kamu işçi maaş

Like Tree8Beğeni

Konu: Fazla Mesai , Hafta Tatili ,ve Resmi Tatillerde Çalışma Durumlarında Ücret Hesaplaması

  1. #1
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.459

    Fazla Mesai , Hafta Tatili ,ve Resmi Tatillerde Çalışma Durumlarında Ücret Hesaplaması

    Sayın Formdaşlarım

    Gerek formumuzda gerek gelen mesajlarda en çok sorulan ve tereddüt edilen konulardan biri olan Fazla Mesai,Hafta Tatili ve Resmi Tatillerde çalışma durumlarında ücret hesaplamasının nasıl yapılacağıdır.Bu yazımızda bu konuya açıklık getirelim dedik.

    Haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği iş yerlerinde 45 saatten fazla çalışılan sürelerin ücreti normal sürenin ücretine oranla %50 zamlı ödenir.(4857 sk.md.41/2'nci fıkra)

    Örnek : İşçinin 2 saat fazla mesai yaptığını düşünelim,normal 1 saatlik ücretide 10.-tl olsun.İşçinin 2 saatlik fazla mesai ücreti ise 10.-tl x 1.5 x 2 = 30.-tl olur.Yani işçinin 1 saatlik ücretinin %50 arttırılması suretiyle (10x1.5) fazla mesai ücretinin tahakkuku yapılır.


    Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışılması halinde ise o günün ücreti bir kat arttırımlı ödenir


    Örnek : Normal günlük ücreti 100.-tl olan bir işçi , Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışılması halinde o günün ücreti 200.-tl olarak ödenmesi gerekmektedir.(4857 sk md.47)

    Ayrıca fazla çalışmalarda işçinin 1 saatlik ücreti %50 arttırılabileceği gibi Genel Tatil ve Ulusal Bayram Gümleri karşılığında o günün ücreti bir kat arttırılması gerekirken bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu oranlar çalışanın lehine olacak şekilde yükseltilebilir.(4857 sk md.41,44,47)


    Ancak Hafta Tatilinde işçilerin çalışması halinde ücretleri %150 (yüzde yüz elli) zamlı ödenmesi gerekmektedir.


    Örnek : Günlük ücreti 30.-tl olan birisinin Hafta Tatilinde çalışması halinde o gün için ücreti 75.-tl olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.



    Saygılarımla

    Ferhat


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı ferhat Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Ancak Hafta Tatilinde işçilerin çalışması halinde ücretleri %150 (yüzde yüz elli) zamlı ödenmesi gerekmektedir.


    Örnek : Günlük ücreti 30.-tl olan birisinin Hafta Tatilinde çalışması halinde o gün için ücreti 75.-tl olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.

    Hafta tatilinde çalışılmış ve haftalık çalışma süresi aşılmış ise , değil mi sn.Ferhat?

  3. #3
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.459
    Sayın Keremcem

    Dikkatin için teşekkür ederim.Fakat yazımın bir paragrafında 'Haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği iş yerlerinde 45 saatten fazla çalışılan sürelerin ' diye belirttim.Eğer yinede düzetilecek yer veya anlaşılmayan bir yer varsa lütfen söyle ona göre düzelteyim.

    Yanlış bilgi vermiyeyim.Tekrar teşekkür ediyorum


    Saygılarımla
    Ferhat

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    3 ayrı durum için yaptığınız açıklamada , bahsettiğiniz kısım , ilk bölüm için geçerliymiş gibi algıladım, o nedenle hatırlatmak istedim.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Konunun daha iyi anlaşılması için önceki forumun soru-cevabı yapıştırıyorum HEPİNiZE SAYGILAR..


    Arkadaşlar aşağıdaki durumlarda fazla mesai ödemeleri nasıl oluyor( normal mesai saati 8 saat çalışılıyor):

    1- Resmi tatilde, bayramda çalışan işçi için çalışılan saatin 2 katı mı, 2,5 katı mı?
    2- Resmi tatil haftasonuna denk gelmiş ve işçi 10 saat çalışmış(8+2)
    3- Haftasonu tatilinde 8 saat çalışmış, 2 katı mı ödenir, %50 arttırılarak mı?
    4- Haftasonu tatilinde 10 saat çalışmış (8+2 fazla) ne olur?
    5- Haftaiçi 2 saat fazla mesai yapmışsa %50 yükseltilerek mi ödenir?
    Hafta tatili ücreti
    Madde 46 -
    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
    ÇALIŞIRLARSA HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ OLAN 45 SAATİ AŞTIĞI İÇİN %50 ZAMLI YANİ 1,5 YEVMİYE ÖDENİR.

    Ücret şekillerine göre tatil ücreti
    Madde 49 - İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.


    Genel tatil ücreti
    Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

    Buna göre ; C1 : Bayramda çalışırlarsa 2 yevmiye (1 yevmiye çalışmadığında hakettiği + 1 yevmiyede fiilen çalıştığı için.)

