bulunması etken değil,daha çok işin özünde başkaca gelirinin olmadığı düşünülen işcinin maduriyeti sözkonusudur diye düşünüyorum...araştıralım

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.770
    taraflar aralarinda anlasmamislarsa,
    sozlesmenin sona erdigi gun odenmesi gerekir, aradiginiz anlamda bir geciktirebilme suresi yasal olarak yok.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    10
    KIdem ve ihbarda süre yok ama, işçi ve işveren bir sürede anlaşmamışlarsa ,işçi Noterden ihtarname çekip dava açabilir.Gecikilen süreler için de faiz isteyebilir.Bu nedenle mücbir sebep yoksa acilen ödenmelidir.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.725
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    taraflar aralarinda anlasmamislarsa,
    sozlesmenin sona erdigi gun odenmesi gerekir, aradiginiz anlamda bir geciktirebilme suresi yasal olarak yok.
    Evet katılıyorum.
    Tam olarak konumuzla ilgili değil gibi anlaşılsa da "Sözleşmenin sona ermesinin sonuçları"bölümünün, "Borçların muaccel olması" başlığı altında düzenlenen yeni BK.nun 442 ci maddesinin ilk fıkrası "Sözleşmenin sona ermesiyle ,sözleşmeden doğan bütün borçlar muaccel olur" ifadesinden yola çıkarak,sözleşmenin feshedilmesi ile işcinin ihbar,kıdem tazminatları ile y.izin,prim,f.çalışma,çalışmış ise bayram ve gen.tatil ücretleri muaccel hale gelir,yani ivedi,peşin vadesi gelmiş;ödenmesi gereken hale gelmiş,talep edilebilir,ertelenmeyip öne alınan,sonraya bırakılmayan ücrete ilişkin işci alacağı şeklinde tanımlamak mümkün olsa gerek,dolayısıyle sn.Keremcem beyin dediği gibi yorumlamak uygun olacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi halil sökmen Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Kasım.2009, 14:21
  5. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36