kamu işçi maaş

Konu: Tek Taraflı Maaş Düşürülmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    4

    Exclamation Tek Taraflı Maaş Düşürülmesi

    Herkeze merhaba,

    Öncelikle konuyu doğru başlık altında açmamış isem adminlerden ilgili yere taşınmasını rica ederim.

    Bir sorunum var, 15 aydır kesintisiz çalıştığım iş yerim benim yazılı veya sözlü onayım olmadan maaşımın düşürüleceğini söylüyorlar.

    İşveren ile benim aramda maaşımında yazılı olduğu sözleşme imzalandı fakat işveren imzalı nüsha bende bulunmuyor

    Bugüne kadar tüm maaşlarım banka kanalı ile yatırıldı ve bordrolarım aldığım maaş üzerinden gösterildi.

    Kanuni olarak maaşı düşürme hakları varmı, yok ise ben hangi kanunun hangi maddesini karşı tarafa örnek gösterebilirim.

    Olurda maaşımı düşürme durumu olur ise ne yapmam gerekiyor.

    Yardımlarınızı rica ederim

    Syg


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Kanunen tek tarafli kararla maasinizi dusurme hakki yok, eksik odenen kismi talep edebilirsiniz, eksik odeme nedeniyle sozlesmenizi feshedip kidem tazminatinizi talep edebilirsiniz.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Keremcem beye katılıyorum.
    İşveren maaşınızı neden düşürmek istiyor?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    4
    Sn.keremcem Sn.Şeref Aydemir bilgi için tşk. Maaşı neden düşürmek istiyorlar sebep sunmadılar sözlü olarak söylediler. Peki ben kabul etmiyorum çünkü şu kanun şu maddesine gore boyle bir şey yapamazsınız diyecegim bir madde varmı. Ve maaşı düşürürlerse ve ben işten ayrılmak istersem kıdem ihbar vb tazminat haklarım yanarmı bu haklarımın kaybolmaması için ne yapmam gerekir?

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Şu an zamanım daraldı detaya giremiyeceğim özür.
    Görev tanımınız,mesleğiniz,pozisyonunuz da bir değişiklik olacak gibi böyle ise İş Kanunu M.22 bu olayın özü.
    Bir durum yokken neden düşürülsün,elbet bir sebebi olmalı !..
    Bir sebeb var ise bu durum, sözleşmenin tarafları olarak ya siz den, yada işveren yönünden kaynaklanır.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    4
    Gıda sektöründe çalışıyom ve maaşımın az da olsa yuksek olması nedenı ile finans maalesef gorev pozisyon degisikligi olmasada maaşın yarı yarıya dusmesini istiyor. Açıkcası mobing denen olay maaş vs bahaneler ile kendi istegim ile ayrılmam için baskı yapılıyor

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Maaşın düşürülmesi olayının alt yapısına(yani mobbing-psikolojik taciz konusuna)girmeye gerek yok,sonuca bakalım,sonuç ne?maaşın tek taraflı olarak işverence düşürülmesi,bu durum işci aleyhine esaslı değişikliktir,yazılı koşula ve işcinin kabül şartına bağlıdır,bunlar yapılmaz-olmaz ise sonuç işciyi bağlamaz.Üstelik yarı yarıya(kısmende olsa) düşürülen ücrete, işcinin rıza göstermesi de beklenemez,bu gibi durumlarda genelde işci itiraz eder,işverende fesih yoluna gider,bu durum karşısında işci başta Sn.Keremcem beyin belirttiği yolları takip eder.
    Bu duruma ilşkin olayın özü M.22 doğrultusunda değerlendirilir,değişiklik feshi sözkonusudur.
    SAKIN İSTİFA ETMEYİNİZ.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    4
    Sn. Şeref Aydemir bilgi için çok teşekkür ederim.
    Gelişmeleri size bilehare bildireceğim.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    2
    Alıntı marlboro19 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn. Şeref Aydemir bilgi için çok teşekkür ederim.
    Gelişmeleri size bilehare bildireceğim.
    slm buradan iş kanunu ile soru sorabilirmiym aceba

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    2
    10 yıldır bir fabrikada çalışıyorum işveren pozisyon değiştirerek maaşımı düşürmek istiyor kabul etmeyip işten tazminatımı alıp ayrılabilirmiyim maaşım 1040 tl işveren bankaya 920 tl yatırıyor ve benim maaşımı bankaya yatırdığı paraya çekmek istiyor ne yapabilirim bana yardımcı olabilirmisin teşekürler...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Maaş Düşürülmesi
    Konu Sahibi Cyclopes Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Ocak.2019, 20:31
  2. Tek Taraflı İş Akdi Feshi ( Maaş Alamama Yüzünden )
    Konu Sahibi s.yüksel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Nisan.2015, 23:09
  3. Çalışma Saatleri Düşürülmesi Ve Maaş Kesintisi
    Konu Sahibi redLine Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 14.Temmuz.2014, 17:29
  4. Maaş Düşürülmesi Hk.
    Konu Sahibi celall Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 27.Eylül.2013, 10:50
  5. Maaş Düşürülmesi
    Konu Sahibi turk01 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2013, 13:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36