kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By keremcem

Konu: Doğum Sonrası 6 Ay Ücretsiz İzin Vermeden İş Akdinin Feshi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    191

    Doğum Sonrası 6 Ay Ücretsiz İzin Vermeden İş Akdinin Feshi

    Merhaba,

    İşyerimizde doğum yapan bir bayanın, doğum sonrasında işbaşı yapacağı tarihten itibaren 6 ay ücretsiz ücretsiz izin kullanma talebi var, izin vermeyip iş akdini tazminatlı olarak sonlandırmamda herhangi bir sorun var mı?

    her piyon potansiyel vezirdir.

  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.169
    Eğer yazılı talebi var ise talebini yerine getirmelisiniz. Bu 6 ay ihbar,kıdem yıllık izin gibi hesaplamalarda çalışılmamış süre olarak hesaba katılmaz, vergi ve sgk primi ödenmez.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    200
    Neden çıkış yapıyorsunuz ki?
    6 ay ücretsiz izin kullanacak personelin size herhangi bir masrafı olmayacak. Eğer zaten çıkış yapacaktım bu da bahanesi oldu diyorsanız ayrı. 6 ay sonra istifa etme ihtimali de var.

    Ancak bildiğim kadarıyla talebi varsa bu izni kanuni bir izindir. Bu nedenle vermeniz gerekir.
    Bilgi paylaştıkça artar, sakladıkça değerlenir. Saklaman gerekeni de Paylaşman gerekeni de iyi bil.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Alıntı ugurakin Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    İşyerimizde doğum yapan bir bayanın, doğum sonrasında işbaşı yapacağı tarihten itibaren 6 ay ücretsiz ücretsiz izin kullanma talebi var, izin vermeyip iş akdini tazminatlı olarak sonlandırmamda herhangi bir sorun var mı?
    Sorun, iş akdini sonladırmanızdan sonra, o çalışanınız işe iade davası açması durumunda çıkacaktır.
    Davayı kaybedersiniz.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219
    Feshin geçerli sebebe dayandırılmasıMADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.727
    Alıntı ugurakin Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    İşyerimizde doğum yapan bir bayanın, doğum sonrasında işbaşı yapacağı tarihten itibaren 6 ay ücretsiz ücretsiz izin kullanma talebi var, izin vermeyip iş akdini tazminatlı olarak sonlandırmamda herhangi bir sorun var mı?
    -İşcinin talep edip, bu iznin işverence verilmemesi halinde, işci yönünden haklı fesih mümkündür.
    -Olayımızda işveren haklarını ödeyeceğim diyor ise de,işveren bu izn konusunu gündeme getirmeyip, başkaca(geçerli) bir neden ileri sürerek fesih yoluna gitmesi halinde,şartlar uygun ise işe iade mümkün,işcinin kazanma ihtimali çok yüksek,zira işveren tarafından(geçerli nedenle) yapılacak fesihe ilişkin davada, esaslı neden ortaya çıkacak diye düşünüyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
    Konu Sahibi AgirSeviyorum Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Haziran.2013, 18:03
  2. Ücretsiz Doğum İzni Sonrası Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi mrt1980 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 12:01
  3. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hk.
    Konu Sahibi elifbe Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 06.Eylül.2012, 16:31
  4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanımı Hakkında
    Konu Sahibi capri_corn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 26.Ağustos.2009, 23:03
  5. Doğum izni sonrası Ücretsiz İzin Kullanımı
    Konu Sahibi hrm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2006, 16:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36