kamu işçi maaş

Like Tree6Beğeni

Konu: İş Sözleşmesinde 12 Ay Deneme Süresi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    8

    İş Sözleşmesinde 12 Ay Deneme Süresi

    Merhaba.

    İş yerine girerken bir sözleşme imzalatılmış ve deneme süresi 12 ay olarak belirlenmiş. İki hafta sonra işçi işten çıkacağını söylüyor. Ama işveren sözleşmeyi göstererek çıkamayacağını, aksi takdirde yasal işlem başlatacağını öne sürüyor ve çıkışını vermiyor. Sonrasında sigorta çıkışını yapıyor ve işyerine ısrarla gelmesini söylüyor. Yoksa hiçbir hak talep edemeyeceğini, maaşını alamayacağını dile getiriyor.

    Bu halde işçi ne yapmalıdır ?

    Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler ...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    29
    Cevabı üstatlara bırakıyorum ama bir ALO 170 i aramanı ve sıkıntınızı dile getirmenizi tavsiye ederim.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    8
    ALO 170 'i aradık. 12 ay deneme süreli iş sözleşmesi olamaz. O sözleşme geçersizdir dedi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    36
    12 Ay deneme süresinin geçerliliği yoktur, deneme süresi en fazla 2 ay olarak tanımlanabilir. Sigorta çıkışı da yapıldı ise işverenden sanırım sadece 2 haftalık ücret ve varsa fazla çalışma vs. alacağı bulunuyor. İşçi çıkışı ile ilgili herhangi bir istifa dilekçesi iletti mi veya sigorta çıkışı yapılırken işverence düzenlenmiş herhangi bir evrağı imzaladı mı ?

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.161
    Toplu sözleşme yapılan bir işyeri değil ise deneme süresi 2 aydan fazla olamaz. Bu sözleşmede yazılı olmak zorundadır ve daha uzun bir süre yazılsa dahi 2 ay geçerlidir. Bu iki ay içinde her iki tarafta tazminatsız sözleşmeye son verebilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.719
    "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda,bunun süresi en çok iki ay olabilir.Ancak deneme süresi toplu iş szleşmeleri ile dört aya kadar uzatılabilir."(M.15/1ci fıkra)
    -Kanunda bu süre sınırlandırılmıştır,belirtilen süre aşılamaz, aykırı hükümler geçersizdir,korunmaz.
    -İşci lehine daha az belirlenebilir
    -Dava konusu olması halinde de işbu sözleşmede ki süreye ilişkin hüküm geçersiz sayılır ,2 ay olarak kabül edilir.
    -Genel hükümler yönünden Yeni Borçlar Kanununa görede deneme süresiiki aylık süre ile sınırlandırılmıştır.(m.433)
    -"Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilirler.İşcinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."(M.15/2ci fıkra)Borçalar Kanununa görede feshedebilirler.(433)
    İşverenin ifadeleri geçersiz,hukuken korunmaz,çalışanımız endişe etmesin,işe de gitmesin rahat olsun.
    (bilmediğimiz başka noktalar var ise belirtiniz)
    (Anlamadığım husus"sonrasında sggorta çıkışını yapıyor"konusu ve işyerine ısrarla gelmesini söylüyor!..ne demek)
    semmih bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    8
    Alıntı Ozcan_mert Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    12 Ay deneme süresinin geçerliliği yoktur, deneme süresi en fazla 2 ay olarak tanımlanabilir. Sigorta çıkışı da yapıldı ise işverenden sanırım sadece 2 haftalık ücret ve varsa fazla çalışma vs. alacağı bulunuyor. İşçi çıkışı ile ilgili herhangi bir istifa dilekçesi iletti mi veya sigorta çıkışı yapılırken işverence düzenlenmiş herhangi bir evrağı imzaladı mı ?
    Öncesinde sözlü olarak konuşulmuş ama işveren çıkışını vermemekte diretmiş ve çalışmak zorunda olduğunu öne sürmüş. Sonrasında çalışan istifa dilekçesi iletilmiş maaş yol ve yemek parası ücretlerinin verilmesini talep etmiş. Ancak işveren işyerine gelip çıkış yapmadığı gerekçesiyle hiçbir hakkının olmadığını öne sürüyor.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    8
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda,bunun süresi en çok iki ay olabilir.Ancak deneme süresi toplu iş szleşmeleri ile dört aya kadar uzatılabilir."(M.15/1ci fıkra)
    -Kanunda bu süre sınırlandırılmıştır,belirtilen süre aşılamaz, aykırı hükümler geçersizdir,korunmaz.
    -İşci lehine daha az belirlenebilir
    -Dava konusu olması halinde de işbu sözleşmede ki süreye ilişkin hüküm geçersiz sayılır ,2 ay olarak kabül edilir.
    -Genel hükümler yönünden Yeni Borçlar Kanununa görede deneme süresiiki aylık süre ile sınırlandırılmıştır.(m.433)
    -"Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilirler.İşcinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."(M.15/2ci fıkra)Borçalar Kanununa görede feshedebilirler.(433)
    İşverenin ifadeleri geçersiz,hukuken korunmaz,çalışanımız endişe etmesin,işe de gitmesin rahat olsun.
    (bilmediğimiz başka noktalar var ise belirtiniz)
    (Anlamadığım husus"sonrasında sggorta çıkışını yapıyor"konusu ve işyerine ısrarla gelmesini söylüyor!..ne demek)
    Sözleşme gereğince 12 ay süreyle çalışması gerektiğini söylüyor. Yani çıkmak istese dahi çıkamıyor. Tabi çalışan istifa dilekçesini iletince çıkışı yapılıyor. Buna rağmen işveren çalışanın alacaklarını vermemek için sözleşme gereği hak talep edemezsin alamazsın diyor.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.719
    Alıntı e.canaksu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Öncesinde sözlü olarak konuşulmuş ama işveren çıkışını vermemekte diretmiş ve çalışmak zorunda olduğunu öne sürmüş. Sonrasında çalışan istifa dilekçesi iletilmiş maaş yol ve yemek parası ücretlerinin verilmesini talep etmiş. Ancak işveren işyerine gelip çıkış yapmadığı gerekçesiyle hiçbir hakkının olmadığını öne sürüyor.
    Deneme süresi içinde çalışılan süreye ilişkin olarak işcinin ücreti ve var ise hakettiği diğer hakları ödenmelidir,dolayısıyle işverenin ifadeleri yersizdir.
    (işveren ödememekta ısrar ediyor ise çalışanımız şikayet hakkını kullanabilir)
    semmih, e.canaksu ve miller57 bunu beğendi.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.719
    Alıntı e.canaksu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ALO 170 'i aradık. 12 ay deneme süreli iş sözleşmesi olamaz. O sözleşme geçersizdir dedi.
    Sözleşme bütünüyle geçersizdir diyemeyiz,sadece ilgili hüküm geçersiz olur,uygulanmaz.
    miller57 ve BSEdanismanlik bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İş Sözleşmesinde Deneme Süresi
    Konu Sahibi miller57 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Temmuz.2012, 17:21
  2. Deneme Süresi
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ekim.2009, 15:12
  3. Deneme süresi
    Konu Sahibi muzyy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Ekim.2009, 10:13
  4. deneme süresi
    Konu Sahibi ebruöz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 10.Eylül.2009, 08:13
  5. Deneme Süresi
    Konu Sahibi dogan76 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 09.Temmuz.2009, 13:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36