kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: 3 Gün Gelmeme İhtarı

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    30
    İş biraz farkklı boyuta ulaştı.

    İşçi tarafımıza bir ihtar çekti. mesai ücretini alamadığını, izinlerini kullanamadığını ve bu nedenle işten ayrılacağını bildirdi.

    Şimdi biz işçinin çıkışını neye istinaden yapmalıyız? Ya da bu ihtar işçinin işten ayrıldığını gösterir mi?


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    75
    peki var mı gerçekten böyle ödenmemiş mesai si yada kullanmadığı senelik izni. bu arada siz işçinin gönderdiği bu tebligata istinaden çıkış yaparsanız böyle bir suçlamayı kabul etmiş sayılırsınız benim mantığıma göre. sn. keremcem ve sn. şeref aydemir bu konuda size gerekli bilgileri vereceklerdir. bende merakla onların cevabını bekliyorum.

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    75
    bende bu arada üstad lara bir şey sormak istiyorum konuyla alakalı.
    noter tebligatı çekildi, sonra biz gittik notere kendi nüshamıza noter şerhini işlettik şu tarihte tebliğ edilmiştir diye. aradan 3 gün geçti personel geçerli bir evrak getirmedi aramadı da sormadı da . 2. bir tebligata gerek varmı şu tarihte tebliğ almanıza rağmen şirketimize herhangi bir evrak ibraz etmediğinizden iş akdininiz fesh edilmiştir diye.

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    30
    Şuanda bizde bütün bordro, hesap pusulaları, izin kağıtları vs. hepsi imzalı olarak dosyada mevcut.

  5. #15
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.761
    Geçmiş olsun,
    atı alan üsküdarı geçmiş tabiri caizse, ( at : fesih hakkı, alan: önce davranıp haklı sebeple fesheden, üsküdar: feshedilmiş sözleşme)
    sıradaki sorununuz kuvvetle muhtemel fazla çalışma ücretleri, izin ücretleri ve kıdem tazminatı konulu açılacak dava olacaktır.
    İşletmenizde çalışma süresi neydi?

  6. #16
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720
    Alıntı AgirSeviyorum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İş biraz farkklı boyuta ulaştı.
    İşçi tarafımıza bir ihtar çekti. mesai ücretini alamadığını, izinlerini kullanamadığını ve bu nedenle işten ayrılacağını bildirdi.
    Şimdi biz işçinin çıkışını neye istinaden yapmalıyız? Ya da bu ihtar işçinin işten ayrıldığını gösterir mi?
    Olayın başlangıcına dönersek,işverenin zamanında bu süreci başlatmadığı,başlamış olsaydı tarafların gerçek iradeleri belirecek buna göre de gerekli işlemler sonuçlanacaktı.İşci neden işi bırakır,işe gelmez,haber bile vermez(gerçek durumu bilmiyoruz demiştik,şimdi netleşti) hatta işci ihtar çekmekle geç bile kalmış( muhtemel birileri tarafından sonradan uyarılmış)tabiri caizse işveren alacağı kureşe ye karşı gardını bile almamış(yani bu durumla ilgili-tutanaklar dışında"bir işlem başlatmamış)sn.Keremcem beyin dediği gibi "işci yola çıkmış"varacağı nokta mahkemenin kapısı...
    Bu aşamada işveren yönünden "devamsızlık nedeniyle fesih"den başka yapabilecek bir şey yok,kabül görürmü?artık yargı karar verecek.
    Bu iddialar arsında en sorunlu nokta f.çalışma kısmıdır,bordrolar,bordroda f.çalışma kısmının boş olması yada belli bir miktarın bulunması,bulunsa dahi işcinin bu belirtilenin çok üzerinde f.çalışma yapmış olduğunu(veya ne kadar ise)ispat edip,edemiyeceği ile mahkemenin yapacağı araştırma(aynı işyerinde ve özellikle davacının gördüğü iş de çalışan/çalışmış tanıkların beyanları,işin niteliği ve işcinin vasfı,yetkinlikleri,mevsim şartları vs) sonuçlarına göre hakim kanaate vararak bir karar verilecek.
    AgirSeviyorum bunu beğendi.

  7. #17
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720
    Alıntı mrt1980 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    bende bu arada üstad lara bir şey sormak istiyorum konuyla alakalı.
    noter tebligatı çekildi, sonra biz gittik notere kendi nüshamıza noter şerhini işlettik şu tarihte tebliğ edilmiştir diye. aradan 3 gün geçti personel geçerli bir evrak getirmedi aramadı da sormadı da . 2. bir tebligata gerek varmı şu tarihte tebliğ almanıza rağmen şirketimize herhangi bir evrak ibraz etmediğinizden iş akdininiz fesh edilmiştir diye.
    1.de işciye bir süre verilmemiş ve bu süre bitiminde fesih yoluna gidileceği kesin belirtilmemiş ise evet var.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 2 Gün İşe Gelmeme Hk
    Konu Sahibi alican67 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 01.Aralık.2015, 20:53
  2. İşe Gelmeme Tutanağı
    Konu Sahibi ibrahim1987 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Ocak.2014, 07:22
  3. Mazeretsiz işe gelmeme
    Konu Sahibi aknst Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Ekim.2010, 16:00
  4. İşe Gelmeme Nedeniyle Fesih
    Konu Sahibi selamiberber Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Şubat.2009, 12:20
  5. İşe Gelmeme
    Konu Sahibi murat20 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Ekim.2005, 15:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36