kamu işçi maaş

Like Tree5Beğeni

Konu: Toplu iş Arama İzni

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    1.343

    Toplu iş Arama İzni

    02.05.2013 de ihbar süresini tebliğ ettiğimiz işçi ile ilgili yaptığım hesaplamada atladığım bir nokta var mıdır.
    işçi 4857 17 ye göre 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışması olduğundan 4 haftalık ihbar süresi var.
    02.05.2013 + 28 gün 30.05.2013 işten ayrılacağı tarih olur.

    4 Hafta da 28 gün, 28 gün içerisindede 4 pazar günü olduğuna göre iş arama izni Matrahı 24 gün*2 saat = 48 saat yapar
    cumartesi günleri de çalışma gününden sayıldığından dolayı 48/7,5 saat = 6,4 gün yapar buda 6,5 güne işçi yararına yuvarlanır. işçi izinlerini toplu kullanmak istediğini belirttiği için ihbar süresinin sonu olan 30.05.2013 den 6,5 gün geriye gidilir 24.05.2013 öğleden sonra işten ayrılabilir.
    Teşekkürler.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    03.05 ihbar süresinin ilk günü,
    takvimi önünüze alıp,son günü yani 28.günü işaretleyin,( 30.05 son çalışma günü oluyor sanırım)
    sonra 3ü ve 30 u dahil her çalışma gününe 2 saat iş arama iznini yazın hiç gün atlamadan.
    daha sonra sadece işyerinizdeki çalışılan günler üzerindeki 2 saatleri toplayın, ( hafta tatili veya çalışılmıyorsa c.tesi günleri yada resmi -genel tatil günlerindekini dikkate almayın)
    toplamı, günlük çalışma saatinize bölün, toplam gün sayısını ve artan saat süresini bulabilirsiniz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    1.343
    Firma cumartesi günleri çalışsın veya çalışmasın cumartesi günü iş gününden sayıldığı için hesaba katılması gerekmezmi ?
    sizin hesabınıza göre hareket edersek kişi 40 saat çalışma matrahı hesaplanır ( cumartesi çalışması yok)
    40/ 9 = 4,44 gün yapar.
    ama hesaplamanın 28 gün -4 pazar günü çıkarılarak yapılmasının doğru olacağını düşünüyorum.
    24*2 =48 saat
    48/7,5=6,4 gün yapar

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    İş arama izni, çalışılan günlerde kullanılır, çalışma olmadığı gün ( c.tesi veya hafta tatili) iş arama izni ??
    Haftada 5 gün 9 saat çalışıyorsunuz, ama haftada 6 gün 7,5 saat çalışıyormuş gibi hesaplama yapıyorsunuz,
    ayrıca hafta olarak belirtilen ihbar süresini, 4x7 gün olarak kabul edip, o 7 günde de sadece iş günlerini dikkate alıyorsunuz, bu durumda ihbar süresi son günü hesaplarken de hafta tatili resmi-genel tatilleri yokmuş gibi dikkate alıp sadece 28 iş günü olarak mı hesaplıyorsunuz?

    Dilerseniz elbette dediğiniz gibi de hesaplayabilirsiniz.
    Konu keremcem tarafından (14.Mayıs.2013 Saat 11:00 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İşcinin yeni iş arama izinlerini toplu şekilde kullanması durumu,17 nci maddede ki bildirim sürelerini etkilememeli,diğer ifadeyle bu durum(toplu izin kullanma)nedeniyle bildirim süreleri azaltılarak ,işci aleyhine işlem yapılmış olmuyormu?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı cetvel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işçi izinlerini toplu kullanmak istediğini belirttiği için ...
    Bu durumda işçi alyhine bir durum olmaz sanırım Şeref bey.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı cetvel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    işçi izinlerini toplu kullanmak istediğini belirttiği için ihbar süresinin sonu olan 30.05.2013 den 6,5 gün geriye gidilir 24.05.2013 öğleden sonra işten ayrılabilir.
    Toplu izin süreleri,bildirim süreleri içinde değerlendirilmelidir ama toplu izin süresince işci işe gelmeyip
    ücreti ödensede bu süreler,(zira normalde de parçalı olarak tekabül eden bu süre kadar bir süre kullanılacaktı)bu nedenle bildirim süresinden düşülmemeli,dolayısıyle bildirim süreleri azaltılmamalı,işbu yasal sürelere riayet edilmeli,fesih işveren tarafından yapılıyor olduğu için işcinin lehine olacaksa işcinin isteği üzerine belki mümkün olabilir diye düşünüyorum
    keremcem bunu beğendi.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    1.343
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İş arama izni, çalışılan günlerde kullanılır, çalışma olmadığı gün ( c.tesi veya hafta tatili) iş arama izni ??
    Haftada 5 gün 9 saat çalışıyorsunuz, ama haftada 6 gün 7,5 saat çalışıyormuş gibi hesaplama yapıyorsunuz,
    ayrıca hafta olarak belirtilen ihbar süresini, 4x7 gün olarak kabul edip, o 7 günde de sadece iş günlerini dikkate alıyorsunuz, bu durumda ihbar süresi son günü hesaplarken de hafta tatili resmi-genel tatilleri yokmuş gibi dikkate alıp sadece 28 iş günü olarak mı hesaplıyorsunuz?

