kamu işçi maaş

Like Tree7Beğeni

Konu: Ardarda 3 Gün Devamsızlık Halinde Çıkış Kodu Ne Olmalıdır ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    33

    Ardarda 3 Gün Devamsızlık Halinde Çıkış Kodu Ne Olmalıdır ?

    Ard arda 3 gün devamsızlık yapan bir personelin çıkış kodunu ne üzerinden yapmamız gereklidir.3 şahit tarafından işe gelmeme tutanakları tutulmuştur.Çıkış nedeni olarak Diğer nedenleri yada 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih mi seçeceğiz?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Kod:29(çünkü fesih işveren tarafından yapılıyor)
    crony35_ bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    339
    Devamsızlık gibi bir çıkış kodu olmadığına göre 29 kodunu seçmeniz daha mantıklı. 4857 İş kanunu 25/II-G maddesi devamsızlığı düzenlemekte. İşe gelmeme tutanaklarının yanı sıra noterden ihtarname çekerek işçiye mühlet verip neden işe gelmedin? Şekline savunmasını istemeniz, buna rağmen hala dönüş yapmadı ise o zaman 25. maddeye istinaden haklı nedenlerle çıkışınızı yapmanız daha sağlıklı olacaktır...

    Edit: 29 olacak kod Şeref beyin dediği gibi
    crony35_, nezih ve ercü bunu beğendi.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı miller57 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    . 4857 İş kanunu 25/II-G maddesi devamsızlığı düzenlemekte. İşe gelmeme tutanaklarının yanı sıra noterden ihtarname çekerek işçiye mühlet verip neden işe gelmedin? Şekline savunmasını istemeniz, buna rağmen hala dönüş yapmadı ise o zaman 25. maddeye istinaden haklı nedenlerle çıkışınızı yapmanız daha sağlıklı olacaktır...
    Doğru söylüyorsunuz sn.Miller57.
    Zira "İşcinin devamsızlığının her durumda işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği"açık.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    33
    ilginiz için teşekkür ederim ancak yaklasık 300 personeli olan ve çok hızlı sirkülasyonu olan bir firmayız.
    Açıkçası her personel için notere yazı gondermıyoruz.
    bu zamana kadar 03 ve 25 kodları ile çıkarmış olmamın bir sakıncası olur mu?
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Doğru söylüyorsunuz sn.Miller57.
    Zira "İşcinin devamsızlığının her durumda işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği"açık.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Geri tepen olmadıysa, sakıncası da olmamış demektir, ama bu bir gün o sakıncayla karşılaşabileceğiniz gerçeğini ortadan kaldırmıyor.
    crony35_ bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    5
    Noterden devamsızlık sebebi için ihtarname uygulamasına geçmenizi tavsiye ederim. İleride işe iade ile karşılaştığınızda astarı yüzünden pahalıya gelebilir.
    iyi çalışmalar.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Geri tepen olmadıysa, sakıncası da olmamış demektir, ama bu bir gün o sakıncayla karşılaşabileceğiniz gerçeğini ortadan kaldırmıyor.
    Evet,ortadan kaldırmaz.
    Bilindiği üzere,Kodlar "03" ve"25" işci tarafından,"29"işveren tarafından yapılan-gerçekleşen fesih hallerinde uygulanır,ayrıca 03 ve 29 de işci işsizlik ödeneğini hak kazanamazken,25 de hak kazanır.
    Dava konusu olması halinde,"fesih nedeni"mutlaka gündeme gelecek, hatta bu durum o davanın kilit noktası olacaktır.
    25/II-g bendine dayalı fesih(genel olarakda 25/II de belirtilen hal)lerde,sgk-iş den çıkış nedeni kod 29 olmalıdır.
    (Tahminim bu kimseler, kesin 1 yılını doldurmamış, ilk 2 nci ay içinde,belki de 1 aylık süre içinde,hatta 1 nci haftadan sonra devamsızlık yaparak çıkış verdiğiniz işciler olmalı.)
    Konu şeref aydemir tarafından (16.Mart.2013 Saat 13:25 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    33
    Öncelikle anlayışınız için teşekkür ederim ancak yeni bir ik personeli olarak 25 ve 29 daki cümlede yer alan anlam kargaşasını çözebilmiş değilim.
    25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih
    29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

    25 de yer alan işçi tarafından 29 da yer alan fesih ise işveren tarafından olduğunu söylüyorsunuz.Anlamadığım nokta 29 ile çıkan bir personelin şahitler üzerinde yapılan tutanakları mevcut iken ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranıyorken nasıl oluyorda işssizlikten yararlanıyor.Yani ben şimdi üç gün üst üste işe gelmeyeyim ardından iş arkadaşlarım hakkımda tutanak tutup 29 ile çıkarsınlar ve bende işsizlikten yararlanayım. Bu durum açıkçası bana pek mantıklı gelmedi.Ancak yanlış düşünüyor da olabilirim yine de ilgi ve alakanız için teşekkür ederim.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı crony35_ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Öncelikle anlayışınız için teşekkür ederim ancak yeni bir ik personeli olarak 25 ve 29 daki cümlede yer alan anlam kargaşasını çözebilmiş değilim.
    25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih
    29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

    25 de yer alan işçi tarafından 29 da yer alan fesih ise işveren tarafından olduğunu söylüyorsunuz.Anlamadığım nokta 29 ile çıkan bir personelin şahitler üzerinde yapılan tutanakları mevcut iken ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranıyorken nasıl oluyorda işssizlikten yararlanıyor.Yani ben şimdi üç gün üst üste işe gelmeyeyim ardından iş arkadaşlarım hakkımda tutanak tutup 29 ile çıkarsınlar ve bende işsizlikten yararlanayım. Bu durum açıkçası bana pek mantıklı gelmedi.Ancak yanlış düşünüyor da olabilirim yine de ilgi ve alakanız için teşekkür ederim.
    Şeref bey in son yanıtını tekrar okurmusunuz.
    29 olarak belirtilen çıkış sebebinde işsizlik ödeneğinden yararlanılaMAZ deniyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Mart.2013, 17:31
  2. İşcinin işe gelmemesi(devamsızlık) halinde
    Konu Sahibi şeref aydemir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 04.Mart.2012, 16:53
  3. Devamsızlık şartları nasıl olmalıdır
    Konu Sahibi gurysmn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 27.Ocak.2012, 22:57
  4. Devamsızlık halinde çıkış tarihi ne olmalı.?
    Konu Sahibi guidance Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 09.Ağustos.2010, 15:45
  5. Devamsızlık Halinde Eksik Gün Bildirimi
    Konu Sahibi altuger Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 30.Ağustos.2007, 15:02

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36