kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Personel Hatası ile Oluşan Durumlar

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2012
    Mesajlar
    188

    Personel Hatası ile Oluşan Durumlar

    selamlar.

    bir personel gayriciddi ilgisiz bir çalışması sonucunda işe giriş-çıkış bildirgelerinden şirket ceza ödedi.

    personeli işten çıkartmak söz konusu değil.

    bu cezayı personele ödettirek istiyorum, iş kanunu açısından nasıl mümkün olabilir hem de sgk açısından yorumlayabilir miyiz.

    kolay gelsin.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    30 günlük ücretinden yüksekse cezalar,
    sözleşmesini feshedip, dava açabilirsiniz zararınız için.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2012
    Mesajlar
    188
    işten çıkartmak söz konusu değil diye yazdım, cok hatirli kisiler varmis arada...

    sadece personelin kendi hatası dolayısı ile butun facebookta dolaşıp işini aksatması sonucunda gelisen bir durum.

    bir aylik maasini gecen bir ceza da degil zaten personel net 3.500 aliyor ceza 1.600 gibi bir meblag.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Lastik patladı bedelini şöförden tahsil et,
    bardak kırıldı çaycıdan tahsil et,
    gece hırsız girdi, güvenlik personelinden tahsil et,
    hatalı işlem yapıldı, cezayı ilgili personelden tahsil et.....
    benim bildiğim bu isteğinizi yapabilmenize imkan tanıyan bir yasal düzenleme yok.

    Bahsettiğiniz hatırı sayılır kişiler, cezayı kişiden tahsil etme noktasında da hatır ağırlığı koyma derdine düşecektir emin olun.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2012
    Mesajlar
    188
    sayın keremcem,

    konu ile ilgili iş kanununda böyle bir kesinti yapılamayacağını gösteren bir madde gösterebilirmisiniz ?

    30 günlük ücretini aşan bir zarar oluşması durumunda personelin işten çıkartabileceğimi biliyorum fakat o koşullar oluşmuyor ayrıca personel işten çıkartmıyoruz.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2012
    Mesajlar
    188
    trafik cezası yada benzer durumları personele iletiyoruz.

    bu durumda bir sorun olmuyor, fakat personelin işini kötü yapması neticesinde şirket adına gelen bir ceza neden personele yansıtılamıyor mantıklı geliyor mu ?

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı önmuhasebeci Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sayın keremcem,

    konu ile ilgili iş kanununda böyle bir kesinti yapılamayacağını gösteren bir madde gösterebilirmisiniz ?

    30 günlük ücretini aşan bir zarar oluşması durumunda personelin işten çıkartabileceğimi biliyorum fakat o koşullar oluşmuyor ayrıca personel işten çıkartmıyoruz.
    Olmayanı gösterebilmek mümkün mü sn.önmuhasebeci?
    Siz bu tür bir kesintinin yapılabileceğine dair bir örnek-dayanak gösterebiliyorsanız, onun üzerinden gidelim

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Konu, İPC değil de, örneğin o kişinin face de gezdiği bilgisayarını yanlışlıkla çarpıp yere düşürmesi ve kullanılamaz duruma getirmesi olsa, faturalandırabileceğiniz bir zarar olduğu için, çeşitli sınırlamaları olsa da, mümkün, ama kurumların kestiği cezalar için yapılabilmesi mümkün değil diye düşünüyorum.

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    Alıntı önmuhasebeci Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işten çıkartmak söz konusu değil diye yazdım, cok hatirli kisiler varmis arada...
    İşten çıkarmanıza engel olan hatırlı kişiler kesinti yapmanıza izin verecek mi?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İş sözleşmesinin üç ana unsurundan biri işcinin "iş görme "edimidir.İşcinin korunması ilkesi de sınırsız değildir.İşcinin işini-görevini sadakat içinde usülüne uygun olarak özenle yerine getirmesi,işverenin yönetim hakkı kapsamında kalan talimatlarına riayet etmesi esastır.Yapılacak objektif tespit sonucunda, işcinin kendi kusuru nedeniyle işverene vermiş olduğu zararın tazmininde genel hükümlere başvurulmalıdır.(BK-M.407 doğrultusunda)
    Tek taraflı olarak değil,taraflar(işveren baskısı olmaksızın,şahitler huzurunda meydana gelen zararı özellikle işcinin kabül şartı ve rızasına bağlı olarak ödeme isteği sonucunda)anlaşarak,zararın tazmini yoluna gidilebilmesi mümkün olabilir diye düşünüyorum.Bu noktada anlaşma olsa dahi şahsi düşüncem önce ücretin tam olarak ödenmesi,daha sonra işcinin (örnek,ayda 160,00tl )işverene ödeyerek zarara ilişkin borcun tamamlanması gibi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhracattan Oluşan Komisyon
    Konu Sahibi noelana Forum KDV
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Eylül.2017, 14:36
  2. Personel Şahsi Kusuru İle Oluşan Zarar-Ziyanın Tazmini
    Konu Sahibi myardimli Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Eylül.2012, 14:48
  3. Sevk İrsaliyesi ve Özellikli Durumlar
    Konu Sahibi ferhat Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Temmuz.2009, 16:39
  4. Vergi Beyanlarında Karşılaşılan Durumlar Hakkında!!!!
    Konu Sahibi merihs12 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Eylül.2008, 10:25
  5. Almanya' da Benzer Mesleki Durumlar
    Konu Sahibi gursoyorman Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Mayıs.2008, 09:31

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36