kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By Murat ÖNDER
  • 1 Post By muku82

Konu: İş Kazası

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    1.006

    İş Kazası

    bir çalışan iş kazası geçirdi ..ne yapmamız gerekir, bildirim nereye nasıl ne kadar sürede yapılır acaba??


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    200
    Sadece iş kazası giriş ekranından kaza tarihini takip eden 3 işgünü içinde bildirim yapılması gerekiyor. Ayrıca bu işkazası ile ilgili dosya hazırlamanız gerekiyor.

    6331 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildiriminde yeni bir dönem başlamıştır.
    Söz konusu kanunun 14. maddesine göre iş kazası ve meslek hastalıklarının yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi yeterli olacaktır. İşverenlerin işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını İl İstihdam ve Çalışma Müdürlüğü'ne bildirme zorunluluğu kaldırılmıştır. Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliği ekinde yer alan İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu'nun elektronik ortamda veya doğrudan ya da posta yoluyla SGK'na gönderilmesi gerekmektedir. Anılan formun elektronik ortamda gönderilebilmesi için hazırlanan bilgisayar programı 28/02/2012 tarihinde işletime açılmıştır.
    İşverenler tarafından elektronik ortamda gönderilecek olan İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu'na www.sgk.gov.tr adresinden, "E-SGK"/ "Diğer Uygulamalar"/ "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" alt menüsünden "Hizmet Akdi İle Çalışanlar" başlığı altındaki "İşveren Bildirim İşlemleri" ekranından ulaşılabilecektir.
    İşyerlerinde kaza meydana gelen işverenlerin aşağıdaki işlemleri yapmaları gerekmektedir.
    -İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli sağlık yardımları yapılacak
    -Kaza o yer yetkili kolluk kuvvetlerine (Jandarma veya Polise) derhal bildirilecek
    -İşyeri kaza raporu düzenlenecek ve iş kazası kaydı tutularak, şahitlerin ifadesi alınacaktır.
    -Kaza, ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Sosyal Güvenlik Merkezlerine dilekçe ekindeki İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi veya elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu web sitesi aracılığıyla en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirilecektir.
    -Ayrıca kazayla ilgili bir dosya hazırlanacaktır.
    İşveren, bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
    İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler. 4/b bendi kapsamında (Bağ-Kur'lular) bulunan sigortalı bakımından maruz kalacağı iş kazasının kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.
    İş kazası soruşturmalarını yürüten İş Müfettişleri 2011/Haziran ayına kadar iş kazası soruşturmaları yapıyorlardı. Hatta hukuki bir uyuşmazlıkta çoğunlukla İş Müfettişlerince düzenlenen raporlar ve belirledikleri kusur oranları dikkate alınıyordu. Artık iş kazası soruşturmaları sadece SGK Müfettişleri ve Denetmenleri tarafından yapılmaktadır. Ancak burada yeterli değerlendirme yapılamadığı ve teknik bilgi gerektiren durumlarda kusur oranının belirlenmesinde sıkıntılar yaşanmaktadır. Buna bir çözüm bulunmalıdır.
    Şüphesiz ki nihai hedefimiz insan hayatında onarılamaz yaralar açan iş kazası ve meslek hastalıklarının olmadığı bir Ülkede yaşamaktır. Yeni düzenlemelerin iş kazası olmasa da işyerinde meydana gelen her türlü olayı inceleme ve raporlama yükümlülüğü getirmesi nedeniyle iş kazası ve meslek hastalıklarını azaltacağına olan inancım tamdır. Çünkü meydana gelen bir çok olay ucuz atlatılmakta ve 330 olayda bir kaza ölümle sonuçlanmaktadır. (Nearmıss Kuralı) Yeni iş sağlığı ve güvenliği Kanunuyla beraber iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarımızın görevlerini en iyi şekilde yapmaları ile önümüzdeki süreçte iş kazalarının sayısında gözle görülür düşüşler yaşanacaktır.
    Ancak meydana gelen kazaların en yakın kolluk kuvvetine bildiriminde halen sorunlar yaşanmaktadır. Karakollar işverenler tarafından yapılan bildirimleri almamakta ve gereksiz zaman ve emek kaybı oluşmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumuna elektronik ortamda yapılan bildirimlerin online ilgili Karakola da yapılmış sayılması yada sağlık hizmet sunucuları tarafından 10 gün içinde yapılması gereken bildirimin elektronik ortamda yapılması ve bu bildirimin hem Sosyal Güvenlik Kurumuna hem de en yakın kolluk kuvvetine sağlanacak bir alt yapı ile eş zamanlı gönderilmesi uygulamada iş kazası bildirimlerinde yaşanan bu sorunu da ortadan kaldıracaktır.
    İşveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur. 6331 sayılı Kanun ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na iş kazası ve meslek hastalığını bildirmeme fiiline idari para cezası uygulaması getirilmiştir. (2013 yılında her bir yükümlülük için 2.156 TL) Ayrıca yine aynı Kanun ile bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutma ve gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenleme yükümlülüğü (2013 yılında her bir yükümlülük için 1.617 TL) ile işyerinde meydana gelen ancak yaralanma ve ölüme neden olmadığı halde işyeri yada iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri yada iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenleme yükümlülüğü getirilmiş, bu yükümlülüklere aykırı davranan işverenlere (2013 yılında her bir yükümlülük için 1.617 TL) idari para cezası uygulaması getirilmiştir.
    Yine 6331 sayılı Kanun'un 14'üncü maddesi ile Sağlık hizmeti sunucularına kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle yükümlülüğü getirilmiş, söz konusu yükümlülüğü yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularına da idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. (2013 yılı için 2.156 TL)
    Bilgi paylaştıkça artar, sakladıkça değerlenir. Saklaman gerekeni de Paylaşman gerekeni de iyi bil.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    16
    Arkadaslar nereye yazacagımı bılemedım kusura bakmayın... Bı mukellef ıhtar cekmıs noterden sozlemeyı fesh etmekle beraber 3 gun ıcınde evraklarını ıstıyor. ıhtarı fax yoluyla ulastırdı. Bu durumda ne yapmamız gerekıyor ?

