kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Görev Tanımları

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    32

    Görev Tanımları

    Çalışanlara; görev yetki ve sorumlulukları ile kendisinden beklenen hizmetle ilgili detayların tarif edildiği görev tanımlarının tebliğ edilmiş olmasının veya böyle bir tanımlama yapılmadan çalıştırılıyor olmasının İş Kanunu ve diğer sosyal güvenlik mevzuatı açısından değerlendirilmesi nasıldır.

    Teşekkürler...


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İşyerinde iş analizine paralel olarak görev tanımın belirlenmiş olması;
    İş Kanunu yönünden çalışma koşulları çerçevesinde kalan görev tanımının detaylı belirlenmiş olması, iş ilişkisinin daha sağlıklı, sorunsuz ve etkin yürütülmesini sağlar,sgk mevzuatı yönünden iş kazaları, meslek hastalıkları, diğer riskler,meslek kodları,primler vs.yönlerinden önem arzeder,
    Belirlenmemiş olması iş kanunu açısından genel de ihtilaf, verimsizlik ve çalışma ortamında huzursuzluk,çatışma vs.sgk yönünden iş kazası, meslek hastalıkları ve dğer risklerin önlenmesinde yetersizlik,meslek kodlarına paralel-ücret-primlerin düşüklüğü vs sözkonusu olabilir diye düşünüyorum.(bu nokta hk ilk aklıma gelenler bunlar -/+değerlendirilebilir)
    ERDAL ÖZTAŞ bunu beğendi.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Yeri gelmişken belirtelim;İş Kanunu (madde 22) yönünden, iş sözleşmesi veya işyeri personel yönetmeliği yada bunların dışında önceden düzenlenen ve işciye tebliğ olunan "görev tanım"ları, iş ilişkisi devam ederken ihtilaf çıkması yada dava konusu olması halinde,çalışma koşullarının tespiti noktasında önem arzeder.
    Bu nedenle çalışanlara ilişkin görev tanımlarının, yukarıda belirtilen yöntemler içinde belirlenmesinde yarar var.
    ERDAL ÖZTAŞ bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    32
    Şeref Bey; ilginize teşekkür ediyorum.

    Sanırım, Kanunda konuyla ilgili en yakın hüküm, bahsettiğiniz üzere 22. maddede düzenlenmiş.

    İşveren, işe aldığı kişiden beklediği hizmetin niteliğini bu şekilde yazılı olarak tarif ve tebliğ etmekle, iş ilişkisinin devam ettiği süre içerisinde çıkabilecek ihtilaflara ilişkin somut bir kaynak elde etmiş olacaktır.
    Bununla birlikte ilk yazınızda da bahsettiğiniz üzere kişinin performansının yönetilmesi ve şirket verimliliğinin iyileştirilmesinde de önemli bir faktör olacaktır.

    Ayrıca, işveren görev tanımlarına kişinin görevlendirildiği pozisyonda iş sağlığı ve güvenliği hususundaki yetki ve sorumluluklarını da ilave ederek konunun yayılımı ve organize edilmesinde kolaylık sağlar diye düşünüyorum, ne dersiniz.
    Konu ERDAL ÖZTAŞ tarafından (13.Şubat.2013 Saat 13:20 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı ERDAL ÖZTAŞ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ayrıca, görev tanımlarına kişinin görevlendirildiği pozisyonda iş sağlığı ve güvenliği hususundaki yetki ve sorumluluklarını da ilave ederek konunun yayılımı ve organize edilmesinde kolaylık sağlar diye düşünüyorum, ne dersiniz.

    İş güvenliği uzmanları,İK nca belirlenen bu durumu(görev tanımlarını) 6331 sayılı kanun kapsamında ayrıca değerlendireceklerdir.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    32
    Konu hakkında diğer üyelerin de yorumlarını bekliyorum.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Farklı bir yorum gelme ihtimali yok ki sn. ERDAL ÖZTAŞ

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Reklam Ajansı Hizmet Tanımları
    Konu Sahibi papillius Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2016, 12:41
  2. Görev Değişiklik
    Konu Sahibi ELIFIM Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Haziran.2014, 05:02
  3. Tam Süreli İşyeri Hekimi Görev.İşyer. Yard.Sağlık Personeli Görev.Zorunlu Değil
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2012, 21:02
  4. Luca yansıtma hesap tanımları?
    Konu Sahibi acemismmm Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Temmuz.2010, 22:18
  5. Görev Kağıdı
    Konu Sahibi husok Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 05.Mart.2008, 21:44

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36