kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni

Konu: SSK Primlerini Eksik Ödenmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    7

    SSK Primlerini Eksik Ödenmesi

    merhaba ben 3 yıldır aynı şirkette çalışmaktaydım geçen ay istifa edip iş yerinden ayrıldım. Ve şirkete 76 günlük izin alacağımı söyledim ve bana 8 hafta ihbar süresi olduğunu söyleyip paramdan kestiler. Bende bir araştırma yapıp doğru olduğunu öğrendim. Ama benim işe girişimden 2 ay sonra sigortamı yaptılar ve sigorta pirimlerimi eksik yatırdılar ve bende yapmış olduğum araştırma sonucu iş yerinin haksız olduğunu ve dava açmam halinde tazminat haklarımı ve izin paralarımı alabileceğimi öğrendim. Bu konuda ilk önece ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirin
    Selçuk Bayram


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    İstifa ederken sebep olarak ne bildirdiniz, yazılı olarak istifa ettiğinizi bildirdinizmi işverene?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    1- İzin paranızı sonuna kadar alırsınız.
    2- Ama İşverende bildirimsiz fesih yaptığınız için size 8 haftalık ihbar süresi için borç çıkarmıştır.. İhbar öneli brüt, izin parası ise çıplak ücret üzerinden ödenmekte olduğu için borçlu çıkartmışlardır...
    3-İstifa ettiğinize göre kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız. (almanız için madde 24 haklı nedenlerle fesih adı altında 1-sağlık 2-ahlak ve iyiniyet 3- zorlayıcı sebepler..) olmalı ..
    4- Eksik primler için dava açacaksınız şahitli, belgeli falan uzun ve zor işler ispatlarsanız, işveren gerekli cezaları öder geçmişe yönelik iptal ve ek bordro yapar vs......
    Açacağınız bu davalarda parasal olarak dayanağınız yok gibi ama Farklı görüşü olan arkadaşlar varsa yazabilirler. Üzgünüm ! saygılarımla..
    nezih bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    7
    evet istifa ederken sebep bildirmedim çünkü böyle bir hakkım olduğunu bilmiyordum
    bu hakkımı yeni öğrendim bide işveren sigorta pirimini eksik yatırdığı için iş hakkımı tek taraflı fesh edebiliyormuşum acaba ben bu haktan yararlanabilirmiyim? veya bu haktan yararlanabilmem için ne yapmam gerekiyor yardımıcı olursanız sevinirim

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    7
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İstifa ederken sebep olarak ne bildirdiniz, yazılı olarak istifa ettiğinizi bildirdinizmi işverene?
    evet istifa ederken sebep bildirmedim çünkü böyle bir hakkım olduğunu bilmiyordum
    bu hakkımı yeni öğrendim bide işveren sigorta pirimini eksik yatırdığı için iş hakkımı tek taraflı fesh edebiliyormuşum acaba ben bu haktan yararlanabilirmiyim? veya bu haktan yararlanabilmem için ne yapmam gerekiyor yardımıcı olursanız sevinirim

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    7
    Alıntı BÜLENT EVCİMEN İK UZM. Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1- İzin paranızı sonuna kadar alırsınız.
    2- Ama İşverende bildirimsiz fesih yaptığınız için size 8 haftalık ihbar süresi için borç çıkarmıştır.. İhbar öneli brüt, izin parası ise çıplak ücret üzerinden ödenmekte olduğu için borçlu çıkartmışlardır...
    3-İstifa ettiğinize göre kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız. (almanız için madde 24 haklı nedenlerle fesih adı altında 1-sağlık 2-ahlak ve iyiniyet 3- zorlayıcı sebepler..) olmalı ..
    4- Eksik primler için dava açacaksınız şahitli, belgeli falan uzun ve zor işler ispatlarsanız, işveren gerekli cezaları öder geçmişe yönelik iptal ve ek bordro yapar vs......
    Açacağınız bu davalarda parasal olarak dayanağınız yok gibi ama Farklı görüşü olan arkadaşlar varsa yazabilirler. Üzgünüm ! saygılarımla..
    evet istifa ederken sebep bildirmedim çünkü böyle bir hakkım olduğunu bilmiyordum
    bu hakkımı yeni öğrendim bide işveren sigorta pirimini eksik yatırdığı için iş hakkımı tek taraflı fesh edebiliyormuşum acaba ben bu haktan yararlanabilirmiyim? veya bu haktan yararlanabilmem için ne yapmam gerekiyor yardımıcı olursanız sevinirim

