kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni
  • 1 Post By miller57
  • 2 Post By nejla_y2
  • 1 Post By keremcem

Konu: Kıdem Tazminatı Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    2

    Kıdem Tazminatı Hakkında

    İlk Sigortalı girişimden güne 15 yıl 2 ay geçti.Toplam prim ödeme günüm 5037.Şu an çalıştığım işyerimde 8 yılım doldu.Araştırmalarıma göre hala çalıştığım işyerimde çalışma sürem kadar kıdem tazminatı alabiliyorum.İşverenim henüz bu konuyla ilgili bilgili değil.Acaba tazminatımı vermemek için herhangi bir yol bulabilirmi.Yoksa ne olursa olsun vermek zorundamı.Vermek zorunda ise ne kadar zaman içinde verebilir yada erteleyebilirmi.SGK dan tazminat alabilir yazısını alıp işverene verdiğimde tazminat ödememek için başka yollara başvurmasından korkuyorum.Cevaplayabilirseniz çok sevinirim.Şimdiden teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    339
    8 Eylül 1999 öncesi girişlisiniz sanırım. 15 yılı ve 3600 günü tamamladığınıza göre bahsettiğiniz yazıyı SGK dan alıp işverene vererek kendinizde ayrılsanız 8 yıllık kıdeminizi alırsınız.
    Siz 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilir yazısını işvrene veren kadar, İşveren bahane üretip (iftira atıp) kılıfına uydurup kıdeminizi vermeyecek şekilde sizi işten çıkarabilir mi? Hakkınızı yemekten utanmıyorsa yapabilir tabi ki. Sonuçta mahkemelik olursunuz... İş uzar. Mahkemeyi kazanıp haklarınızı alırsınız alamazsınız orası ayrı konu.
    Kıdem tazminatı alarak ayrılmayı kafanıza koyduysanız noterden ihtarname çekerek işten ayrılın. İhtarnamede fesih sebebinizi açıkça belirtin ve 15 yıl 3600 güne vurgu yapıp kıdem tazminatı dahil tüm alacaklarınızı işverenden talep edin. Böylece sanıyorum işveren herhangi bir hakkınızı yiyecek uygulamaya gidemeyecektir. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı işveren derhal ve nakit olarak ödemek zorundadır. Sizinle taksit taksit ödeme konusunda anlaşırsa başka. Normal de zaten siz kıdem tazminatı alabilir yazısını vererek ayrılırsanız kıdem tazminatınızı ödemekten başka çaresi yok. Fakat sizin yazdıklarınızdan işverenin her türlü hileye başvurabileceği gibi bir izlenime kapıldığım için uzun uzun yazdım.
    keremcem bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    2
    cevabınız çok aydınlatıcı oldu.Çok teşekkür ederim.Malesef işveren para ödememek için bu tarz davranışlardan kaçınmayacak biri.Tekrar teşekkür ederim.
    keremcem ve miller57 bunu beğendi.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Miller57 ye katılıyorum.
    Ek;İşverenliğinizi çok iyi tanıyor olmalısınız.Tereddüt ettiğiniz noktalarda haklı olabilirsiniz.Bu nedenle düğmeye basacağınız vakit den önce işin sgk boyutunu hallederek gerekli yazıyı elinizde hazır tutunuz.Daha sonra sn.Miller57 nin dediği gibi hareket edebilirsiniz.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı miller57 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    8 Eylül 1999 öncesi girişlisiniz sanırım. 15 yılı ve 3600 günü tamamladığınıza göre bahsettiğiniz yazıyı SGK dan alıp işverene vererek kendinizde ayrılsanız 8 yıllık kıdeminizi alırsınız.
    Siz 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilir yazısını işvrene veren kadar, İşveren bahane üretip (iftira atıp) kılıfına uydurup kıdeminizi vermeyecek şekilde sizi işten çıkarabilir mi? Hakkınızı yemekten utanmıyorsa yapabilir tabi ki. Sonuçta mahkemelik olursunuz... İş uzar. Mahkemeyi kazanıp haklarınızı alırsınız alamazsınız orası ayrı konu.
    Kıdem tazminatı alarak ayrılmayı kafanıza koyduysanız noterden ihtarname çekerek işten ayrılın. İhtarnamede fesih sebebinizi açıkça belirtin ve 15 yıl 3600 güne vurgu yapıp kıdem tazminatı dahil tüm alacaklarınızı işverenden talep edin. Böylece sanıyorum işveren herhangi bir hakkınızı yiyecek uygulamaya gidemeyecektir. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı işveren derhal ve nakit olarak ödemek zorundadır. Sizinle taksit taksit ödeme konusunda anlaşırsa başka. Normal de zaten siz kıdem tazminatı alabilir yazısını vererek ayrılırsanız kıdem tazminatınızı ödemekten başka çaresi yok. Fakat sizin yazdıklarınızdan işverenin her türlü hileye başvurabileceği gibi bir izlenime kapıldığım için uzun uzun yazdım.
    İşverene noter kanalıyla , yasadan kaynaklanan 15 yıl 3600 gün şartıyla ayrılacağınızı bildirdiğinizde, bildirim ekine mutlaka kurumdan aldığınız ilgili yazıyı da eklemeyi ihmal etmeyin.

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn.Miller57 ye katılıyorum.
    Ek;İşverenliğinizi çok iyi tanıyor olmalısınız.Tereddüt ettiğiniz noktalarda haklı olabilirsiniz.Bu nedenle düğmeye basacağınız vakit den önce işin sgk boyutunu hallederek gerekli yazıyı elinizde hazır tutunuz.Daha sonra sn.Miller57 nin dediği gibi hareket edebilirsiniz.
    şeref aydemir bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Hakkında
    Konu Sahibi Defnem2017 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Aralık.2017, 06:20
  2. Kıdem tazminatı hakkında.
    Konu Sahibi stajerilker Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 23.Eylül.2011, 17:15
  3. Kıdem tazminatı hakkında
    Konu Sahibi kenanacur Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 11.Kasım.2010, 11:02
  4. Kıdem Tazminatı hakkında
    Konu Sahibi Erhan26 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2009, 14:13
  5. Kıdem Tazminatı Hakkında
    Konu Sahibi ekin07 Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 07.Kasım.2007, 14:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36