kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: İş Sözleşmesi Yaptırımları

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    75

    İş Sözleşmesi Yaptırımları

    Merhaba ; bir osgb de iş güvenliği uzmanı olarak çalışan bir arkaşıma imzalatılmak istenen sözleşme hakkında bazı kafamıza takılan şeyleri sizlerle paylaşmak istedik.

    1 - çalışan işten ayrılması durumunda aynı işle ilgili 1 sene boyunca çalışamaz. çalışırsa 10 maaş tutarında tazminat
    ödemek zorundadır.( bu açıkta kalan bir konu diye biliyorum olayı gerçekten yaptırımı varmıdır. )
    2 - çalışan işveren gönderdiği taktirde başka bir ilde de çalışmak zorundadır. ( benim bildiğim belediye sınırları
    dışına çıkarsa çalışan tazminatı talep edip işten ayrılabilir. Sözleşmede yazması kanunu açıkta bırakmazmı. )

    3 - çalışan mesleki dalı, diploması ve aldığı sertifikanın ona yüklediği tüm yasal mevzuatları ve bu mevzuatların o
    kişiye yüklediği görev sorumluluklardan ve bunların yerine getirilmesinden sorumludur. Yüklediği görev ve
    sorumlulukları yerine getirmemesi yada eksik veya yanlış uygulamalarından kesinlikle çalışan sorumludur. (
    yani iş güvenliği uzmanı olarak gönderiği firmada olabilecek bir olayda osgb birimini bağlamaz oraya gönderilen
    iş güvenliği uzmanı tüm yasal cezaları çeker )


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Cevaplar:
    1-
    a. 10 maaş şeklinde tektaraflı cezai şart geçersiz
    b."1 sene boyunca çalışamaz"kısmını inceleyelim
    2-Osgb işverenliğinin faaliyetleri itibariyle ve bu durumun sözleşme hükmü altına alınmış olması halinde il dışı mümkün
    3-
    a.Kanunun verdiği görev ve sorumluluklar zaten belliidir,bunun haricinde mevzuata aykırı olmayan sözleşme hühümleride bağlayıcı olacaktır
    b.Meydana gelen olumsuzluklar karşısında,uzman ve istihdam eden işverenli(Osgb)nin sorumlulukları farklılık arzedebir(zira hizmet verilen işyeri ile sözleşmeyi osgb imzalıyor)ama iş güvenliği uzmanın sorumluluğunun daha ön planda olacağı,maddi konularda ise hizmet verilen işverenliğin/işletmenin muhatabının osgb olacağı,osgb nin de iş güvenliği uzmanına rücu ettirebileceğini düşünüyorum.
    semmih bunu beğendi.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı mrt1980 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba ; bir osgb de iş güvenliği uzmanı olarak çalışan bir arkaşıma imzalatılmak istenen sözleşme hakkında bazı kafamıza takılan şeyleri sizlerle paylaşmak istedik.

    1 - çalışan işten ayrılması durumunda aynı işle ilgili 1 sene boyunca çalışamaz. çalışırsa 10 maaş tutarında tazminat
    ödemek zorundadır.( bu açıkta kalan bir konu diye biliyorum olayı gerçekten yaptırımı varmıdır. )
    Malisef açıkta kalan bir durum değil.
    İş Kanunu-işci işveren ilişkileri açısından genel hükümlere başvurulmalı,bu bağlamda BK-M.444-445-446-447,(farklı bir konuda(ticari yönden) ise TTK-M.123)
    Sözleşmenin bu hükmü bağlayıcı olacaktır.
    BK nun sözkonusu hükümleri doğrultusunda değerlendirmek gerekir.Farklı yorum yapılması mümkün ancak;
    a.1 yıllık sürenin kabül edilebileceği(fakat iş güvenliği uzmanının yasa ile belirlenmiş görevin-işin ifası ile osgb nin müşterisi olan-hizmet verilen işverenin "iş güvenliği" işinin , osgb işverenliğini rekabet ve rekabet yasağı noktasında ne derece-seviyede ilgilendirir,etkiler-etkileyecek tereddütlerim de yok değil)
    b-10 maaş konusunun ise işverenin uğrayacağı-uğradığı zararın tespitine bağlıdır(bu da o kadar kolay değil)
    Genelde bu tür ihtilaflar dava konusu edilir,dolayısyle mahkemelerde sonuçlanır.(Anlaşmak mümkünse neden olmasın)
    semmih bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    1
    arkadaşlar meraba ben 5 aydır özel bir hastanede çalışıyorum birisine iş görememezlik raporu düzenlendi ben yapmadım yanımdaki kişi yaptı doktorun hastanede olmadığı saatlerde değer verdiğim bir arkadaş olduğu için kendimi savunup benim yapmadığımı anlatsamda çok da üzerine gitmedim hastane sahibi duyunca açtı ağzını yumdu gözünü birinin yanmasmı gerekiyormuş geri kalanlara ders olması gerekiyormuş beni çıkardılar çok tecrübeli olmadığım için. benim üzerime kaldı ihale, ispat ederim diye iş mahkemesine başvurayım diyorum ve direk uyarı vermeden aynı gün çıkardıkları için ihbar alabilirmiyim sonuçta işlem var işlemin iptali sgkda gözüküyo raporu ben imzalamadım bunu ispat edebilirim heralde bana yardımcı olursanız sevinirim

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    75
    Alıntı melike55 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    arkadaşlar meraba ben 5 aydır özel bir hastanede çalışıyorum birisine iş görememezlik raporu düzenlendi ben yapmadım yanımdaki kişi yaptı doktorun hastanede olmadığı saatlerde değer verdiğim bir arkadaş olduğu için kendimi savunup benim yapmadığımı anlatsamda çok da üzerine gitmedim hastane sahibi duyunca açtı ağzını yumdu gözünü birinin yanmasmı gerekiyormuş geri kalanlara ders olması gerekiyormuş beni çıkardılar çok tecrübeli olmadığım için. benim üzerime kaldı ihale, ispat ederim diye iş mahkemesine başvurayım diyorum ve direk uyarı vermeden aynı gün çıkardıkları için ihbar alabilirmiyim sonuçta işlem var işlemin iptali sgkda gözüküyo raporu ben imzalamadım bunu ispat edebilirim heralde bana yardımcı olursanız sevinirim
    Sn. Melike Hanım

    Konuyu ayrı bir başlık altında yeni konu aç bölümünden açarsanız, arkadaşlarımız size daha çabuk cevap verebilirler.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 0
    Son Mesaj : 11.Nisan.2014, 09:39
  2. Risk Değerlendirmesi ve Yaptırımları
    Konu Sahibi ferhat Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 15.Nisan.2013, 17:06
  3. Karşılıksız çek suçu ve yaptırımları
    Konu Sahibi Ertann Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Nisan.2012, 23:45
  4. İşten bildirimsiz çıkartılmanın yaptırımları hakk.
    Konu Sahibi magdur87 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 31.Ocak.2011, 11:27
  5. 30 Günden Az Sigortalı Göstermek Ve Yaptırımları
    Konu Sahibi ferhat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Ağustos.2008, 18:25

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36