kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni
  • 1 Post By hhk3881
  • 1 Post By şeref aydemir
  • 2 Post By keremcem

Konu: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    58

    Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi

    çalışanımızın birini müdürüyle yaşadığı problemlerden dolayı işten çıkartacağız. kıdem ve ihbarını ödeyeceğiz.sgk işten çıkış nedeni için başlıkta belirttiğim 4 numaralı neden belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi seçeneği uygun olur mu? kıdem ve ihbarını ödediğim durumda işten çıkartma hakkımız var mıdır?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı hhk3881 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    A-çalışanımızın birini müdürüyle yaşadığı problemlerden dolayı işten çıkartacağız. kıdem ve ihbarını ödeyeceğiz.sgk işten çıkış nedeni için başlıkta belirttiğim 4 numaralı neden belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi seçeneği uygun olur mu?.......................İş Kanunu M.18 kapsamında belirtilen sebeblerle yapılan fesihlerde uygun, aynı zamanda işci işsizlik ödeneğine de hak kazanır.
    B-kıdem ve ihbarını ödediğim durumda işten çıkartma hakkımız var mıdır?.................sonuçlarına katlanmak kaydıyle her daim hakkınız var.İş den çıkarma;18 nci madde kapsamında geçerli,hukuken kabül edilebilir bir nedene dayanmalıdır.Aksi takdirde yasal haklarını ödeseniz de feshin geçersiz sebeble yapılmış olduğu sonucuna varılır ise 21 nci madde sözkonusu olur.
    Bahsekonu problemlerin ,objektif olarak ,18 nci maddenin 1 ci fıkrası çerçevesinde değerlendirilerek sonuca gidilmesi uygun olacaktır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    51
    Alıntı hhk3881 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    çalışanımızın birini müdürüyle yaşadığı problemlerden dolayı işten çıkartacağız. kıdem ve ihbarını ödeyeceğiz.sgk işten çıkış nedeni için başlıkta belirttiğim 4 numaralı neden belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi seçeneği uygun olur mu? kıdem ve ihbarını ödediğim durumda işten çıkartma hakkımız var mıdır?
    Uygundur. Kıdem ve ihbar tazminatını hak eden çalışanların hakları verildiği sürece işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi mümkündür.

    29 kodlu işten çıkarma nedeni; "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" pratikte pek de kullanılmayan bir durumdur. Sizin durumunuzu yansıttığını da pek sanmam.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    58
    Biz çalışanımızı mağdur etmemek adına kıdemini ihbarını vermeyi düşünüyoruz kalan yıllık izinlerini bile kullandırdık. ayrıca işsizlik maaşı alabilmesi içinde uygun bir çıkış nedeni arıyoruz.
    Liszt bunu beğendi.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı hhk3881 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    .......... ayrıca işsizlik maaşı alabilmesi içinde uygun bir çıkış nedeni arıyoruz.
    Dediğim gibi,işten çıkış nedeni olarak Kod:04 belirtilir ise işci işsizlik maaşını alabilecektir.
    Liszt bunu beğendi.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    EK;
    İşcinin işsizlik ödeneğini hak kazanma şartları arasında"işcinin kendi isteği (istifa)ve kusuru dışında işyerinden ayrılması"hali hariç, diğer koşullarında(yani kısa süreli izin rapor hariç son 120 gün priminin var olması durumu ve işyerinden ayrılmazdan önce geriye doğru(aynı işyeri şart değil,diğer işyerlerindeki süreler dahil) son 3 yıl içinde 600 prim gün sayısının)varlığı aranır.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Elbette bu durum çalışanın işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmayacaktır.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    29
    biz bir çalışanımızı müşteri ile bir tartışma neticesinde tüm haklarını vererek 04 kod ile işten çıkardık . İşçi mahkemeye verdi bizi işe iade davası açtı. Dava gerekçesinde " işveren işçiye tazminatını ödediğinden dolayı haksız yere iş aktini feshettiğini kabul etmektedir." diyordu. Ve davayı işçi kazandı. Kısaca işsizlik maaşı alması için 04 kodu kullanmanızı önermiyorum.
    bilmemek değil öğrenmemek ayıptır...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Feshi
    Konu Sahibi asbaskan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Aralık.2013, 16:37
  2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Hk.
    Konu Sahibi huseyinsisman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Eylül.2012, 13:05
  3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
    Konu Sahibi baytar515 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 02.Mayıs.2012, 10:18
  4. Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Mart.2009, 10:59
  5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
    Konu Sahibi yureklimu Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 28.Eylül.2007, 14:17

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36