kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni
  • 1 Post By HR.
  • 1 Post By keremcem
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: İşten Ayrılan Çalışana Kıdem Tazminatı Vermek İstersek

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    190

    İşten Ayrılan Çalışana Kıdem Tazminatı Vermek İstersek

    Değerli forum üyeleri,

    işten ayrılmak isteyen bir personelimiz var. kendisinin de ricası ile 7 yıllık emeğine ilişkin kıdem tazminatını ödemek istiyoruz. zira beyaz yaka çalışan ve makdu aylıklı olarak çalışmıştır. yoğun iş temposunda çalışılan dönemlerde zaman zaman fazla mesai yapmıştır ve kendisine ek ücret ödenmemiştir.buna karşılık ta gelmediği gün ve eksik saatler kesilmemiştir.

    ikilemde kaldığım konu şu;

    insanların sağı solu belli olmuyor. eğer biz çıkartmış gibi gösterip kıdem tazminatı ödersek (ikale sözleşmesi de düzenlesek) iki gün sonra beni işten çıkarttılar vs gibi geçmişe dönük bir talepte bulunabilir mi? yada ihbar tazminatı ödemediler gibi..

    yada; kendisi çıkmış ve buna rağmen kıdem tazminatı ödemiş gibi olsak (yine ikale ile) bunun bize herhangi bir etkisi olur mu?

    biliyorum ki işverenin ilave olarak ödediği ücretler için devletimizin sesi soluğu çıkmaz.. yine de fikirlerinizi almak istedim..
    nasıl bir yol izlersem, dava, işe iade vs gibi sıkıntılar yaşamam??

    iyi çalışmalar dilerim.
    şeref aydemir bunu beğendi.

    Fikirler Cebir Ve Şiddetle, Top Ve Tüfekle Asla Öldürülemez. ATATÜRK

  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    En garanti yol ikale sözleşmesi gibi görülüyor.
    SÖZLEMESNN KARILIKLI ANLAMA (KALE) YOLUYLA FESH VE SONUÇLARI incelerseniz faydalı olacaktır.
    Konu keremcem tarafından (21.Şubat.2013 Saat 09:17 ) değiştirilmiştir.
    miller57 bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    339
    Bu paylaştığım linkte ki pdf formatlı makalede ikale sözleşmesinin hukuki açıdan artıları eksileri masaya yatırılmış. İncelemeniz faydanıza olur... http://calismatoplum.org/sayi31/gerek.pdf

    Benim görüşüm: İkale sözleşmesi yapıp, işçiden istifasını almak. Kıdem tazminatı vermek yönündedir. Zaten ikale sözleşmesinin özelliği de işçiden hiçbir dava açmayacağına dair yazılı teminat almaktır. Bir nevi işçi bunun karşılığı olarak kendi istifa etmesine rağmen belli bir para alabilmektedir. Yani alan memnun veren memnun. Hatta olası davaların açılmasının önüne geçerek mahkemelerde ki iş yükünü azalttığı için devlette memnun. Her ne kadar kağıt üstünde olay böyle görünsede hukuki boyutunda farklı durumlar ortaya çıkabilmekte. Paylaştığım makalede bu yönde bilgiler mevcut.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    190
    yorumunuza sonsuz teşekkürler..
    Fikirler Cebir Ve Şiddetle, Top Ve Tüfekle Asla Öldürülemez. ATATÜRK

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İKALE olayında;bu talebin önce işciden gelmesi,buna göre işverenin konuyu değerlendirip, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi amacıyle yeni bir anlaşma sözleşmesi yapılması,bu sözleşme de işcinin gerçek iradesinin sakatlığa uğramaması,bu olaydan işcinin makul bir yarar sağlamış olması gibi hususlara dikkat edilmesi isabetli olacaktır.

    Ücrete ilişkin bir alacak veya işe iade davası açıl(a)maz değil,açılabilir,engel yok,önemli olan ne şekilde olursa bu davayı işci kazanamaz?olgusudur.
    (Not:Aylık maktu ücretli çalışanın yılda 270 saat üzeri f.çalışmaları var ise işci talep edebilir)
    HR. bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Vermek İçin
    Konu Sahibi TRN05 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 04.Ocak.2017, 18:12
  2. 15 Yıl 3600 Gün Çalışana Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi adincel Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 17.Mart.2012, 09:58
  3. İşten ayrılan kadının ihbar tazminatı?
    Konu Sahibi dnyn Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Mayıs.2011, 10:42
  4. Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan Personelin İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Şubat.2008, 09:21
  5. Kendi İsteği ile Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
    Konu Sahibi aakyildiz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 20.Ocak.2006, 22:24

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36