kamu işçi maaş

Konu: Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    7

    Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma

    Merhaba Arkadaşlar;
    Benim bir sorum olacak.Bizde bir personel askerlik nedeniyle işten ayrıldı. Biz de sülüs kağıdını getirmeden kıdem tazminatı ödemesini yaptık.Fakat arkadaş son sağlık muayenesinde kilo fazlalığından ötürü askerliği 1 sene ertelendi. Şimdi biz bu parayı geri alabilir miyiz?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Aynı durumda siz olsanız iade edermiydiniz parayı?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    7
    Gerçi tekrar işe dönme durumu var ancak başlamazsa kanuni olarak geri alabilir miyiz?

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Bence alamazsınız, sonuçta ayrılma sebebi gerçekten askerlik, ancak son kontrolda erteleme almış, kişinin kontrolunde olan bir durum değil.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Paylaşmaya devam edelim ki netlik kazandırmış olalım.
    Benzer şekilde önceden paylaşımlarımız olmuş idi.
    İşcinin askere gitmeden makul bir süre(azami 5 veya 5.5 ay )önceden işyerinden ayrılabileği biliniyor.
    Diyebilirmiyiz ki;buna göre işcimiz azami 5 veya 5.5 aylık süre içinde askere gitmiş olur ve bu durum (askerlik şubesince)belgelenir ise sorun olmayacak(düşüncem olmaz),bu süre aşılır ise problem! olma ihtimali yüksek(problem olabilir!)
    Olayımız da ise bu süre 1 yıl(sonradan bu süre değişebilir mi sanmıyorum)
    Olayımızda ki bu süre 1 yıl uzamış olursa,sonuç olarak işveren talep edebilir diyemiyecekmiyiz?Zira işcinin 1 yıl sonra askere gidip gitmiyeceiği de kesin değil.Belki de hiç gidemiyecek,bilmiyoruz.Kaldıki k.tazminatı ödenmemiş olsaydı, işveren tahminim 5 veya 5.5 ay bekleyebilecek idi,işci askere gittikden sonra belgesini ibraz edemese de ,işveren ilgili askerlik şubesinde teyit ettirerek bu tazminatı ödeyebilirdi.
    Madde hükmünün amacı yönünden de "İşcinin muvazzaf askerlik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için feshin gerçekten askerlik nedenine dayanması gerekir."Oysa olayımızda bu durum gerçekleşmemiş oluyor ki,hak kazanılmayarak elde edilen ödemenin iade edilmesi ,edilmese bile en azından işverence talep olunması mümkündür diye düşünüyorum.Dava konusu olursa da aynı düşüncedeyim(tabi tartışılır ama edilir veya edilemez şeklinde net bir içtihata da rastlamadım)
    Konu şeref aydemir tarafından (26.Şubat.2013 Saat 17:37 ) değiştirilmiştir.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Talepte sorun yok ki sn.Aydemir, elbette talep edebilir, alabilir mi??
    Alabilmek icin yargi yoluna gitmesi gerekir, sonucun ne olacagi ancak o zaman netlik kazanabilir.

    Ancak anlayamadigim;
    Kidem tazminatina hak kazanabilmesi icin askerlik gorevine dayandirmasi gerekir ancak olayimizda bu yok demeniz.
    Isci ayrilma sebebi olarak sadece ve net olararak askerlik gorevini ayrilma sebebi olarak gosterdigini anladim ben sorudan , baska bir sebepten de bahsedilmiyor..

    Isci askerlik gorev davetini almis mi?
    - evet almis.
    Bu davete istinaden mi ayrilmis?
    -evet, askerlik sebebiyle ayrilmis.
    Askerlik gorevinin baslangic safhasi olan ilk adimi atmis, askerlik subesine basvurup, son kontrollerini yaptirmis mi?
    - evet yaptirmis ve bu noktada askerlik subesi tarafindan ertelenmis (su an icin) 1 yil.

    Isci askerlik gorevlendirmesi sebebiyle ayrilmis ve ayrilma sebebini dogrular sekilde askerligi baslatmak uzere basvuruda bulunmus.
    Ben, bu nedenle verilen tazminatin geri istenemeyecegini dusunuyorum.
    Isci ( allah saglik sihhat versin elbette ama) askerlik subesine son muayene icin giderken bir trafik kazasi gecirebilir de uzun sureli bir tedaviye ihtiyac duyuracak sekilde. O durumda da askere gidemeyecekti, ama bu durum isten ayrilma sebebinin askerlik gorevi oldugu gercegini degistirmeyecekti oyle degil mi??

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Anlayamadığım dediğiniz hususa ilişkin olarak ben doğrudan "yok" demiyorum,askere gitme durumu "gerçekleşmemiş oluyor"dedim.Yani,askerlik görevi nedeniyle ayrılma durumuna bağlı olarak işcinin askere gitmemesi,gitmemiş olması sözkonusu.
    Anlaşılan sülüs belgesi yok,davet var mı olabilir,bu nokta da net değil!diyelim var,var ise bu davet sülüs belgesi niteliğinde değil,konuyla ilgili işlemler hk.hazırlık aşaması sürecine ilişkin bilgi mahiyeti taşıyan bir belge olabilir.
    Sanırım k.tazminatı ödemesi için işveren biraz aceleci davranmış
    Anladığım olay;işcinin "askerlik görevi"nedeniyle ayrılmasına bağlı olarak askere gitmemiş olması,1 yıl sonra gidecek olması,bu duruma istinaden işciye ödenen k.tazminatı adı altında yapılan ödemenin işciden talep edilip edilemiyeceğidir.Burada benim aradığım bahsekonu "makul süre"noktasıdır.Bu süre de azami 5 veya 5.5 ay ise bu sürenin ziyadesiyle aşılmış olduğu,ileride ne olacağı da belirsiz.Oysa sn.Keremcem bu noktalar üzerinde değil,daha çok olayın başlangıç noktasının önemli olduğu,olacağını düşünmekte,bu düşünceyide tümden reddedemeyiz ama maalisef benim görüşümde dahil net bir durum yok.
    Ola ki işci bu arada başka bir işyerinde işe başlarsa,işi biraz daha zorlaşabilir,dolayısıyle işveren + 1 konumuna geçer,böyle bir durum olursa bu defa işverenin bu davayı kazanması da yüksek ihtimaldir diye düşünüyorum.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Bu konu çok özel bir konu bence. Hakimin takdirine kalmış birşey. Şöyle olur böyle olur demek zor.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    7
    Ufuk açıcı cevaplarınız için teşekkür ederim arkadaşlar.Süreç devam ediyor.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı mehmet yazıcı Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ufuk açıcı cevaplarınız için teşekkür ederim arkadaşlar.Süreç devam ediyor.
    Sn.Mehmet Yazıcı benzer durumlar zaman zaman "forum"uzda gündeme gelmekte ,bu nedenle sonucu bildirirseniz paylaşmış oluruz,saygılarımla.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 13
    Son Mesaj : 23.Haziran.2015, 00:00
  2. Muvazzaf Askerlik Hizmeti Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiyi İşe Geri Alma Yükümlülüğü
    Konu Sahibi ebru şener Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Aralık.2013, 16:53
  3. 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma
    Konu Sahibi starmetin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2012, 12:20
  4. Evlenme Nedeniyle Kıdem Tazminatı Ödenmesi
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Temmuz.2009, 15:12
  5. Askerlik Nedeniyle Fesih de Kıdem
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 15:46

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36