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.154
    Eğer sözleşme yaptı iseniz sizde sözleşme gereği tüm yılın ücretini ödemesi yolunda ihtar çekebilirsiniz. Tabii bu ihtar faks değil noter kanalı ile olursa geçerli olur.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    200
    Siz mümkün olduğunca hızlı şekilde tüm evraklarını hazırlayın. Ayrıca Sayın Merkür2'nin dediği gibi sözleşme yaptıysanız tüm yılın kalan ücretini banka hesabınıza yatırması için noter kanalıyla ihtar çekin. Evraklarınız hazır olduğunda teslim tutanağıyla "tüm evraklar tam ve eksiksiz olarak teslim edilmiştir" diyerek teslim edin.

    Eğer ki paranızı hesabınıza yatırmamışsa ya da yatırmayacaksa dava açarak hakkınızı alabilirsiniz.

    Ayrıca bu mükelleflerin mantığını anlamak mümkün değil. 3 gün içinde tüm evraklar teslim edilebilir mi? Akıl var mantık var. Ama bizim mükelleflerde yok anlaşılan.
    Bilgi paylaştıkça artar, sakladıkça değerlenir. Saklaman gerekeni de Paylaşman gerekeni de iyi bil.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    212
    Arkadaşlar merhabalar,

    2 personelimiz iş kazası geçirdi. Biz bu kaza ile ilgili bildirimi 3 gün içinde beyan ettik. Çalışanların raporları uzuyor raporda çalışır durumu değil de kontrol durumu işaretli. Kontrol yazan raporları 'çalışmadığına dair bildirimler ' bölümünde bayan olacak mı ? Bütün raporu 1 kerede mi kayıt yapmalıyız . Emin olamadım teşekkürler.

    Yardımcı olursanız seviniriz

    teşekkürler

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı muku82 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Arkadaşlar merhabalar,

    2 personelimiz iş kazası geçirdi. Biz bu kaza ile ilgili bildirimi 3 gün içinde beyan ettik. Çalışanların raporları uzuyor raporda çalışır durumu değil de kontrol durumu işaretli. Kontrol yazan raporları 'çalışmadığına dair bildirimler ' bölümünde bayan olacak mı ? Bütün raporu 1 kerede mi kayıt yapmalıyız . Emin olamadım teşekkürler.

    Yardımcı olursanız seviniriz

    teşekkürler

    “MADDE 5 – (1) Bildirimin, ANA SAYFA internet adresinde “İŞVEREN” menüsü, “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.

    (2) Aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni olarak geçen 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için bu bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçer.”

    Umarım açıklayıcı olmuştur

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    212
    teşekkürler
    Candostum bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Aralık.2014, 15:33
  2. Trafik Kazası İş Kazası Olarak Bildirimeli mi?
    Konu Sahibi bil_gin Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 13.Aralık.2012, 13:27
  3. Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Temmuz.2012, 10:20
  4. İş Kazası
    Konu Sahibi kamalı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 24.Mayıs.2009, 15:49
  5. İş Kazası
    Konu Sahibi kuay Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Mayıs.2009, 15:57

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36