    2- resmi tatil hafta sonuna denk geldiğinde yani çakışırlarsa hafta tatili muamelesi görür ( 1 yev hakett.+ 1,5 yevm.Çalışması için + 3 saatde fazla mesai ödenmeli - "10 saat -7,5 saat = 2,5 saat tam'a iblağ 3 Fazla mesai saati olur.)

    3- hafta sonu 8 saat çalışmış ise ( 1 yev. haket. +1,5 yev çalıştığında +1 saatde fazla mesai ödenecek )
    4- hafta sonu ( 1 + 1,5 yevmiye + 3 fazla mesai saati ödenir)
    5 - hafta içi f. mesai : ücret / 225 x 1,5 x ( 2 ) çalışılan fazla saat.
    ferhat bunu beğendi.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    27
    ben 2 senedır bı magazanın satış danısmanıyım ..magazada ole sıradan magaza degıl bılındık şirket magazası ılk defa 23 nısan resmı tatılı ıcın 23 tl aldık ..2 yıl boyunca calısdıgımız resmı tatıller neden odenmemıs olabılır artı asgarı ucretle calısmama ragmen 23 nısan tek bır gun ıcın odenen ucret eksık degılmıdır ne yapmam gerek ..

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Alıntı gastauskas87 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ben 2 senedır bı magazanın satış danısmanıyım ..magazada ole sıradan magaza degıl bılındık şirket magazası ılk defa 23 nısan resmı tatılı ıcın 23 tl aldık ..2 yıl boyunca calısdıgımız resmı tatıller neden odenmemıs olabılır artı asgarı ucretle calısmama ragmen 23 nısan tek bır gun ıcın odenen ucret eksık degılmıdır ne yapmam gerek ..
    Sn: gastauskas 87 Kardeşim ;

    Resmi tatil ve genel tatil günlerinde çalışmadığınızda maaşınızı tam alırsınız. Eğer o günü işveren sizi işe getirirse Maaşınızın 1 günlük ücreti karşılığında size fazla ödenir. YANi ;

    978,60 TL. sizin aylık brüt maaşınız. 23 nisanda geldiğinizde 978,60/30 = 32,62 Tl brüt fazla ücret alırısınız aylığınız 1011,22 Tl olur.. net'e vurursak zannedersem 23-24Tl civarında olur doğru tahakkuk.

    Ama önceki bayram ve genel tatilere ait ücretlerinizn ödenmesi gerekir..

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219
    2- resmi tatil hafta sonuna denk geldiğinde yani çakışırlarsa hafta tatili muamelesi görür ( 1 yev hakett.+ 1,5 yevm.Çalışması için + 3 saatde fazla mesai ödenmeli - "10 saat -7,5 saat = 2,5 saat tam'a iblağ 3 Fazla mesai saati olur.)
    Niye tama iblağ edilecek? 2,5 saat ise 2,5 saatten hasaplanır.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Alıntı ihsans Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    2- resmi tatil hafta sonuna denk geldiğinde yani çakışırlarsa hafta tatili muamelesi görür ( 1 yev hakett.+ 1,5 yevm.Çalışması için + 3 saatde fazla mesai ödenmeli - "10 saat -7,5 saat = 2,5 saat tam'a iblağ 3 Fazla mesai saati olur.)
    Niye tama iblağ edilecek? 2,5 saat ise 2,5 saatten hasaplanır.
    Çakışma durumunda nasıl ödeneceğini yukarıda yazdım.

    Burada 23 nisan 2013 SALI gününe geldiği için çakışma yok..

    FAZLA MESAİ YÖNETMELİĞİNE GÖRE (RESMİ GAZETE)

    İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

    6 Nisan 2004 - Sayı : 25425

    Madde 5 —Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

    Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

    01-29 DAKİKA İSE 1/2 SAAT, 30 VE ÜZERİ DAKİKA İSE 1 SAAT'te iblağ edlir.
    Konu BÜLENT EVCİMEN İK UZM. tarafından (03.Haziran.2013 Saat 11:42 ) değiştirilmiştir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219
    yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.


    Tebliğe göre, 01-30 dk ise 1/2 saat, 31 dk ve üzeri ise 1 saate tamalanır düşüncesindeyim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Fazla Çalışma Ücret Hesaplaması
    Konu Sahibi jarafuu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 18.Aralık.2014, 13:56
  2. Resmi Tatil Ve Hafta Sonu Fazla Mesai Hesabı Hk
    Konu Sahibi Volkan poyraz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2014, 12:58
  3. Gece Çalışma + Fazla Mesai + Resmi Tatillerde Çalışma Ücretleri
    Konu Sahibi rotring Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 21
    Son Mesaj : 28.Aralık.2013, 10:40
  4. Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 22
    Son Mesaj : 24.Eylül.2012, 11:43
  5. Hafta tatili izni ve fazla mesai ve işten çıkarma tehdidi
    Konu Sahibi mustim1547 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Aralık.2010, 10:33

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36