kamu işçi maaş

Like Tree22Beğeni

Konu: İzinde Maaş Ödemesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    44

    İzinde Maaş Ödemesi

    Hastalık, doğum izni ve işçinin evlenmesinde , ana baba eşlerinin ölümünde 3 güne kadar verilen izinler yıllık ücretli izin sürelerine katılmıyor fakat bu izin günleri için işçiye maaş ödemesi yapılması gerekiyor mu? Bunu gösteren kanun nerededir?

    Ayrıca eşi doğum yapan personele ilişkin kanunda verilen izin süresi yine 3 gün mü, eşi doğum yapan işçiye izin vermek gerekir mi? Bu izin için personele 3 günlük maaşı ödenmeli mi kesilmeli mi?


  2. #2
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245
    Alıntı şanslı Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Hastalık, doğum izni ve işçinin evlenmesinde , ana baba eşlerinin ölümünde 3 güne kadar verilen izinler yıllık ücretli izin sürelerine katılmıyor fakat bu izin günleri için işçiye maaş ödemesi yapılması gerekiyor mu? Bunu gösteren kanun nerededir?

    Ayrıca eşi doğum yapan personele ilişkin kanunda verilen izin süresi yine 3 gün mü, eşi doğum yapan işçiye izin vermek gerekir mi? Bu izin için personele 3 günlük maaşı ödenmeli mi kesilmeli mi?
    Evlilik izni ücretli kullandırılır.

    4857 sayılı kanun
    madde 46/b
    Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi,

    madde 55/I
    İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler,

    Eşi doğum yapan işçiye izin vermek işverenin insiyatifine kalmıştır genelde veriliyor ve maaş kesintisi yapılmıyor (aksini yapanlarda varmı olabilir)

    İyi Günler.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    4857- Hafta tatili ücreti
    Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
    Şu kadar ki;
    a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
    b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
    c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
    Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
    TOPLU İŞ SÖZLEŞMENİZ YADA BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİNDE YOKSA ;
    - 4857 'DE iZİN OLARAK ÖLÜM VE EVLENME İZİNİ VAR !!!!!!
    -DOĞUM İZİNİ YOK.....
    BU ÖLÜM/EVLENME İZİNİNDE ÜCRET ÖDEMEK İŞVERENİN İNSİYATİFİNDE İSTERSE ÖDER YADA ÖDEMEZ....aMA İZİN VERMEK ZORUNDA
    Bu maddeye göre ; Dilekçe+ evlenme/ölüm raporunu belgeleme kaydı ile işçiye 3 gün izin vereceksiniz yani maaşını 3 gün eksik alacak ,(BELGELERİDE ÖZLÜK DOSYASINA KOYUN )...

    4857'de doğum izini yok (bizde TİS'de sendika koyduğu için 6 gün doğum ,evlenme ,ölüm ,izini var)

    Saygılarımla.
    keremcem, Meslek Mnsb_ ve mrt1980 bunu beğendi.

  4. #4
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245
    Alıntı BÜLENT EVCİMEN İK UZM. Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    4857- Hafta tatili ücreti
    Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
    Şu kadar ki;
    a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
    b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
    c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
    Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
    TOPLU İŞ SÖZLEŞMENİZ YADA BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİNDE YOKSA ;
    - 4857 'DE iZİN OLARAK ÖLÜM VE EVLENME İZİNİ VAR !!!!!!
    -DOĞUM İZİNİ YOK.....
    BU ÖLÜM/EVLENME İZİNİNDE ÜCRET ÖDEMEK İŞVERENİN İNSİYATİFİNDE İSTERSE ÖDER YADA ÖDEMEZ....aMA İZİN VERMEK ZORUNDA
    Bu maddeye göre ; Dilekçe+ evlenme/ölüm raporunu belgeleme kaydı ile işçiye 3 gün izin vereceksiniz yani maaşını 3 gün eksik alacak ,(BELGELERİDE ÖZLÜK DOSYASINA KOYUN )...

