kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmaya Kıdem Tazminatı Vermiyorlar:((

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    5

    Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmaya Kıdem Tazminatı Vermiyorlar:((

    Merhabalar,

    Nişanlım(bayan) Nisan 2011'den bu yana(yaklaşık 2 yıldır) bir Aile Hekimliğinde ücret karşılığı sözleşmeli olarak (4/Bli değil; KPSS ile atama yoluyla değil; Valilik namına İl Sağlık Müdürlüğü'yle yapılan sözleşme karşılığı) 4A sigortalısı olarak ebe pozisyonunda çalışıyor. Maaşları ve sigorta primleri Halk Sağlığı Müdürlüğü tarafından ödeniyor. Aralık ayında da sözleşmelerini yenilediler.

    Öğrenmek istediğim şu; evlilik nedeniyle il değiştirmek zorunda kalacak ve sözleşmesini fesih bildirimine uygun olarak feshedecek olan nişanlım, Halk Sağlığı Müdürlüğü'ne nikahtan sonra kıdem tazminatını almak için ne yapması gerektiğini sorunca; ilgili memur daha önce de evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma için bir dilekçe aldıklarını ancak kıdem tazminatını ödemediklerini bu yüzden olumsuz yanıt verdiklerini söylerek nişanlıma da kıdem tazminatı ödeyemeyeceklerini söylemiş.

    Bu durumda nişanlımın evlilik nedeniyle sözleşmesini fesih ettikten sonra kıdem tazminatı alma hakkı yok mudur, İş Kanununu inceliyorum almaması için bir neden yok gibi görünüyor, gözden kaçırdığım bir nokta mı var? Bizim bu durumda ne yapmamız gerekiyor?
    Yoksa devlet kurumu diye 4/A sigortalısı olarak çalışmasına rağmen kıdem tazminatı ödememek için diretiyorlar mı? Acil olarak yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.. İlginiz için şimdiden çok teşekkür ederimm
    Konu ebru şener tarafından (11.Şubat.2013 Saat 08:52 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Dıger mevzuatları bılemem,
    Ama nısanlını 4857 sayılı ıskanuna tabi calışansa, o kanun nísanlınıza o hakkı verıyor, tazmınatı odemek ıstemeyen ısveren , nısanlınızın íş mahkemesinde açacagı davayı kaybettıgınde '' ıstemeye ıstemeye'' de olsa, hak kazandıgı gunden ıtıbaren hesaplanacak faizle odemek zorunda kalır. Yeter kı sozlesmesını, 1 yıl ıçınde evlılık nedenıyle feshetsın.

  3. #3
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    Henüz nişanlı iken bu talebi yapamazsınız. Önce evlenmeniz sonra evlilik tarihi itibari ile 1 yıl içinde evlilik nedeni ile iş akdinizi sonlandırmalısınız.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı salmonella Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar,

    Nişanlım(bayan) Nisan 2011'den bu yana(yaklaşık 2 yıldır) bir Aile Hekimliğinde ücret karşılığı sözleşmeli olarak (4/Bli değil; KPSS ile atama yoluyla değil; Valilik namına İl Sağlık Müdürlüğü'yle yapılan sözleşme karşılığı) 4A sigortalısı olarak ebe pozisyonunda çalışıyor. Maaşları ve sigorta primleri Halk Sağlığı Müdürlüğü tarafından ödeniyor. Aralık ayında da sözleşmelerini yenilediler.

    Maaşları ve sgorta primlerinin ödenmesine bakarsak,sanırım kendi mevzuatından kaynaklanan farklılık var.
    İmzalanan sözleşmede de uygulama bakımından atıfda bulunularak bir kanun veya yönetmelik den bahsediliyor olabilir sonuçda bu sözleşmeye de bakmak lazım ( sanki 4/B ye yakın bir durum var gibi)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    5
    Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim. Sözleşmesi 5258'in 3. maddesine istinaden yapıldı ve sözleşmelerinde kıdem tazminatına ilişkin ayrıca bir hüküm yok. Nianlım aynı zamanda iş kanununa tabii bir çalışan olduğuna göre gözden kaçırdığımız bir husus yoksa ortada bir hak söz konusu ve bu hakkın peşinden sonuna kadar mücadele etmemiz gerektiğini düşünüyorum.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    5
    teşekkürler, iş akdini nikahtan sonra sonlandıracağız yazıda belirtmiştim.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    5
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Dıger mevzuatları bılemem,
    Ama nısanlını 4857 sayılı ıskanuna tabi calışansa, o kanun nísanlınıza o hakkı verıyor, tazmınatı odemek ıstemeyen ısveren , nısanlınızın íş mahkemesinde açacagı davayı kaybettıgınde '' ıstemeye ıstemeye'' de olsa, hak kazandıgı gunden ıtıbaren hesaplanacak faizle odemek zorunda kalır. Yeter kı sozlesmesını, 1 yıl ıçınde evlılık nedenıyle feshetsın.
    Tamamen aynı düşüncedeyim, teşekkürler.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İş Kanunu açısından evet durum bu ama daha öncede benzer durumlar olmuş ve bu ad altında ödeme yapılmamış ve bizzat kendisine de söylenildiğine göre iş kanunu yönünden değil, kendi mevzuatı yönünden(şahsen bilmiyorum) bir sorun-engel var gibi.Önce bu noktayı netleştirmek,daha sonra ne şekilde ayrılır ise tazminat ödenir noktasını tespit etmek isabetli olacaktır.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    5
    Teşekkür ederim Şeref bey ilginize..
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İş Kanunu açısından evet durum bu ama daha öncede benzer durumlar olmuş ve bu ad altında ödeme yapılmamış ve bizzat kendisine de söylenildiğine göre iş kanunu yönünden değil, kendi mevzuatı yönünden(şahsen bilmiyorum) bir sorun-engel var gibi.Önce bu noktayı netleştirmek,daha sonra ne şekilde ayrılır ise tazminat ödenir noktasını tespit etmek isabetli olacaktır.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    5258 diyince, isler degisebilir.
    Eger nisanliniz 4C ise, is sonu tazminati olacaktir kendisinin hak kazanabilecegi tazminat, evlilik te bildigim kadariyla is sonu tazminatina hak kazandirmiyordu. Bu sebeple 4857 ye tabi ise demistim ilk yanitimdam
    Seref beye katiliyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Evlilik Nedeniyle İşten Çıkan Kişinin Tazminatı
    Konu Sahibi Cemmm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 43
    Son Mesaj : 12.Kasım.2016, 16:14
  2. Evlilik Nedeniyle Yapılan Fesihlerde İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Ekim.2009, 17:30
  3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
    Konu Sahibi meltemg Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Eylül.2006, 15:53
  4. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Bayan İhbar Tazminatı Alırmı
    Konu Sahibi sgulatan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Haziran.2006, 17:08
  5. Evlilik nedeniyle ayrılmada kıdem ve ihbar tazminatı
    Konu Sahibi ercan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Mayıs.2006, 00:40

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36