kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By ibalcim
  • 1 Post By nguroy

Konu: İstifa Ettikten Sonra Eski İş Yerine Destek Vermek

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    1

    İstifa Ettikten Sonra Eski İş Yerine Destek Vermek

    Merhabalar.

    Çalıştığım şirketten ayrıldıktan sonra belli bir süre eski iş yerime destek vermekle ilgili yasal bir durum var mı? Yani bir hususta ya da bir işin işleyişi ile ilgili ayrıldıktan sonra benden bilgi talep ettiler. Buna cevap vermek zorunda mıyım? Zorundaysam bunun bir süresi var mı?

    Teşekkürler.
    Konu EyezBerg tarafından (24.Haziran.2013 Saat 13:31 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Böyle bir yasal zorunluluk yoktur. Sizin isteğinize ve tercihinize bağlıdır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Nguroy beyinde belirttiği üzre,destek vermede amaç çalışmak/çalıştırılmak ise böyle bir zorunluluk yok,ancak önceden iş ilişkisi devam etmekte iken, görev tanımınız-yaptığınız-yürüttüğünüz iş kapsamında olası ihtilaf,teftiş,dava konusu vs.gibi bir durum olması karşısında bilginize başvurulması istenebilir,bu duruma istinaden sizinde yardımcı olmanız gayet doğal,belki yararınıza da olabilir.
    Diğer yönden sebebini tam bilmiyoruz ama daha önce çalıştığınız işyeri,yardımcı olabileceğinizi umarak veya önceden kurum-işyerinde çalışmış birisi olarak o işi-konuyu sizin daha iyi bilebileceğinizi düşünerek istekde bulunmuş ise tarafınızdan özel bir sebeb de yoksa ahde vefa düşüncesinden hareketle yardımcı olabilir,olmaya da bilirsiniz tabi takdiri size ait.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    85
    sayın eyezberg,
    ihbar öneli denilen uygulama bunun içindir. biz hep işveren yönünden bakarız. tazminatını ver çıkar veya çıkarılanın hakkı ne diye. oysa olaya bir de çıkan yönünden bakmak lazım. çıkan önellere riayet etmeden çıkmışsa çalıştığı süre ile orantılı olarak işverenin tazminat talebine maruz kalabilir. "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. iş kanunu:17"

    ama en iyisi işvereniniz sizi üzdüğü için çıkmamışsanız yardımcı olmanız, sizin iyi bir insan olduğunuzun göstergesi olur. ayrıca bu çalışma sizin aksattığınız işler nedeniyle değilse ücret alma hakkınız saklıdır.

    selamlar
    şeref aydemir bunu beğendi.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı ibalcim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sayın eyezberg,
    ihbar öneli denilen uygulama bunun içindir. biz hep işveren yönünden bakarız. tazminatını ver çıkar veya çıkarılanın hakkı ne diye. oysa olaya bir de çıkan yönünden bakmak lazım. çıkan önellere riayet etmeden çıkmışsa çalıştığı süre ile orantılı olarak işverenin tazminat talebine maruz kalabilir. "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. iş kanunu:17"

    ama en iyisi işvereniniz sizi üzdüğü için çıkmamışsanız yardımcı olmanız, sizin iyi bir insan olduğunuzun göstergesi olur. ayrıca bu çalışma sizin aksattığınız işler nedeniyle değilse ücret alma hakkınız saklıdır.

    selamlar
    İhbar önelinin amacı çift taraflıdır . Hem çalışanın yeni iş bulması, hemde işverenin ayrılan elemanın yerine birini bulması için konmuştur.
    Yani işyerinden usule uygun ayrıldıktan sonra ihbar öneli ile ilgili bir zorunluluk kalmaz.
    Elbette ayrılan işçi isterse yardımcı olabilir.
    Ancak bu ücret işini nasıl ayarlayacaksınız. Nasıl ücret ödeyebilir işveren.?
    Konu nguroy tarafından (21.Mart.2013 Saat 12:50 ) değiştirilmiştir.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İhbar önelinin amacı çift taraflıdır . hem çalışanın yeni iş bulması, hemde işverenin ayrılan elemanın yerine biirni bulması için Yani konmuştur.
    Yani işyerinden usule uygun ayrıldıktan sonra ihbar öneli ile ilgili bir zorunluluk kalmaz.
    Elbette ayrılan işçi isterse yardımcı olabilir.
    Ancak bu ücret işini nasıl ayarlayacaksınız. Nasıl ücret ödeyebilir işveren.?
    İş ilişkisi sona erdikten sonra bu yeni durum, ihtilaf halinde, yeni bir iş ilişkisini gündeme getirebilir

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Elbette çıkardığınız elemanı tekrar çalıştırmak için tekrar 4a girişi yapmanız gerekir. Bu da yeni bir iş sözleşmesi anlamına gelir. başka türlü ücret ödemesi yapamazsınız.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İstifa Ettikten Sonra İhbar Süresinde Ücret
    Konu Sahibi paschamon Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 15
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2014, 09:35
  2. İstifa Ettikten Sonra İşyeri Tarafından Alacaklarının Verilmemesi
    Konu Sahibi hakand. Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 29.Kasım.2013, 16:50
  3. Cevap: 5
    Son Mesaj : 16.Şubat.2013, 03:44
  4. Çalışan İstifa Ettikten Sonra Fazla Mesai İçin Mahkeme Yolu
    Konu Sahibi paculia83 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 24.Kasım.2011, 17:06
  5. Ramazan Ayında Yemek Parası Yerine Tıcket Vermek
    Konu Sahibi mezolim Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Kasım.2005, 22:13

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36