kamu işçi maaş

Like Tree7Beğeni

Konu: 15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günü Tamamlayarak İstifa Etmek

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    3

    15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günü Tamamlayarak İstifa Etmek

    Merhaba;
    Sigorta başlangıcım 01.12.1997 'dir. Söz konusu tarihten 15 yıl sayıldığı zaman 01.12.2012 tarihinde 15 yılım dolmakta olup 3.600 prim günümde dolmuştur.

    Söz konusu tarihler ve günler dikkate alındığında
    1. 03.12.2012 tarihinde SGK'dan Kıdem tazminatı yazısı alarak çalıştığım işyerinden istifa etsem kıdem tazminatı alabilirmiyim?
    2. İstifa dilekçesi ve SGK'dan alınan yazıyı noter kanalı ile göndermekmi gerekir?
    3. Eğer kıdem tazminatı alabiliyorsam ödemeyi ne zaman yapmaları gerekir ?
    4. istifa ettikten sonra başka bir işte çalışabilirimiyim?
    Bilgi verirseniz sevinirim.
    Şimdiden herkese çok teşekkür ederim.
    Saygılarımla


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2005
    Mesajlar
    93
    1- sgk dan yazı aldığın takdirde istifa edersen kıdem tazminatı alabilirsin
    2- yazıyı posta veya noter kanalı ile göndermen gerekir
    3- ödemeyi işten ayrılırken ödemeleri gerekir
    4- istifa ettikten sonra başka bir işte çalışabilirsin

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029
    Bu konu çok tartışıldı.Ben işveren olsam ,emekliliğini bekleyeceğini ve bu yüzden işten ayrılacağı için kıdem tazminatını isteme konusunda irade beyanı ortaya koyan işçilerimi sıkı takip ederim.Kıdem tazminatını aldıktan sonra işe giren işçileri mahkemeye veririm.Kazanırım kazanmam ayrı mesele.Zaten takip etmek kolay her işçinin personel dosyasında kimlik fotokopisi var o bilgilerle sgk dan çok rahat sorgulama yapılabilir.
    Dediğim gibi ben işveren olsam...
    Hasretim nazlıdır...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    10
    Normalde kıdem tazminatını aldıktan sonra çalışmamak gerekiyor.Metyo arkadaşımızın dediği gibi işveren takip ederse sıkıntı olabilir.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Böyle kanıya nasıl varıyorsunuz, Kanun çalışmasında sakınca görmüyor. Nasıl böyle dar bir yorum yapıyorsunuz. Diyelim ki işçinin iradesi ayrıldığı zaman çalışmadan emekliliğini beklemekti. Ancak daha sonra bir kazaya karıştı ve borçlandı tekrar çalışması gerekti ve iş bulup çalıştı. Bu durumda kötü niyetten söz edilebilir mi?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029
    sayın nguroy bahsi geçen olayda arkadaş tekrar çalışsam sakınca olur mu diyor.Demekki tekrar çalışacağı yönünde bir durum var.Bunu nasıl değerlendiriyorsunuz?Burada tekrar çalışmayacağına dair irade görüyormusunuz?
    Demek istediğim irade değişim suresi nedir.Hemen 2 gün sonra veya takip eden ay işe başlarsa bu durumda irade beyanı değişmiş mi oluyor( bu açıdan mı geniş yorumla bakalım)
    Elbetteki 6 ay sonra 1 sene sonra işe başlamsından bahsedilmiyor.Burda arkadaşımız işe başlasam diyor.Demekki amaç tazminatı alıp emekliliğini beklemek değil amaç tazminatını alıp başka işte çalışmak.Yoksa soruyu soran neden öyle sorsun ki?
    Emekliliğini bekleyeceği hususunda irade beyan eden bir insan neden en başından tekrar çalışırsam diye sorar ki?
    Bu anlamda işveren olsam hemen akabinde işe başlayanları tespit eder mahkemeye veririm,ödediğimi faiziyle geri alırım. Ki örnekleri var.Çünkü çalışmayacağını beyan etmiş fakat akabinde çalışmaya başlamış.Bu kadar nettir.
    Hasretim nazlıdır...

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    3
    teşekkür ederim.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    3
    Kanunda kıdem tazminatını aldıktan sonra işçi tekrar çalışmaz emekliliğini beklemesi gerekir diye bir şey yazmıyor ?

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029
    ona bakarsanız kanunda işçi emekliliğimi bekleyecem diye kıdem tazminatını alıp tekrar başka işte çalışabilir de demiyor.
    Hasretim nazlıdır...

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Çalışma hakkı anaysal bir haktır. Kimsenin bu hakkını engeleyemezsiniz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl Sigortalılık+ 3600 İş Günü Hk.
    Konu Sahibi pinarko Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Eylül.2015, 20:42
  2. 15 Yıl Sigortalılık 3600 Prim Günü ile İşten Ayrılma Konusunda Yardım Lütfen
    Konu Sahibi MurNes Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 10.Eylül.2014, 20:28
  3. Cevap: 3
    Son Mesaj : 07.Mayıs.2014, 09:17
  4. 15 Yıl 3600 Günü Almak İçin İşçim İstifa Etti
    Konu Sahibi Murat80 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 101
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2013, 09:16
  5. Cevap: 11
    Son Mesaj : 15.Nisan.2010, 11:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36