kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By keremcem

Konu: İş Yoğunluğu Nedeniyle Personele Yılda 270 Saatten Fazla Mesai Yaptırılır mı ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    1

    İş Yoğunluğu Nedeniyle Personele Yılda 270 Saatten Fazla Mesai Yaptırılır mı ?

    Bu ara iş yükümüz çok arttı 4857 iş yasasına göre “ fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz “ deniliyor. Personelimize 270 saaten fazla mesai veremiyecekmiyiz ???lütfen..
    Konu ayşeyıldırım tarafından (26.Mayıs.2013 Saat 09:10 ) değiştirilmiştir. Sebep: 4857/41. MADDESİ


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71

    yılda 270 saatten fazla mesai çalışması yaptırılır...

    Bu maddeyi tv’ye çıkan uzmanlar bile yanlış yorumluyor. Günlük 11 saati aşmadıktan sonra TÜM YIL FAZLA MESAİ VERİLİR. Çünki :
    1- 4857'nin 41. Maddesinin ilk 3 fıkrasının uygulanacağının belirtilmesi ile 270 saatlik sınırlamaya atıf yapılmaması nedeniyle 270 saatlik sınırlama uygulanmayacaktır.

    2- Yargıtay 9. Hd 2008/939 sayılı Kararı uyarınca “Hizmet sözleşmesinde işçiye ödenen aylık maktu ücrete fazla çalışmanın da dahil olduğu öngörülmüş ise; işçi yılda 90 gün ve 270 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti isteyebilir “ hükmünü vermiştir.
    Peki Kanun koyucu niye boşu boşuna mı koydu o maddeyi ???? İş sözleşmesinde brüt maaşın içinde( prim+ ikramiye + fazla mesai vb..) dahil şartlarını koyan çalışanların haklarını korumak için konmuştur. Yani bu personel yılda 270 saatden fazla çalışırlarsa kendilerine fazla mesai ödenmesini hüküm altına almak için bu fıkra konmuştur.

    Çalıştığım kurumda teknik kısımda personelin aylık F.mesaisi 80-100 arasındadır. Çok ölümlü iş kazalarında hem sgk hem Çsgb tarafından gelen Müfettişler bordroları inceledeğinde geriye dönük kişi başına 1000 saate yakın fazla mesaileri gördüklerinde, yorum bile yapmadılar.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.761
    Fazla çalışmada üst sınır var , 270 saat, ama bu sınırı aşana ceza yok. Tek kural ücretinin ödenmesi, ödenmezse ceza var.
    Gene sn.Evcmen in belirttiği yönde uygulamalar -kararlar var.
    Ancak 270 saati aşan fazla çalışma için yılbaşında almış olduğunuz fazla çalışma için onay, geçerli olmayacaktır. Yani işçi istemezse fazla çalışma yapmayabilecektir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71

    270 saat

    Doğru Keremcan kardeşim.. Zaten İş sözleşmesinde brüt ücret içine fazla mesaiyi sokulmaz ise 1 saat bile fazla çalışsan ücretini alırsın..

    Ama İŞ SÖZLEŞMESİNE fazla mesaiyi sokarsan (onay almak zorunda değilsin çünki İşveren ona göre ücret ödeyecek, sizi o takvim yılı 270 saat çalıştırır. Tabiri caizse otellerdeki HERŞEY DAHİL GİBİ.) o yıl 300 saat FM saatin olursa, karşılığında sadece 30 FMS ücretini alırsın.. Saygılarımla...
    Konu BÜLENT EVCİMEN İK UZM. tarafından (26.Mayıs.2013 Saat 11:12 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Alıntı ayşeyıldırım Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu ara iş yükümüz çok arttı 4857 iş yasasına göre “ fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz “ deniliyor. Personelimize 270 saaten fazla mesai veremiyecekmiyiz ???lütfen..
    yılda 270 saatten fazla mesai çalışması yaptırılır...
    Bu maddeyi tv’ye çıkan uzmanlar bile yanlış yorumluyor. Günlük 11 saati aşmadıktan sonra TÜM YIL FAZLA MESAİ VERİLİR. Çünki :
    1- 4857'nin 41. Maddesinin ilk 3 fıkrasının uygulanacağının belirtilmesi ile 270 saatlik sınırlamaya atıf yapılmaması nedeniyle 270 saatlik sınırlama uygulanmayacaktır.

    2- Yargıtay 9. Hd 2008/939 sayılı Kararı uyarınca “Hizmet sözleşmesinde işçiye ödenen aylık maktu ücrete fazla çalışmanın da dahil olduğu öngörülmüş ise; işçi yılda 90 gün ve 270 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti isteyebilir “ hükmünü vermiştir.
    Peki Kanun koyucu niye boşu boşuna mı koydu o maddeyi ???? İş sözleşmesinde brüt maaşın içinde( prim+ ikramiye + fazla mesai vb..) dahil şartlarını koyan çalışanların haklarını korumak için konmuştur. Yani bu personel yılda 270 saatden fazla çalışırlarsa kendilerine fazla mesai ödenmesini hüküm altına almak için bu fıkra konmuştur.

    Çalıştığım kurumda teknik kısımda personelin aylık F.mesaisi 80-100 arasındadır. Çok ölümlü iş kazalarında hem sgk hem Çsgb tarafından gelen Müfettişler bordroları inceledeğinde geriye dönük kişi başına 1000 saate yakın fazla mesaileri gördüklerinde, yorum bile yapmadılar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması
    Konu Sahibi yavuzakbal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Eylül.2014, 10:45
  2. İşçi bir yılda bir defada en fazla kaç gün izin kullanabilir?
    Konu Sahibi boztepelibey Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 05.Temmuz.2012, 14:40
  3. Fazla Çal./Fazla Mesai Yapmak İstemeyen İşçi Tazminatsız İş Akdi Fesh Edilir mi
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Mart.2012, 22:54
  4. Yılda 270 saati aşmayan fazla mesai
    Konu Sahibi stajer311 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Şubat.2012, 17:09
  5. Önceki Yıldan İşlenmeyen Faturalar Nedeniyle Cari Yılda Tutmayan 320 Hesaplar
    Konu Sahibi miller57 Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Mayıs.2011, 14:46

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36