kamu işçi maaş

Konu: düşük verilen zamdan dolayı iş akdimi nasıl feshederim?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    22

    düşük verilen zamdan dolayı iş akdimi nasıl feshederim?

    arkadaşlar,

    işyerimizde uygulanan zam oranlarına göre kendi maaşım çok düşük geldi bana. kıdem tazminatımı alarak istifa edebilirmiyim?. aydınlatıcı bilgi verirseniz sevinirim.

    iyi çalışmalar


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    416

    bence

    çalışma sürene bağlı olarak kıdem tazminatını alabilirsin fakat senin istifa etmendeki gerekçe taraflarca haklı bir gerekçe olmalı..
    HİİİÇ BİR ŞEY BİLMİYORUM....<br /><br />...........................................

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    22

    haklı gerekçem ne olur?

    firmada 10 yıldır çalışıyorum ve çevre firmalara göre ücretim çok düşük. istifa gerekçem düşük ücret. bunu kanunen nasıl işverene sunabilirm. iş kanununda ki hangi madde ile?????

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    416

    madde

    4857 iş kanunu md.24 / II-e. sana uygun olan kanun maddesidir

    iyi çalışmalar...
    HİİİÇ BİR ŞEY BİLMİYORUM....<br /><br />...........................................

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    düşük verilen zamdan dolayı iş akdimi nasıl feshederim?

    Lütfen konuları iyi anlamadan karar vermeyelim. anladığım kadarı ile burda kazanılmış bir hakkın kaybedilmesi durumu yok.
    İşveren bazılarına daha çok bazılarına daha az, bazılarına da hiç zam yapmamış olabilir.
    Bu durumda kazanılmış hakkın kaybı söz konusu değildir.
    İstifa durumunda hiç bir tazminat söz konusu olamaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    182

    düşük verilen zamdan dolayı iş akdimi nasıl feshederim?

    4857 24/II b ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerdir.
    bu tamamen sizin olayınızla alakasız bir durum.
    4857 24/II a ücretle alakalı ama size önceden verilmiş bir söz olması lazım..yani zam şu kadar olacak dedi ama vermedi o zaman haklı nedenle fesih edebilirdiniz.
    Fakat sizde böyle bir durum mevcut değil.. Bu nedenle hiçbir tazminat hak edemezsiniz.


    İyi Günler.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    85

    düşük verilen zamdan dolayı iş akdimi nasıl feshederim?

    işveren zam vermek zorunda değildir. Bu yüzden şu senin bulunduğun durum itibarı ile istifa etmen halinde hiç bir hak iddaa edemezsin.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    düşük verilen zamdan dolayı iş akdimi nasıl feshederim?

    Duygu arkadaşım;
    Sizin söylediğiniz ancak iş akdinin yazılı olarak yapılması ve bu akidte yapılacak ücret zamlarının açık ve net olarak belirtilmesi halinde geçerlidir.Türkiyemizde uygulama maalesef sözel olduğu için" çalışan bana bu söz verildi yerine getirilmedi ben istifa ediyorum ver tazminatımı"
    diyemez. Derse gülerler.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    26

    düşük verilen zamdan dolayı iş akdimi nasıl feshederim?

    bu sorunlar aslında ülkemizdeki en önemli sorunlar bence..

    iş kanunumuz uygulanamıyor. gerçekten haklı olabilmek için bir çok ıspat gerekiyor. Ne yazık ki ücretle çalışanlarımız işverenin tekelinde kalmaktan kurtulamıyorlar.
    yani sayın zesu ortada nguroy arkadaşımızın dediği gibi açık net bir iş akdinin olması gerekiyor.
    quot;Akıllı insanlar tarafından söylenmiş sözleri belleyin ve Yaşayın onları- ama olur olmadık zamanlarda ezber okumayın, çünkü söylediklerini durmaksızın tekrarlayan biri sırtına kitaplar vurulmuş bir eşekten farklı değildir.&quot;

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    22

    istifa hk.

    Öncelikle konuya göstermiş olduğunuz ilgi için çok teşekkür ederim.

    Sayın üyelerimizin söylediği tüm sözlere bende katılıyorum. Çalıştığım işyerinde ücret artışları yılda bir kez yapılmakta. Fakat yapılan artış fazla olmadığından dolayı 10 yıldır çalışmama rağmen 600 ytl. Net Maaş alıyorum. Ortada sözleşmede yok şu kadar arttıracağım diye işverenin söylemiş olduğu bir şey de yok. Kısacası 10 yıllık emeğimin boşa gitmemesi ve daha iyi şartlarda bir iş bulabilmek için acaba kıdem tazminatımı alabilirmiyim diye düşünmüştüm. Vermiş olduğunuz cevaplar için çok teşekkür ederim.

    Saygılarımla

    Not : izmirde bana uygun insan kaynakları yada personel departmanlarında eleman arayan birileri varsa bana mesaj atsınlar

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Karakola Verilen Kimlik Bildiriminden Dolayı Sgk Ceza Kesebilirmi
    Konu Sahibi dalakkesen Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 17.Ekim.2014, 09:51
  2. Elden Verilen Maaşları Nasıl Kanıtlayabilirim ?
    Konu Sahibi gazeteci Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Nisan.2014, 11:34
  3. Cevap: 8
    Son Mesaj : 12.Nisan.2013, 23:06
  4. İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?
    Konu Sahibi need an attorney Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2011, 14:48
  5. Vergi borcundan dolayı şirket hesabına konan blokajı nasıl kaldırabiliriz?
    Konu Sahibi stajyeradayi Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 29.Mart.2011, 11:47

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36