kamu işçi maaş

Konu: Ücretini Düzenli Alamayan İşçi Derhal Fesih İle İşi Bırakırsa İşçi Açısından Bir Sorun Olur mu ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    6

    Ücretini Düzenli Alamayan İşçi Derhal Fesih İle İşi Bırakırsa İşçi Açısından Bir Sorun Olur mu ?

    ücretini düzenli almayan bir işçi derhal fesih ile işi bırakırsa işçi açısından bir sorun olur mu?
    nasıl yazı yazması gerekiyor işverene ?
    maaşının yattığı banka ekstresini de çıkartıp şikayette bulunması durumunda ne olur ?

    şimdiden teşekkürler


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.718
    Şikayette bulunabilirsiniz ,buna engel yok ama hizmet süresi içinde işveren ile çekişme içine girmiş olcağınızı unutmayınız,bu durum sonucunda(yani önce kendi hatasını görmeyen bir işverenin olaya tersinden bakarak)size bir çok konuda sorun çıkarabilir, tavsiye etmem.
    Gelelim "ücretini düzenli alamayan işci"nin durumuna;
    Önceden veya son aylarda örneğin, Aralık-Ocak-Şubat aylarına ilişkin nasıl bir düzensizlik oldu?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    6
    kanunda ücret en geç 20 günde ödenir diyor.fakat işveren ücreti 20 günü geçkin bir süreden sonra ödüyor

    derhal fesihle ilgili nasıl bir yazı yazabilirm örnek var mıdır?yaklaşık 1 yıldır böyle

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760
    Ucretlerinizin duzenli olarak zamaninda odenmemesi ve bu durumun isyeri tarafindan aliskanlik haline gelmesi nedeniyle sozlesmenizi feshetme hakkinizi kullanabilirsiniz.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.718
    Evet kullanabilirsiniz.
    Ücret başkaca geçim kaynağı olmayan(olmadığı düşünülen)işcinin başlıca geçim kaynağıdır,ücret en geç ayda bir ödenir,sözleşmenin üç ana unsurundan biri ücrettir,ücret işveren yönünden borç,işci yönünden alacaktır.
    Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işcinin yasa yada sözleşme ile belirlenen ücret ödeme döneminin-zamanının gelmiş olması ve işcinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir.
    İşci yönünden kazanılmış,hak edilmiş olmasına rağmen,ücretin sürekli olarak zamanında ödenmemesi, dolayısıyle geç ödenmesi de derhal fesi hakkının doğumuna yol açar.

    Tavsiyem bir avukat ile görüşerek bu (fesih) işlemini yürütmenizdir.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    6
    teşekkür ederim bilgi için...

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.718
    Burada bir noktaya açıklık getirmek isterim(yanlış veya noksanımız var ise lütfen müdahil olalım)
    Ücretlerin zamanında ödenmemesi,daha sonra ödenmesi, dolayısyle geç ödenmesi noktasında "yaklaşık 1 yıldır böyle"bir durum var deniliyor,yani yeni değil,arızı değil,sürekliliği olan bir durum.
    Böylesi durum karşısında evet iş sözleşmesini feshetme hakkına sahipsiniz.
    Ancak,bu hakkın kullanımı noktasında yanılmıyorsam 2 görüş var.
    a.öteden beridir ve son ayda da devam eden bu duruma istinaden,herhangi bir zaman dilimi içinde derhal fesih hakkını kullanabilirsiniz diyenler var
    b.madem şimdiye kadar işci bu hakkını kullanmamış ise bundan sonraki süreçte çalışılan ay'a ait ücret ödeme zamanının gelmiş olması ama ödenmemiş olması,ödeme günü-tarihinden itibaren 20 içinde de ödenmemesi halinde(örneğin ödeme tarihi 05.03.2013 ise + 20 gün=25.03.2013 tarihinden sonra) 26.03 itibariyle 6 iş günü içinde bu hakkı kullanabilirsiniz diyende var
    Şahsi kanaatim "b"şıkkıdır

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760
    Kisinin ucretleri surekli gecikmeli odeniyorsa, ama sozlesmeyi feshettigi tarihte hak kazanip alamadigi ucreti yoksa, haklisiniz bence de b, ama kisi ornegin 05.02 de almasi gereken ucretin tamamini hala alamamissa, her an feshedebilir demektir.
    20 gun gecikmeden sonra feshetmemisse, gecikmenin 40.gununde artik feshedemez demek degildir olay.

    Ustelik o 20 gun, odenmeyen ucret nedeniyle fesih hakkinin sona ermesi veya hakkin kazanilmasiyla ilgili degil, sadece is gormeme hakkini kullanabilme hakkini kaanmayla ilgilidir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    85
    sayın karacan,
    liinkinde konuyla ilgili doyurucu bilgi vardır. İncelemenizi tavsiye ederim.
    selamlar



    Sizi uyardım link vermek yasak. Tekrarlamayın lütfen.
    Konu nguroy tarafından (29.Mart.2013 Saat 10:17 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ücretini Zamanında Alamayan İşçi Çıkış Kodu
    Konu Sahibi prof67 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 27.Kasım.2012, 20:10
  2. İşçi işe giriş ve çıkışta sorun.?
    Konu Sahibi a.yeşim Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Ekim.2010, 11:32
  3. İşçi Ücretini Bankadan Ödüyor musunuz?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Ekim.2009, 17:44
  4. Maaşını Zamanında Alamayan İşçi
    Konu Sahibi figo Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Kasım.2008, 18:35
  5. Toplu İşçi Çıkarma İle İlgili Sorun
    Konu Sahibi altanaltug Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 21.Eylül.2005, 14:14

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36