kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Ayrıldığı Firmaya Yeniden Giren Personelin Yıllık İzin Uygulaması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    10

    Ayrıldığı Firmaya Yeniden Giren Personelin Yıllık İzin Uygulaması

    Askerlik,emeklilik yada farklı bir sebepten işyerinden tüm haklarını alarak ayrılan personel belirli bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya başlaması durumunda yıllık izin hesaplamasında önceki dönemdeki çalışma süresi dikkate alınır mı_? alınmalımıdır _?

    Teşekkürler...


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Askerlik-emeklilik veya farklı bir sebep olmasına göre değişir bu sorunun cevabı sn.selçukçiftçi.
    Emeklilik nedeniyle ayrılanın tekrar başlaması durumunda, (emeklilikle)çalışma hayatı sonlandırıldığı için, yargıtay kıdeme bağlı tüm hakların da sıfırlandığını kabul etmekte.
    Askerlik nedeniyle ayrılmada da , aynı nedenle ,( kıdem tazminatı alındığı için) izin hakkının da sıfırdan başlaması gerektiği yönünde görüşler bildirilse de, bu konuda( askerlik nedeniyle ayrılma sonrası izin haklarının sıfırlanması konusunda) bir yargı kararı benim bildiğim mevcut değil.
    Emeklilik hariç diğer tüm sebeplerle ayrılma durumunda izin süresi bakımından eski yeni tüm çalışma süresi dikkate alınması gerekmektedir .

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    10
    Aslında benim sormak istediğim askerlikti.Sadece duyumdan ibaret ama benim bildiğimde eski sürelerin sayılacağı hakkında.Kafamdaki soru işareti yanıtlamak için sizlere yazdım.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Anılan personel ile yapılan iş sözleşmesi her ne sebeple sonlandırılırsa sonladırılsın, karşılıklı haklar son bulacaktır.
    Yapılacak yeni sözleşme ile iş akdi yeniden tesis edilir ve sorumluluklar karşılıklı olarak başlar.
    Geçmiş geçmişde kalmıştır.

  5. #5
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.103

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Alıntı prisoner Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Anılan personel ile yapılan iş sözleşmesi her ne sebeple sonlandırılırsa sonladırılsın, karşılıklı haklar son bulacaktır.
    Yapılacak yeni sözleşme ile iş akdi yeniden tesis edilir ve sorumluluklar karşılıklı olarak başlar.
    Geçmiş geçmişde kalmıştır.
    Sn Zindan in ekledigi makalede verilen yargitay kararindan alintidir sn prisoner :

    '' Yasanın bu açık hükmüne ve davacı işçinin askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmasına ve bu ayrılışın askerlik öncesi hizmet süresinin izin günlerinin hesaplanmasında göz önünde tutulacağı maddede açıkça vurgulanmasına rağmen bu yönün tespiti şeklinde dava açılmasının yasal bir yönü bulunmamaktadır.'

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.727
    Önceleri bende sn.Prisoner gibi düşünüyordum(daha önce bu kararı gördükten ve önceden yine forum da paylaşdıkdan sonra)önceki hizmetlerin dikkate alınması gerektiğini düşünüyorum.

  8. #8
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.103
    Bazen mantık aramadan uyulması gereken kurallar vardırya hani, işte bu da onlardan biri...
    şeref aydemir bunu beğendi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn Zindan in ekledigi makalede verilen yargitay kararindan alintidir sn prisoner :

    '' Yasanın bu açık hükmüne ve davacı işçinin askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmasına ve bu ayrılışın askerlik öncesi hizmet süresinin izin günlerinin hesaplanmasında göz önünde tutulacağı maddede açıkça vurgulanmasına rağmen bu yönün tespiti şeklinde dava açılmasının yasal bir yönü bulunmamaktadır.'
    Sonuç itibarı ile zaman, zamanYargıtay’ımızın verdiği farklı kararlar olsa da bizimde katıldığımız yaygın görüş Yıllık ücretli izin hakkında işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı tüm sürelerin birleştirilerek göz önüne alınması şeklindedir.Hizmet akdi çeşitli nedenlerle kesintiye uğrasa dahi bu sonuca etki etmeyecek yani bu süreler birleştirilecek ve yıllık ücretli izin hesabı toplam süre üzerinden yapılacaktır.

    Denildiği gibi "zaman zaman farklı kararlar olsa da"
    Bana göre tartışmaya açık bir konu.
    Örnek 2-3 yıl önce ayrılıp daha sonra tekrar gelen işçi yada personele kimse sen artık 14 değil de 21 gün izin hak ettin demez. Yada ben denildiğine rastlamadım.
    Zaman zaman hepimiz kanunlara bu da olurmu bana yada bize göre saçma dediğimiz oluyor. Bence burda da böyle bir durum söz konusu.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    36
    Haklarını alarak ayrılan bir çalışanın geri dönmesi halinde yıllık izin hakedişinin eskiye dönük hesaplandığını uygulamada hiç görmedim / duymadım. İşveren de bu mantıksız durumla uğraşmamak için %99 eski çalışanını yeni işe alımlarda düşünmüyor bile... Yargıtay kararı belki durumun Askerlik sebebiyle gerçekleşmesinden ötürü istisnai bir durum olabilir, yoksa emekli olmuş, istifa etmiş vs. bir çalışanın kıdemi/izini geriye dönük hesaplanması çok saçma.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Çıkan Personelin Yıllık İzin Alacağı
    Konu Sahibi yken Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Mayıs.2019, 13:18
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Şubat.2017, 10:48
  3. Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2014, 12:30
  4. Cevap: 10
    Son Mesaj : 27.Kasım.2013, 12:20
  5. İşden Ayrılan Personelin Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi ysnacar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 24.Mart.2010, 10:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36