kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By keremcem

Konu: Belirli Süreli İş Sözleşmesi Fesih

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    80

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi Fesih

    belirli süreli iş sözleşmesi işveren tarafında ilk 6 ay ve ikinci 5 ay için iki sözleşme bulunamktadır işveren ikinci sözleşmenin bitiminden önce işcinin iş akdini fesih ederse ihbar tazminatı ödemek zorundamıdır.kanunen sözleme süresinden önce fesih edilirse sözleşmenin bitimine kadar olan günleri ödemek zorundadır doğrumudur ? ihbar tazminatı hakkı doğmaz doğrumudur ?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.770
    Doğrudur...........

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.726
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Doğrudur...........
    Sn.Keremcem beye katılıyorum.

    Sorunun içinde başkaca bir husus daha var gibi, burayıda netleştirelim.
    Bu sözleşmeler 11 inci maddenin 2 ve 3 üncü fıkralarına uygun değil,yani "esaslı bir neden" olmaksızın ardı ardına -zincirleme yapılmış ise bu takdirde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli,"esaslı bir nedene"bağlı olarak yapılmış ise bu takdirde iş sözleşmesi belirli süreli olma özelliğini koruyacaktır.
    Önce bu durumu netleştirelim ki,dava konusu olduğunda bu sözleşmenin belirli süreli olmadığına karar verilebilir,bu nedenle ileti sahibinin yapılan iş ve işin mahiyeti ile sözleşmelerin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtsin-açıklasın buna göre "belirli süreli"olup-olmadığına karar verebilelim,şayet belirli süreli ise sorun yok( sn.keremcemin dediği gibidir) belirsiz süreli hale- özelliğe dönüşmüş ise bu takdirde "sözleşmenin kalan süresine dair ücret"den bahsedemiyeceğiz.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.770
    Bir gercek var.belirli sureli sozlesme.ustelik sure bitiminden once feshedilen.Dediginizde haklisiniz elbette ama belirli sureli sozlesmenin objektif sebepler olmadiginda kendiliginden belirsiz sureliye donusmesi mumkun degil.ancak mahkeme karariyla kabul edilebilir. Mevcut belirli sureli sozlesmenin suresinden once feshinde kalan sureye iliskin ucretin odenmesi gereltigi ve ihbar suresinden/tazminatindan bahsedilemeyeceginin dogrulanmasi idi soru.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.726
    Soru evet dediğiniz gibi,bense şüphelendiğim(olaki işin özünde farklı bir durum olabileceğini düşündüğüm )için öyle ifade ettim,zaten bu sözleşmeler belirli süreli ise zaten sorun yok ve bu duruma görede siz zaten doğru cevabı vermiştiniz.
    İlk iletimde ifade etmeyip sonraya bıraktığım bir başka husus, sözleşmenin feshinden bahsediliyor ama bu feshin nedeni
    belirtilmemiş!bu noktanında açıklığa kavuşmasında fayda var.
    (Sorular genelde kapalı geldiği için malum yanlış görüş bildirmemek adına ister istemez olayın ayrıntısına da girmek gerekebiliyor)

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.169
    Ek; Sözleşmenin belirli süreli olabilmesi için; işin süresinin belli olması veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullar gerekmektedir. Katıldığım bir eğitim çalışmasında konusunda uzman üniversite hocası "doğum iznine ayrılan çalışanın yerine geçici olarak alınan işçinin sözleşmesi doğum izni sonuna kadar olarak yapılsa dahi belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmez, belirsiz süreli olur." seklinde anlatmıştı.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.770
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ek; Sözleşmenin belirli süreli olabilmesi için; işin süresinin belli olması veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullar gerekmektedir. Katıldığım bir eğitim çalışmasında konusunda uzman üniversite hocası "doğum iznine ayrılan çalışanın yerine geçici olarak alınan işçinin sözleşmesi doğum izni sonuna kadar olarak yapılsa dahi belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmez, belirsiz süreli olur." seklinde anlatmıştı.
    BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

    İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.


    İş kanunun Belirli süreli sözleşme yapılabilmesine imkan tanıdığı şartlardan biri de '' bir olgunun ortaya çıkması'' ise,
    hamileliği nedeniyle sözleşmesi askıya alınan personel yerine alınacak kişiyle belirli süreli sözleşme yapılabilir. Sözleşme bitim süresi olarak bir tarih belirtmek yerine, olgunun sona ereceği zaman şeklinde belirtilirse ( örneğin ilgili personelin görevine geri döneceği tarihe kadar şeklinde) bir sorun yaşanmayacaktır
    şeref aydemir bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirli süreli iş sözleşmesi
    Konu Sahibi senoleker Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 01.Mayıs.2012, 16:20
  2. Belirli süreli sözleşmelerde tek taraflı fesih
    Konu Sahibi isg Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Kasım.2011, 12:28
  3. Belirli Süreli İş Akdinde Fesih
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 15:54
  4. Belirli Süreli İş Sözleşmesi
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 29.Ocak.2009, 10:01
  5. Belirli Süreli İş Sözleşmesi.
    Konu Sahibi PERS12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 07.Mayıs.2008, 11:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36