Konu: Yanlış Hesaplanan Maaş İşçiden Kesilebilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    1

    Yanlış Hesaplanan Maaş İşçiden Kesilebilir mi ?

    Yedi ay önce işyerimin başka bir şirketine transfer oldum. bu yeni iş yerimden aldığım maaş önceki maaşımdan 600 tl daha fazlaydı. bu farkın transverle alakalı olduğunu düşündüm bordrolarım da bu şekilde çıkıyordu. fakat bu gün ik tarafından çağırılıp maaşımın yanlış hesaplandığını ve bundan sonraki maaşımdan 600 tl tutarında kesintiler yapılıp bu farkın ödemem gerektiğini söylediler.
    bu kesintiyi benden yapmaları yasalmı?
    Konu ebru şener tarafından (15.Ocak.2013 Saat 18:57 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.766
    Önceden çalışıyor olduğunuz işverenlik den başka bir işverenliğe (üçlü mutabakat ile)geçmiş de olsanız yada aynı işverenliğe bağlı diğer işyerlerinde de çalışıyor olsanız farketmez , doğrusu önceden aldığınız ücret ne ise bu ücreti alırsınız, altında olamaz,daha fazlası olamaz mı?Elbette olur,bu takdir işverene ait.Kesinti yapılacağı söylendiğine göre aynı ücreti alacağınız-almanız gerekiyor.
    Sehven hatalı ödeme olabilir,olmaz değil.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    44
    Şeref beyin değerli yorumlarına bu başlıkta katılmıyorum. Zira, başlık sahibi 7 aydır aldığı yeni bir maaştan bahsediyor. Oldukça uzun bir süre. İş K. 6 günlük hak düşürücü süre (İtiraz, müdahillik) işçi kadar işverenide bağlamaktadır. En kötüsü, bir sonraki bordro tahakkuk dönemine kadar hata giderilmelidir diyelim.

    Sehven hatalı ödeme olmamalıdır, bu konuda görevliler maalesef çok dikkatli olmalıdır, aksi halde görevi ihmal'den dolayı kendilerine de rücu ettirilebilme ihtimalleri vardır.
    Bence olay tamamen davalıktır...
    Açık bir zihnin olduğu her yerde mutlaka umut olacaktır...

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    3.823
    Sn.burgaz la aynı dusuncedeyım, her ne kadar transferde olsa yenı bır maasla baslanan yenı bır ısyerı. Eksık odeme nedenıyle ıhtar_fesıh ve mahkeme yoluyla kıdem tazmınatı ve kesıntılerın ıadesı hakkı aranmalıdır bencede.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    36
    7 Aydır aldığınız fazla ücrete ilişkin olarak ilgili departmana/yöneticiye ulaşmayı düşünmüş müydünüz ? Klavye tuşuna bağlı bir hatadan sorumlu X kişinin ücretinden kesinti yaptırarak bu kararın iptali halinde içiniz rahat edecek mi ?

    Bazı iş sözleşmelerinde "XYZ Firması ve firmaya ait diğer iştiraklerde XXX ücret ile çalışacaktır" gibi bir madde bulunuyor, transferinize ilişkin bir evrak/sözleşme var ise bu da belirleyici olacaktır diye düşünüyorum.

    Mağduriyetinizi anlıyorum ancak bana göre etik olan eksik ücret yatırıldığında itiraz eden çalışanlarımızın fazla ödemelerde de aynı duyarlılığı göstermesi.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.766
    Alıntı burgaz41 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Şeref beyin değerli yorumlarına bu başlıkta katılmıyorum. Zira, başlık sahibi 7 aydır aldığı yeni bir maaştan bahsediyor. Oldukça uzun bir süre. İş K. 6 günlük hak düşürücü süre (İtiraz, müdahillik) işçi kadar işverenide bağlamaktadır. En kötüsü, bir sonraki bordro tahakkuk dönemine kadar hata giderilmelidir diyelim.
    Sehven hatalı ödeme olmamalıdır, bu konuda görevliler maalesef çok dikkatli olmalıdır, aksi halde görevi ihmal'den dolayı kendilerine de rücu ettirilebilme ihtimalleri vardır.
    Bence olay tamamen davalıktır...
    Bu noktayı atlamışım-özür"(teşekkür ederim)

    İşcinin"yeni işyerinde son aldığı ücret ile 7 aydır çalışıyor olması"durumu sözkonusu olduğunda,artık işveren"pardon" 7 aydır biz hata yapmışız diyemez,talep edemez,etse de haksız olur.
    sn.burgaz41 ve sn.keremcem in düşüncelerine katılıyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 355/1'e Göre Toplu Ceza Kesilebilir mi ?
    Konu Sahibi chaIIenge Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Eylül.2014, 13:01
  2. Yanlış Hesaplanan Kdv
    Konu Sahibi zuzu Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 28.Şubat.2009, 23:36
  3. Reşit Olmayana Fatura Kesilebilir mi ?
    Konu Sahibi accountmanager Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 16.Mayıs.2007, 14:25
  4. Yanlış Hesaplanan SSK
    Konu Sahibi eferg Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 08.Kasım.2006, 11:53
  5. ithalatlarda yanlış hesaplanan kdv
    Konu Sahibi yasemin Forum KDV
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Haziran.2006, 13:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35