kamu işçi maaş

Like Tree5Beğeni
  • 2 Post By Meslek Mnsb_
  • 3 Post By şeref aydemir

Konu: Devamsızlık Yapan Personele Tebligat

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Devamsızlık Yapan Personele Tebligat

    Personel 02.05 / 06.05 / 07.05 / 08.05 tarihlerinde devamsızlık yaptı ve biz de 09.05.13 tarihinde noterden tebligat gönderdik tarafımıza herhangi bir mazeret bildirmesi yoksa çıkış verileceğine dair. Şimdi merak ettiğim konu şu , personel yakınına 15.05.2013 tarihinde ptt tarafından tebligat teslim edilmiş. Tebligatın içeriğine göre 3 iş günü içinde cevap istediğimiz yazıyor. Bu durumda personel hala işbaşı yapmadı ve tebligata da herhangi bir cevap vermezse çıkış tarihi ne olmalıdır..?

    Ben 15.05.2013 olması gerektiğini düşünüyorum , yardımlarınızı bekliyorum

    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    77
    18/05/2013 tarihi yapsanız daha iyi olur kanaatini taşımaktayım. Neticede bu süreler devamsız olarak tutanak altına alınıp eksik gün olarak bildirilecektir. Size evraktan başka ilave bir maliyeti olmayacaktır.
    miller57 ve prisoner bunu beğendi.
    Bir Mum Diğer Bir Mumu Tutuşturduğunda Işığından Birşey Kaybetmez!..

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı Meslek Mnsb_ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    18/05/2013 tarihi yapsanız daha iyi olur kanaatini taşımaktayım. Neticede bu süreler devamsız olarak tutanak altına alınıp eksik gün olarak bildirilecektir. Size evraktan başka ilave bir maliyeti olmayacaktır.
    Katılıyorum.
    -Tebliğ tarihi(15.05)nden itibaren 3 işgünü ise son gün 17.05 olacağından,feshin-çıkışın (ihtilafa meydan vermemek ve işci lehine)daha uygun olan tarih, 18.05 de yapılmasıdır.
    -"Sözleşmenin feshinde usül" açısından,birincide açık olarak belirtmediyseniz,yine noter den fesih bildiriminde bulunmanız
    -"Derhal fesih hakkını kullanma süresi" yönünden hak düşürücü sürenin 15.05 itibariyle başlayacağı kanaatindeyim.
    miller57, prisoner ve Meslek Mnsb_ bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Katılıyorum.
    -Tebliğ tarihi(15.05)nden itibaren 3 işgünü ise son gün 17.05 olacağından,feshin-çıkışın (ihtilafa meydan vermemek ve işci lehine)daha uygun olan tarih, 18.05 de yapılmasıdır.
    -"Sözleşmenin feshinde usül" açısından,birincide açık olarak belirtmediyseniz,yine noter den fesih bildiriminde bulunmanız
    -"Derhal fesih hakkını kullanma süresi" yönünden hak düşürücü sürenin 15.05 itibariyle başlayacağı kanaatindeyim.
    Cevaplarınız için teşekkürederim. Peki 20.05.2013 tarihine kadar olan süreler için her güne ayrı ayrı devamsız tutanağı tutmam gerekir mi..? Yoksa zaten en son 08.05.2013 tarihi ne kadar olan 3 günlük süre için tebligat gönderdim. 09.05.2013 - 20.05.2013 tarihleri için tek devamsız çizelgesi mi düzenlemeliyim. Bu arada çalışma çeklimiz 5 gün iş , cumartesi-pazar tatil bu durumda cumartesi iş günü olarak saymam doğru olur mu..? Sabah sabah ne çok soru sordum
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Haklısınız, sabah sabah bu kadar çok soruyu soracak enerjiye sahip olmanız da güzel bir şey

    Sözleşmeyi feshedeceğiniz güne kadar devamsızlık yapılan her gün için tutanak tutmanız yerinde olacaktır.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Haklısınız, sabah sabah bu kadar çok soruyu soracak enerjiye sahip olmanız da güzel bir şey

    Sözleşmeyi feshedeceğiniz güne kadar devamsızlık yapılan her gün için tutanak tutmanız yerinde olacaktır.
    pekii çıkış tarihini 18.05.2013 yapmam mı doğru olur , 20.05.2013 mü , ( 18.05.2013 bizde iş günü değil , hafta tatili ) o yüzden soruyorum....!!!!!!
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Sözleşmeyi feshedeceğiniz güne kadar devamsızlık yapılan her gün için tutanak tutmanız yerinde olacaktır.
    Katılıyorum.

    (Paylaşım adına acizane düşüncem;
    "devamsızlık" noktasında önemli olan ilk husus,diğer koşullar yanında feshe gerekçe devamsızlıkda bulunulan işgünleri(02-06-07-08 Mayıs 2013 tarihleri)dir.Bu itibarla sözkonusu işgünleri ayrıca önemilidir..
    Bilindiği üzre,M.25/II-g bendine göre işcinin işverenden izin almaması veya devamsızlığın haklı bir sebeb dayanmaması yanında, iş günleri sayısı ve devamsızlığın iş günlerinde olması da gerekir.
    09.05 itibariyle işci halen işe gelmemiş olduğundan vede devamsızlık nedeni bilin(e)mediğinden, işveren bu süreci başlatmış.
    Bu tarih itibariyle, işyerinde iş günlerine ilişkin elektronik Pers.Takip Sistemi veya Günlük Devam İmza Çizelgesi uygulaması var ise ilgilinin devamsızlığının devam ettiği-işbaşı yapmadığı-çalışmamış olduğu bu kayıtlardan görülebilecek,(zira bu kayıtlarda aynı iş günlerine ilişkin diğer çalışanların ve altında diğer yetkililerin imzaları var)daha sonra bu kayıtlar birleştirilerek tek tutanak ile tekrar kayıt altına alınabilir.)
    Konu şeref aydemir tarafından (20.Mayıs.2013 Saat 11:59 ) değiştirilmiştir.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Alıntı HAZELSU Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    pekii çıkış tarihini 18.05.2013 yapmam mı doğru olur , 20.05.2013 mü , ( 18.05.2013 bizde iş günü değil , hafta tatili ) o yüzden soruyorum....!!!!!!
    Yukarıda verilen bilgilere göre 18.05 yapmanızda bir sakınca olmadığını anlıyorum ben

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yukarıda verilen bilgilere göre 18.05 yapmanızda bir sakınca olmadığını anlıyorum ben
    çok teşekkürederim

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Kasım.2014, 08:14
  2. Devamsızlık Yapan Personeli İşten Çıkarmak
    Konu Sahibi beautymoon Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Mart.2014, 12:00
  3. Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 10:50
  4. Tebligat kanunu ve tüzel kişiye tebligat
    Konu Sahibi Pln Forum Konu Dışı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 22.Eylül.2010, 02:42
  5. Devamsızlık Yapan Kişide Hafta Tatili Puantajı
    Konu Sahibi suludag Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2010, 18:37

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36