    4857'de doğum izini yok (bizde TİS'de sendika koyduğu için 6 gün doğum ,evlenme ,ölüm ,izini var)

    Saygılarımla.
    Sayın BÜLENT EVCİMEN İK UZM.

    4857 sayılı kanunun 46.maddesinde,
    Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi,

    Çalışılmış günler olarak hesaplanması gerektiği ve ücret ödenmesi gerektiği belirtilmişken nasıl BU ÖLÜM/EVLENME İZİNİNDE ÜCRET ÖDEMEK İŞVERENİN İNSİYATİFİNDE İSTERSE ÖDER YADA ÖDEMEZ.... diyorsunuz açıklarmısınız ücretin ödenmeyeceği hangi kanun maddesinde belirtilmiş.

    İyi Günler.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    İzin vermekte sorun yok sn.demiral,
    ücretli izin verilir şeklinde herhangi bir kanun maddesinde belirtilmiyor bu günler için.

  6. #6
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245
    Sayın keremcem,

    4857 sayılı kanunun 46.maddesini aynen kopyaladım bold yazdıklarımdan ödeneceğini anlayabiliriz.

    Madde 46

    -

    Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş
    gün
    lerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta
    tatili) verilir.


    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.


    Şu kadar ki;



    a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen
    kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,


    b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde
    üç güne kadar verilmesi
    gereken izin süreleri,



    c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve
    dinlenme izinleri,


    Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.


    Zorlayıcı ve ekonomik bi
    r sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından
    tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.


    Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre il
    e tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24
    ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere
    ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.


    Yüzde

    usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.

    İyi Günler.

  7. #7
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245
    Bu arada ek not.

    Bordroda çalışmış olarak gösterilen bir personelin maaş ödememesinin yapılmaması bir durum söz konusu olamaz.

    İyi Günler.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Öncelikle, ücretli yada ücretsiz , evlilik izninde olan personel bordroda çalışmış gibi gösterilmemesi gerekir, izinli olarak gösterilir.

    Alıntıladığınız madde hafta tatili ücretine hak kazanma durumunu açıklayan maddedir. Evlilik ölüm doğum izinlerinin ücretli olacağı yönünde herhangi bir tanımlama bulunmamakta olup, ücretli yada ücretsiz ,verildiyse hafta tatili ücretine hak kazanmak için gereken yasal çalışma süresini tamamlama hesabında sanki çalışılmış gibi kabul edilmesi gerektiğini belirtmektedir. İlgili madde içinde hafta tatili ücretinin ödeneceği açıkça belirtilmiştir, ama evlilik izninin ücretli olacağına dair herhangi bir açıklama - emir yoktur.
    Aynı madde c bendinde 1 hafta içinde kalmak şartıyla işveren tarafından verilen diğer izinler de denmektedir , ama işveren tarafından işçinin talebiyle verilen o izinlerin de ücretli olacağı sonucuna mümkün değildir ,
    öyle değil mi?

  9. #9
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245
    Ben kanun maddesini daha önceki mesajlarımda belirttiğim gibi yorumluyorum buğüne kadar siz ve diğer yorum yapan forum üyesi gibi yorumlayana hiç rastlamadım.
    Yazacaklarımı ironi olarak algılamayın fakat önemli olan kanun maddelerini tekrar tekrar okuyarak yorumlama yapmak gerekir işte bu uygulamaya biz uzmanlık diyoruz herkes uzman olamaz bir de kanun maddelerini iyi yorumlamak gerekir kanun maddeleri hiç değişmesede her defa okunmasında farklı uygulamalar çıkar.

    KANUNUNA GÖRE VERLECEK ZNLER

    İlgili makalenin sonuç kısmını okuyabilirsiniz.

    İyi Günler.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Öncelikle, ücretli yada ücretsiz , evlilik izninde olan personel bordroda çalışmış gibi gösterilmemesi gerekir, izinli olarak gösterilir.