    Dilerseniz elbette dediğiniz gibi de hesaplayabilirsiniz.
    Sayın keremcem yıllık izinlerde firmada cumartesi çalışması olmasa bile cumartesi iş gününden sayıldığı için yıllık izin hesabına dahil etmiyormusunuz. aynı mantığın olması gerekmezmi

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Sn.cetvel,
    daha önce de zaman zaman belirttiğim üzere, muhasebe veya personel bölümü çalışanı değilim.
    Yıllık izinde haklısınız, c.tesi çalışılıp çalışılmadığına bakmaksızın, sadece izin süreleri içindeki hafta tatili ve varsa diğer resmi-genel tatil günleri, yokmuş gibi kabul edilip, c.tesi leri de çalışma günü gibi kabul edilir.
    Haftalık normal çalışma süresi sözleşme ile örneğin 36 saat olarak belirlenmiş olsaydı ve haftada 4 gün 9 saatlik çalışma ile bu süre tamamlanmış olsaydı...
    yıllık izinde ( ve yeni iş arama izninde ) , haftanın sadece 4 günü çalışıldığı için , o 4 günü mü dikkate almak gerekir?

    Dediğim gibi,
    ihbar süresi , hafta olarak beliritlşmiştir. 4 hafta ise 4 haftadır, 4 hafta 28 gündür,
    28 iş günü 4 takvim haftasından fazla zaman yapmaktadır,
    dikkate almanız gereken süre normalde, 4 takvim haftası / 28 takvim günü olmalıdır.
    28gün x 2 saat = 56 saat yeni iş arama izni olmaz,
    o 28 gün içindeki çalışılan günlerin her biri için 2 saatlik izne hak kazanılır.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Toplu izin süreleri,bildirim süreleri içinde değerlendirilmelidir ama toplu izin süresince işci işe gelmeyip
    ücreti ödensede bu süreler,(zira normalde de parçalı olarak tekabül eden bu süre kadar bir süre kullanılacaktı)bu nedenle bildirim süresinden düşülmemeli,dolayısıyle bildirim süreleri azaltılmamalı,işbu yasal sürelere riayet edilmeli,fesih işveren tarafından yapılıyor olduğu için işcinin lehine olacaksa işcinin isteği üzerine belki mümkün olabilir diye düşünüyorum
    Haklısınız,
    zaten yasada da bu izinlerin iç içe geçemeyeceği, yeni iş arama izinlerinin toplu kullanılması durumunda da ihbar süresinin sona ermesinden önce kullanılması gerektiği belirtilmiş.
    Yani, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren , ihbarın son gününe kadar olan süre içinde , toplam süreye tekabul eden gün kadar ücretli izin kullandırılabilir yasaya göre.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İş Arama İzni Hk.
    Konu Sahibi kadanmelih Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Aralık.2015, 14:05
  2. İş Arama İzni
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 20.Nisan.2015, 16:01
  3. Toplu İş Arama İzni Kullandırmayan İşveren
    Konu Sahibi Hndkt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 13.Ağustos.2013, 15:03
  4. ihbar tazminatında iş arama süresinin toplu kullandırılması
    Konu Sahibi albatros_e Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 26.Ekim.2008, 12:01
  5. İş Arama İzni
    Konu Sahibi eren Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Kasım.2005, 15:13

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36