kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni
  • 2 Post By prof67
  • 1 Post By prof67

Konu: Kıdem Tazminatı İzin Ücreti

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.859

    Kıdem Tazminatı İzin Ücreti

    Günaydın arkadaşlar,
    bir çalışanın emekli olacağı için işten çıkışı yapılıyor. bu kişinin kıdem tazminatı ve 45 günlük izin ücreti var. Bunlar kıdem tazminatıyla beraber mi yoksa ayrı olarak mı hesaplanıp ödenmeli?

    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.859
    bir de kişinin ücreti kıdem tavanın üzerinde, kıdem hesaplanırken tavan (3,129,25 tl.) den hesaplandı, izin de aynı rakamdan mı yoksa daha yüksek olan son brütten mi hesaplanacak?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  3. #3
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    İzin ücreti ve kıdem t. ayrı ayrı hesaplanır. İzin ücr. günlük bürüt*45 gün olarak bordroya ilave edip tüm kesintileri (prim-ikramiye ödemesi gibi) yapacaksınız. Kıdem t. giriş ve çıkış tarihlerine göre tavanı aşmayacak şekilde hesaplayacaksınız.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    İzin ücreti, normal aylık ücreti dikkate alınarak,
    kıdem tazminatı ise kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınarak hesaplanmalı,
    Sonuçta , yapacağınız ödeme sonrası alacağınız ibra belgesinde, her iki ödemeyi de açıklaması ve miktarları belirterek ayrı ayrı göstermeniz gerekiyor zaten.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.859
    yani ben izin ücreti ile alakalı olarak, mart ücret bordrosuna 45 günlük brüt ekleyeceğim ve neti ne çıkarsa ödeyeceğim, öyle mi?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.859
    Arkadaşlar acil yardıma ihtiyacım var, bu kişi 12/03/2013 de çıktı ve 13/03/2013 te emekli olarak işe girdi.
    1-45 günlük izin ücretini bordroda gösterdiğimde 12 günlük maaşıyla birlikte matrah sgk tavanın üzerine çıkıyor. ve kümülatifi etkildeği için birden matrah artmış oldu.
    2-Bu kişi 13/03/2013 te emekli olarak girdiğine göre, mart ayı için bir normal sgk prim bildirgesi bir de sgdp bildirgesi göndereceğiz. tavanı düşündüğümüzde bu ikisinin toplamı mı esastır, yoksa herbiri için ayrı ayrı mı tavan sözkonusudur?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    336
    (not: çıkış 12 demişsin ben 13 olarak hesapladım. burada önemli olan hesapala şeklim rakamlar vs varsayım olarak düşünelim)

    merhaba 1. sorunun cevabını ben aylardır araştırıyorum. hatta sgk bilgi edinmeye bile sordum bana net anlaşılabilir bir cevap veremediler.
    nasıl yaptığıma gelince

    13.03 çıkışa göre diyelimki eksiksiz 13 gün var.(günlük brüt ücreti 50tl varsayarsak)
    normal ücret brütü = 50TL*13GÜN 650
    yıllık izin brütü = 50tl*45gün = 2.250
    ---------
    toplam 2900
    (günlük tavan 212,03*13gün=2756)

    şimdi burada görüldüğü üzere 2900 brüt 13 günden tavanı aşıyor. ben şu şeklde yapıyorum.
    13 günlük brüt 650 den normal bordrosunu tahakkuk ettiriyorum. daha sonra ayrı bir bordroda yıllık izin ücreti tahakkuk bordrosu diyip şu şekilde yapıyorum
    -------------------------------------------------------------------------------------------
    hak edilen kullanılmayan yıllık izin ücreti brütü = 50tl*45gün = 2.250

    Kesinti hesaplamaları

    Prime tabi Brüt tutar = 2756-650 = 2.106,00
    ssk %14 294,84
    işsiz. %1 21,06
    GELİR VERG.MATR 1.934,10 ( BURAYA DİKKAT 2.250- 294,84-21,06 OLACAK)
    GV %15 290,12
    DV %0,759 17,08 ( BURASIDA AYNI ŞEKİLDE 2.250*%0,759 OLACAK)
    NET ÖDENECEK 1626,90
    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    ssk dan verilen cevapta 3. ayda çıkan işçinin kullanılmayan yıllık izin ücretinin arta kalan matrahını 2. aya eklememiz gerektiği gibi ilginç bir cevaptı. oysa ben işçi 3.ayda çıktığında 2. ayın primini onaylamış olabilirim. neden gidip ek bildirge düzenliyip ceza yiyeyim. bana en mantıklı hesaplama bu geldi.

    ama yine söylüyorum ve rica ediyorum burada bu işte uzmanlaşmış bir çok üstadımız var lütfen bize kendi uygulamalarınızı anlatarak yardımcı olun. saygılar.
    Konu prof67 tarafından (14.Mart.2013 Saat 11:51 ) değiştirilmiştir.
    mes_ar ve hakanakk bunu beğendi.
    Olgun insan güzel söz söyleyen değil, söylediğini yapan ve yapabileceklerini söyleyen kişidir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.859
    Teşekkürler prof67, aynen 2. ayın sgk sını daha önce göndermiştik. peki 2.sorum hakkında bir fikriniz var mı?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    336
    tavan o ay için toplam olarak değerlendirilir.
    hakanakk bunu beğendi.
    Olgun insan güzel söz söyleyen değil, söylediğini yapan ve yapabileceklerini söyleyen kişidir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.859
    Ya arkadaşlar, işin içinden çıkamıyorum. İşten emekli olduğu için ayrılan ve ertesi gün işe giren bir kişinin önceden kullanmamış olduğu 45 günlük izin ücretini bordroya yasıttığımda sgk tavanı geçiyor, buna göre bordroyu yapıp sgk tavandan ödeyeceğim, buraya kadar sorun yok. Ben bu kişiye ayın geri kalan kısmı için yapacağım emekli bordrosunda sgk matrahını ne göstereceğim? normal sgk ve emekli toplam alınırsa ben emekli bordrosunu nasıl yapacağım?
    Konu mes_ar tarafından (28.Mart.2013 Saat 08:49 ) değiştirilmiştir.
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem ve İhbar Tazminatı, Maaş Alacağı, Yıllık İzin Ücreti hk.
    Konu Sahibi dedekorkud Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 22
    Son Mesaj : 24.Temmuz.2016, 07:10
  2. Kısmi Süreli Çalışanın Yıllık İzin Ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi MURATGENÇ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Aralık.2015, 12:55
  3. 15 Yıl 3600 Gün Doldurarak Kıdem Tazminatı Alan İşçinin İzin Süresi
    Konu Sahibi kamil erdoğan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 22
    Son Mesaj : 13.Ekim.2015, 17:22
  4. Yıllık İzin Ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi three3up Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2014, 17:14
  5. Kıdem Tazminatı Alanın Yıllık İzin Hakkı Nasıl Olacak ?
    Konu Sahibi yken Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 28
    Son Mesaj : 08.Mayıs.2013, 11:50

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36