kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By keremcem

Konu: Yarın Şirkette Son Günüm - İhbar Süresi Hesabı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    1

    Yarın Şirkette Son Günüm - İhbar Süresi Hesabı

    Arkadaşlar Merhaba,

    01.03.2012 Tarihinde bir şirkete girdim.
    13.05.2013 Tarihinde ise istifa dilekçesini verdim.
    Şimdi Sorun şu.
    Normalde 5 iş günü yıllık izin hakkım var.
    işe gireli 6 aydan fazla olduğu için ihbar süresi 4 Hafta.
    Hesaba göre hiç izin hakkım olmadığını sayarsak 10.06.2013 tarihinde çıkıyor olmam lazım işten.
    ancak bu süre içerisinde günde 2 saatten toplamda 60 saat iş arama iznim oluyor.
    bir kaç sorum var şuan.
    ben şirkete ayın 31.05.2013 tarihinde ayrılmak istediğimi söyledim.
    şimdi bu hesaba göre ayın 1. inde çıkarsam içeride alacağım kalıyor mu.?
    mesela bu 60 saat hesaplanırken c.tesi ve pazar sayılıyor mu.?
    5 günlük yıllık iznimi 10 gün erken çıktığım için oraya hiybe ediyorum diyelim ancak normal şartlarda bunlar izin olduğu için zaten çalışmadan ücret alabileceğim süreler oluyor. bunu o süreden düşsek bile ücretini alıyor olmam gerekmiyor mu.?

    ben 31.05.2013 tarihinde işten ayrılsam alacak ücretim olur mu.?
    Not: C.tesi günü yarım gün çalışıyoruz


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Normalde;
    -işten ayrılacağınızı , ihbar süreniz kadar önceden işverene YAZILI olarak bildirmeniz ve ihbar süresi sonunda ayrılmanız gerek.
    -ihbar süreniz 4 hafta ise, 4 hafta içindeki şirketinizdeki çalışma günlerinizde günlük 2 saat iş arama izniniz vardır. İhbar süreniz içindeki her takvim günü için iş arama izni var şeklinde değildir uygulama , hangi gün çalışıyorsanız, o gün için iş arama izniniz vardır,toplam süreyi hesaplamak için de, ihbar sürenizin sonuna kadar işe gidecek olduğunuz gün sayısı x 2saat = toplam iş arama izni süreniz olur, bunu da dilerseniz işverene bildirmek şartıyla topluca kullanabilmeniz mümkün olur.
    Ancak anlaşdığım siz ihbar süresinin sonuna kadar çalışmayacaksınız, yani ihbar öneline uymuyorsunuz. Bu durumda da iş arama izniniz ihbar süresi x2saat olamayacak, ancak çalıştığınız gün sayısı x 2 saat olabilecek.
    Bunun yanında ihbar süresine uymadığınız için işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız, işveren talep ederse.
    -5 gün kalan izin sürenizi , normalde ihbar sürenizden düşemezsiniz, iç içe geçemez ihbar ve izin süresi.
    - sonuçta , çalıştığınız süreye ilişkin ücretinizi ve kullanılmamış izin süresine karşılık ücretinizi almanız, 4 haftalık ihbar tazminatı ödemeniz , olması gerekendir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Kasım.2018, 06:08
  2. İhbar Süresi İçinde Farklı Şirkette SGK Girişi
    Konu Sahibi frankencow Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Ağustos.2018, 11:17
  3. İhbar Süresi Hesabı
    Konu Sahibi mah Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 23.Ocak.2012, 22:07
  4. Bağ-Kur'lular İçin Dilekçe Verme Süresi Yarın Doluyor
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Nisan.2009, 12:23
  5. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36