kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni

Konu: İhbar Tazminatı Hk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    153

    İhbar Tazminatı Hk

    arkadaşlar işçi kendi isteğiyle işten ayrılmak istiyor.ihbar süresi 8 hafta ve o tarihte ayrılacağını dair bugünden dilekçe verdiği zaman işveren bu işçiyi 8 hafta çalıştırmak istemese yani hemen ayrılabilirsin derse ihbar tazminatını ödemek zorundamıdır.yani istifa eden kişiyi artık işyerimde görmek istemiyorum derse işveren ihbar tazminatını ödeyip ilişiğini kesebilirmi.tşk.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Bu durumda, işveren tarafından sözleşme feshedilmiş olacaktır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    153
    sayın keremcem işveren istifa eden kişiyi ben seni 8 hafta daha çalıştıramam diyemiyor mu yani. ya 8 hafta daha çalıştırıp maaşını ödeyecek yada ihbar tazminatını mı ödeyecek.başka yolu yokmudur yani.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    200
    ihbar süresi her iki tarafında birbirinin işlerini tamamlaması ve hazırlık yapması için bir süredir. İşveren çıkartmak isteyebilir. Ancak pasif göreve çekmesi daha mantıklıdır.
    Bilgi paylaştıkça artar, sakladıkça değerlenir. Saklaman gerekeni de Paylaşman gerekeni de iyi bil.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Çalışan istifa ediyor ve işveren bunu kabul ediyor ise? Aranan nedir?

    Alın istifa yazısını olay bitsin.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Alıntı kaan070608 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sayın keremcem işveren istifa eden kişiyi ben seni 8 hafta daha çalıştıramam diyemiyor mu yani. ya 8 hafta daha çalıştırıp maaşını ödeyecek yada ihbar tazminatını mı ödeyecek.başka yolu yokmudur yani.
    İhbar süresi içinde iş sözleşmesine bağlı olan tarafların yükümlülükleri aynen devam eder,çalışan aynı şartlarda iş görmeye, işveren aynı şekilde ücret ödeme ve diğer yükümlülüklerini getirmekle sorumludur. Ayrıca ihbar süresi içinde çalışanın ( kendi ayrılacak olsa bile ) ücretli yeni iş arama iznini kullandırmak ta işverenin yükümlülüğüdür.

    İhbar süresi içinde işveren dilerse , elbette normal devam eden sözleşmeyi feshedebilir, sonuçlarına katlanarak.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Alıntı prisoner Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çalışan istifa ediyor ve işveren bunu kabul ediyor ise? Aranan nedir?

    Alın istifa yazısını olay bitsin.
    Anladığım o ki, çalışan istifa ediyor ihbar süresi sonunda işten ayrılmak üzere.
    İşveren ihbar süresi içinde çalışanı işyerinde görmek istemiyor sn.prisoner.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2008
    Mesajlar
    153
    evet sayın prisoner öyle yapmak lazım ama işçi istifa dilekçesini yazarken ihbar süresine denk gelecek tarih itibariyle yani 16.07.2013 tarihi itibariyle diye yazarsa ve bugünün tarihinide atarsa yani ihbar süresini uyarsa bu durumda işveren diyebilirmi ki yok hayır sen hemen ayrılabilirsin ihbar süren kadar çalışmana gerek yok diye.o zaman işçi bu süre içinde (8 hafta) alacağı maaştan yoksun kalmış olacak.işveren hemen ilişiğini kesmek isterse ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırmı bu durumda.

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Bu yaklaşım doğru değil. İşveren ihbar tazminatı ödemez.Bu önelde çalışma borcu işverenin değil çalışanın borcudur. Sözleşmeyi istifaen sona erdiren de çalışandır çünkü. İşveren isterse 8 hafta çalış der , veya bu sürenin parasını ister. Ya da işçi lehine bu hakkından vazgeçer ve tamam gidebilrisin der.
    eatas bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    işçinin , ihbar süresi içinde çalışma zorunluluğu ( yada hakkı ) yokmudur sn.nguroy?
    İhbar öneli içinde yeni bir ücretli izin hakkına kavuşursa çalışan, ne olur?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. İhbar Tazminatı Ve İhbar Öneli
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 00:25
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36