kamu işçi maaş

Konu: Devirden Sonra Personelin Ücret Değişikliği

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    23

    Devirden Sonra Personelin Ücret Değişikliği

    Ocak ayında devir alınan bir işyerinde, eski işveren tarafından personele yeni yıl itibariyle yapılan yüksek oranda ücret artışı, yeni işverence geri alınabilir mi ya da oran düşürülebilir mi?
    Henüz ocak bordrosu çıkmadığı için, ücret düşürme şeklinde görünmeyeceği için bir sakınca teşkil eder mi?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    4857/6 ncı madde ile ".....devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer"
    İş sözleşmesinin üç ana unsurundan birisi "ücret"tir.İşcilerin mevcut ücretleri de,bu unsur çerçevesinde değerlendirilmelidir.
    Anılan maddenin birinci fıkrası yönünden,işcinin elde etmiş olduğu kazanılmış hakları korunmalıdır.Devir sonucu işci aleyhine olası değişiklikler,işcinin kabülüne bağlıdır,böylesi değişikliğin tek taraflı olarak yapılması korunmaz.
    Olayınızda,bu süreç içinde ("devir"konusu gündeme geldiğinden olsa gerek diye düşünüyorum!..),devreden işverenin,her yıl-dönem-ücret artışı zamanında yapılandan daha fazla ücret artışı yapmış olduğu anlaşılmakatadır.Böyle olmuş olsa dahi ağırlıklı görüşüm, devir öncesi yapılan artışın kabül edilmesi gerektiği yönündedir.
    Bu durumun çalışanlar ile görüşülerek sonuçlandırılmasında fayda var.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Bordrodfa artıs henuz olmamıs, Yanı bır zam sozu/ vaadı var eskı ısveren tarafından ama uygulanmıs degıl, herhangı bır yazılı belge varmı yenı ucretı belırten?

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Keremcemin iletisi de çok yerindedir.
    Bu durumu dikkate alarak belirtelim ki;
    -Devir sözleşmesinde işcilerle ilgili genel hükümler(veya devir sözleşmesi ek indeki listede) işcilerin ücretleri,(her bir işcinin)görevi , net(temel)ücreti var ise giydirilmiş net ücret, yahut bürüt şeklinde belirtilmiş,
    -Son ücret artışı devir tarihinden önce yapılmış,işcilere tebliğ olunmuş,bu şartlarda devir gerçekleştirilmiş-sözleşme taraflarca (olaki sözleşme veya ek liste işcilerer tarafından da )imzalanmış,
    ise devralan işveren yönünden iş biraz daha zorlaşacak(çok zor) demektir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    23
    Herhangi bir yazılı belge yok. Ama nasıl olsa devir olacak diye artış konusunda oldukça bonkör davranılmis sanıyorum

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı serapares Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Herhangi bir yazılı belge yok. Ama nasıl olsa devir olacak diye artış konusunda oldukça bonkör davranılmis sanıyorum
    Tarafları bağlayıcı şekilde belge de yok diyorsunuz,peki nasıl öğrendiniz,devreden işverenin bonkör davranmış olduğuna nasıl vakıf oldunuz?

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Devır sonrasında bır zam zorunlulugu yok netıcede. Devırle bırlıkte calısanların tamamında bır kafa karısıklıgı, bır dolu acabalar olacaktır/ vardırda.
    Yasal olarak aynı ucretten devam edebılırsınız / sozlesmelerde belırlenmıs bır zam oranı varsa onunla devam edebılırsınız, ya da beklersınız kacan kacar, ona gore davranabılırsınız...

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sözleşmelerde yazılı olmayıp,ücret artışlarıyle ilgili olarak,öteden beridir sürekli her yıl(yılın belirli bir döneminde) uygulana gelen işyeri uygulamaları oluyor/olmuş ise bu durumu da dikkate almak gerekir.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Haklısınız sn Aydemır.Devır sonrası calısanların performanslarını degerlendırebılmek ıcın bır sure tanımak ve ona gore degerlendırmek ısteyecektır dıye dusunmustum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Evlendikten sonra ssk soyadı değişikliği hk.
    Konu Sahibi mls1994 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2012, 15:23
  2. Defter Tasdikinden sonra adres değişikliği...
    Konu Sahibi berkant61 Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Aralık.2011, 16:45
  3. İşveren değiştiren personelin ücret gelirinin vergilendirilmesi
    Konu Sahibi ssahin Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 18.Ekim.2010, 15:26
  4. İstihdamı Teşvik Yasası Özürlü Statüsü ile Çalışan Personelin Ücret Tahakkuku
    Konu Sahibi nakikarsli Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Eylül.2008, 13:32
  5. Emekli Olduktan Sonra İşe Aldığımız Personelin İzin Hakkı
    Konu Sahibi mert73 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 28.Haziran.2007, 13:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36