    Alıntıladığınız madde hafta tatili ücretine hak kazanma durumunu açıklayan maddedir. Evlilik ölüm doğum izinlerinin ücretli olacağı yönünde herhangi bir tanımlama bulunmamakta olup, ücretli yada ücretsiz ,verildiyse hafta tatili ücretine hak kazanmak için gereken yasal çalışma süresini tamamlama hesabında sanki çalışılmış gibi kabul edilmesi gerektiğini belirtmektedir. İlgili madde içinde hafta tatili ücretinin ödeneceği açıkça belirtilmiştir, ama evlilik izninin ücretli olacağına dair herhangi bir açıklama - emir yoktur.
    Aynı madde c bendinde 1 hafta içinde kalmak şartıyla işveren tarafından verilen diğer izinler de denmektedir , ama işveren tarafından işçinin talebiyle verilen o izinlerin de ücretli olacağı sonucuna mümkün değildir ,
    öyle değil mi?
    Ek,bahsekonu izinlerin asgarisi üzerinin ve ücret durumunun iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklar ile hüküm altına alınması isabetli olacaktır.
    Düşüncem sn.Keremcemin görüşüdür,katılıyorum.

    Sn.Üstadıma (C.Sinan Özdemir beye)saygı duyarım.Gerçekden İK.yönünden sayısız makaleleri var ayrıca yayınlanmış kitapları da var.(işin bu yönü ayrı konu)makalenin sonuç kısmı önemli,bu kanaata varırken belki burada açıklamamış olduğu başkaca sebebler de olabilir,bilemiyrum ama açıklık olmadığı ortada,zaten kendileri de "kanaatimce ödenecektir"diyerek cümleyi tamamlamış.

    Diğer tarafdan sn.Demiralın dediği gibi Kanun maddelerini her defasında tekrar tekrar okumak ve üzerinde düşünmek gerekir/gerekiyor,evet herkes uzman olamaz doğrudur.(bu bağlamda şahsım adına; bir bilen ,uzman değilim,öğrenmeye çalışıyorum,çıraklığı geçtiysem,kalfa olabildim mi bilmiyorum ama ustalığa-uzmanlığa ulaşmanın kolay olmadığını/olmayacağını biliyorum.)

    Ayrıca 46 ncı madde-h.tatili ücreti yönünden bir noktaya değinmek isterim ki;
    1475 sayılı Kanunda işcinin h.tatili ücretine hak kazanabilmesi için tatilden önceki 6 iş gününde ,günlük iş sürelerine uygun olarak çalışmış olma koşulu aranmaktaydı,(dğer tarafdan her iki kanun un(1475/41---4857/46 ıncı maddelerinin "c" bendleride aynı).4857 de 6 işgünü koşulu aranıyor mu? hayır.Ne aranıyor?haftalık çalışma süresi.Hafatlık çalışma süresine göre de işcinin illaki 6 iş günü çalışması gerekmez.İşyerinde uygulanan haftalık çalışma süresi ne ise bu sürenin tamamlanmış olması yeterli.(örnek;11x4.......9x5......8x5....7x5..... 7.5x5...vs gibi)

    (Tabi biz evlenme ve ölüm izinlerinin ücretlerini ödüyoruz)
    Konu şeref aydemir tarafından (28.Mayıs.2013 Saat 20:03 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Bankadan Maaş Ödemesi
    Konu Sahibi alse Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 25
    Son Mesaj : 11.Aralık.2012, 15:08
  2. Bankadan Maaş Ödemesi...
    Konu Sahibi PlainCoffee Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 11.Haziran.2011, 14:38
  3. Stajerlere Maaş Ödemesi
    Konu Sahibi breadfan1413 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 02.Şubat.2009, 17:14
  4. Ücretli İzinde Maaş
    Konu Sahibi mes_ar Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 24.Eylül.2008, 09:32
  5. Saatlik Maaş Hs.Yapılan İşlerde Maaş ve SSK Ödemesi
    Konu Sahibi serdarakiskali Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 07.Eylül.2005, 20:52

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36