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    SGk primleriniz , gerçek ücretiniz üzerinden mi hesaplanıp ödeniyordu peki?
    Maaşınızın bir kısmı bankadan bir kısmı elden ödenmesi gibi bir durum varmıydı?

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    7
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    SGk primleriniz , gerçek ücretiniz üzerinden mi hesaplanıp ödeniyordu peki?
    Maaşınızın bir kısmı bankadan bir kısmı elden ödenmesi gibi bir durum varmıydı?
    evet bir kısmı elden bir kısmı bankaya yatıyordu ve sigorta pirimleri gerçek maaş üzerindn ödenmiyor

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Sn istanbullu işçi kardeşim İş kanunda fesih hakkı 4857/24

    İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
    I. Sağlık sebepleri:
    a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
    b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
    II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
    b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
    c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
    d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
    e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
    f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
    III. Zorlayıcı sebepler:
    İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

    Burada eksik primden dolayı haklı nedenle fesih ile alakalı bir müeyyide yok .. Kaldı ki yazdığınız kadarıyla özgür iradenizle (hiç bir haklı sebep belirtmeden) istifa ettiniz. Sonra başka bir nedenden dolayı işverenden tazminat alamazsınız. Hukukda DÜRÜSTLÜK KURALI DİYE bir kavram var. Eksik primi ispat ederseniz işveren gerekli cezayı öder priminizi yatırır. Sizin düşündüğünüzü 10 kat fazlasını işveren düşünür
    Keşke bu işleri bizlere zamanında söyleseniz bir ağabey olarak Allah yardımcınız olsun..Saygılarımla siz yinede araştırın..

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Noter kanalıyla bir ihtar gönderin,
    sgk primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmemesi, ücretinizin bir kısmının banka kanalıyla bir kısmının elden ödenmesi nedeniyle sözleşmenizi feshetmiş olduğunuzu beliritn ve kıdem tazminatınız ile birlikte hak kazandığınız fazla çalışma ücretleriniz ile kullanılmamış izin sürenize ait ücretlerinizin en geç örneğin 7 gün içinde banka hesabınıza ödenmemesi durumunda hukuki yollarla hakkınızı arayacağınızı belirtin.
    İhtarınız işverenin eline geçtikten sonra 7.gün hala ödenmemişse,
    iş mahkemesinde dava açarak hakkınızı alabiliriniz. Açacağınız davada gerçek ücretinizin kurumlara bildirilenden daha yüksek olduğunu , sizinle aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış kişilerin şahitliği ve emsal ücret tesbiti isteyerek ıspatlayabilmeniz mümkündür.


    e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
    Sn.Evcimen;
    24 II e maddesi, tam olarak bu durumu açıklamaktadır, ücret bir bütündür , sgk primleri de ücretin içinde yer almaktadır. SGK primlerinin gerçek ücretten daha düşük bir ücret üzerinden hesaplanıp ödeniyor olması, çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşme feshine imkan tanıyan sebeplerdendir.
    nezih bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 4
    Son Mesaj : 05.Ekim.2018, 15:05
  2. Sgk Primlerinin Eksik Ödenmesi
    Konu Sahibi hellak Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 08.Ekim.2015, 23:44
  3. Yetim Aylığının Eksik Ödenmesi
    Konu Sahibi ysy2014 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 19.Şubat.2014, 15:30
  4. Eksik Çalıma Günlerinin GSS Primlerinin Ödenmesi (:(:(
    Konu Sahibi serayalpay Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Ocak.2009, 13:06
  5. SSK Primlerini ödeyebildiniz mi?
    Konu Sahibi SB Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Haziran.2008, 16:45

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36