kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By ZİNDAN

Konu: İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    1

    İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?

    merhaba ben 31 temmuzda isten ciktim daha dogrusu ailevi nedenlerden dolayi istemeyerekde olsa birakmaz zorunda kaldim isyerimde ucgun devamsizlik sonucu beni cikardi kod olarakda 29 secmis simdi bankaya ise giricem hersey tamm sinavi kulakati gectim sozlesmeyi yaptim fakat eski is yerinde cikis belgesi istedi aldim bi baktim 29kod yani ahlaki kural bunun duzeltmesi yapilabilir mi ya da bunu ben nasil aciklayabilirim yardimci olurmusunuz lutfen simdiden tsk ederim


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.940
    İşten çıkış bildirgeleri geriye dönük 10 günü geçmediyse, iptal edilip tekrar düzenlenebilir. Aksi takdirde düzeltilemez.
    İşyerinden çıkışın devamsızlıktan olduğunu belirten bir yazı alırsanız, izah edebilirsiniz.
    sebomeha bunu beğendi.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı alice5581 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhaba ben 31 temmuzda isten ciktim daha dogrusu ailevi nedenlerden dolayi istemeyerekde olsa birakmaz zorunda kaldim isyerimde ucgun devamsizlik sonucu beni cikardi kod olarakda 29 secmis simdi bankaya ise giricem hersey tamm sinavi kulakati gectim sozlesmeyi yaptim fakat eski is yerinde cikis belgesi istedi aldim bi baktim 29kod yani ahlaki kural bunun duzeltmesi yapilabilir mi ya da bunu ben nasil aciklayabilirim yardimci olurmusunuz lutfen simdiden tsk ederim
    29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
    İşten ayrılmak zorunda kalıp, habersiz işe gelmemek aslında , sebep içeriğinde belirtilen iyi niyet kurallarına uymamak tanımına cuk uyuyor bence .

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.alice5581 beyanı ile işverenin beyanı evet örtüşüyor olduğuna göre çıkış nedeni işveren tarafından M25/II-g bendi.
    Zamanlama olarak düzeltme olmayacak.
    Yeni işverene izahat,"ailevi sebebler"gerekçe gösterilerek,devamsızlık sonucu fesih işlemi yapılmış olduğu beyan yada sn Zindan beyin dediği gibi "çalışma belge"sinde açıklık yok ise bu durumu belirtir yazının işverenden alınması uygun.
    Tabiki yeni işveren aynı durumun yeni işyerinde de olabileceğini düşünebilir,bu sebeble ihtiyatlı yaklaşılmalı,
    Şöyle ki;devamsızlık nedeni"ailevi sebeb"ler ama işcinin "izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın"durumu karşısında, işci "izin istedim verilmedi,bildirdiğim sebeb(ler)de işverence kabül edilmedi"bu durum(lar)a bağlı olarak sözleşme feshedildi şeklindeki beyanınız karşısında yeni işveren haliyle bu sebeb(ler)in ne olduğunu soracak,verceğiniz cevaplara bağlı olarak;
    a.bu sebeblere istinaden önceden izin verilebilirdi veya sonrasında haklı sebeb sayılabilirdi! de diyebilir,
    b.hayır,haklı sebeb sayılmaz(zaten)eski işveren doğrusunu yapmış da diyebilir en azından düşünebilir!
    Sonuç:Takdir tamamen yeni işverene ait,saygılarımla...

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    33
    Biz firma olarak çıkış verirken 29u kullanıyorsak şayet şantiyemizden bununla alakalı tutanak talep ediyoruz.
    Şayet tutanak yok ise 29 ile çıkarmıyoruz.Kendinizi savunurken bilgim dahilinde gelişen bir olaydı diyebilirsiniz yada eski işyerinize nei 29 ile çıkardınız ancak sizden bunun tutanağını istiyorum diyebilirsin.Böylelikle esas 29 ile çıkmana neyin neden olduğunu da öğrenirsin.
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
    İşten ayrılmak zorunda kalıp, habersiz işe gelmemek aslında , sebep içeriğinde belirtilen iyi niyet kurallarına uymamak tanımına cuk uyuyor bence .

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Çıkış Kodu
    Konu Sahibi SM42 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Eylül.2016, 17:17
  2. İşten Çıkış Kodu
    Konu Sahibi kadirdiloglu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 05.Şubat.2015, 10:08
  3. Sgk İşten Çıkış Kodu Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Ocak.2015, 17:30
  4. İşten çıkış kodu
    Konu Sahibi crn35 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Nisan.2012, 16:03
  5. İş Kanununa Göre İşten Çıkış Kodu SSK Eksik Gün Nedeni Kodu
    Konu Sahibi sgulatan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ocak.2006, 18:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36