kamu işçi maaş

Konu: Kesin Mahkumiyet Kararı Nedeniyle İş Akdinin Haklı Olarak Feshi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    1

    Kesin Mahkumiyet Kararı Nedeniyle İş Akdinin Haklı Olarak Feshi

    Bünyemizde 17 senelik çalışanımızın işyeri dışında yaralama sebebiyle tutuklanmış ve davasının sona ermesi beklenmiştir. Kesinleşmiş mahkeme kararı, mahkeme 8 senelik bir ceza vermiş olup, bu durumda iş akdinin tek taraflı fesh etmek için ne yapmam gerekiyor acaba, bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Geçmiş olsun
    Olayımızı "İşcinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddede ki bildirim süresini aşması"olarak M.25/IV kapsamında değerlendirmemiz gerekiyor.
    "İş Kanunun 25.maddesinin IV.bendine göre işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğabilmesi için ,işcinin gözaltı veya tutukluluk süresinin yasanın 17.maddesindeki bildirim sürelerini(2-8 hafta) aşması gerekir.Bu süreler içinde iş akdi askıda olduğu gibi,işverence sürelerin bitiminden sonra sözleşme feshedilmezse askı durumu devam eder.Ancak sözkonusu askı süreleri dolduktan sonra tutukluluk devam ettiği sürece sözleşme işveren tarafından her zaman derhal feshedilebilir."

    "İK.25/IV ün uygulanabilmesi için işcinin gözaltına alınmasına neden olan olayın işyerinde veya işyeri dışında gerçekleşmesi,işcinin kusurlu veya kusursuz ya da mahkum olup olmaması önem taşımaz."*41

    .Prof.Dr.Sarper SÜZEK-İŞ Hukuku

    *41.Mollamahmutoğlu,510-511.Kılıçoğlu-Şenocak,1,517.Başterzi,158.
    Konu şeref aydemir tarafından (16.Ocak.2013 Saat 18:11 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    44
    Sn.Şeref Aydemir'in yorumuna katılıyorum. Söz konusu bildirim süreleri tutukluluk'da geçtiği takdirde istenildiği gün, sizin durumunuzda ise derhal fesh edilebilir düşüncesindeyim. Zira, işveren işçiyi koruma tutumu sergilemiş ve derhal çıkış vermemiş, askıda tutarak sözleşmeyi, en kötü ihtimalle gerekçeli hükmü beklemiştir. Her hangi bir sorun yok...
    Açık bir zihnin olduğu her yerde mutlaka umut olacaktır...

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Tutukluk nedenıyle fesıh, haklı degıl, gecerlı sebeple fesıh olur. Bu durumda tutukluluk halının basladıgı gun ıtıbarıyle baslayan ıhbar suresı tarıhıne kadar olan kıdem tazmınatının da odenmesı gerekır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Haklı Nedenle İş Akdinin Feshi
    Konu Sahibi Nrndnrts Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Şubat.2016, 12:25
  2. İş akdinin çalışan tarafından haklı olarak feshi
    Konu Sahibi bloomberg Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 09.Şubat.2011, 00:22
  3. İş akdinin işverence haklı feshi
    Konu Sahibi bigfree Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 29
    Son Mesaj : 04.Şubat.2011, 17:58
  4. Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi Hk.
    Konu Sahibi cevat kerem Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Ağustos.2009, 20:36
  5. Doğum İzni Nedeniyle İş Akdinin Feshi
    Konu Sahibi umut Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 01.Kasım.2006, 12:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36