kamu işçi maaş

Like Tree6Beğeni

Konu: Zimmet Edilen Eşya Maliyetleri Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2010
    Mesajlar
    7

    Zimmet Edilen Eşya Maliyetleri Hk.

    Personellere zimmet ettiğimiz işçi kıyafetleri ve çeşitli ölçüm (kalite kontrol hizmeti sektörü) cihazlarını işçinin işi bırakıp geri dönmemesi durumlarında işçide kalan bu eşyaların maliyetleri firmamıza ek yük getiriyor. ortalama bir ay içinde en az 10 personel işi bırakıp yenileri başlıyor. Haliyle her yeni personele yeni ekipman alınıyor.

    Bu arada yaşanan kaybın önüne (iş kanunu çerçevesinde) geçilebilecek bir yol var mıdır?
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Kıyafetleri anlarım da, ölçüm cihazları nasıl her işe başlayana yeni ekipman alınıyor anlayamadım.
    Zimmetlediğiniz alet takım cihazları ayrılan personelden teslim almıyormusunuz?
    Konu keremcem tarafından (27.Haziran.2013 Saat 08:55 ) değiştirilmiştir.
    efsane678 bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2010
    Mesajlar
    7
    yapılan iş bunu gerektiriyor. bu tip işi bırakan personeller istifa prosedürlerini yerine getirmiyor, öylece günü tamamlayıp bir sonraki iş günü gelmiyor. kendisine ulaşmaya çalışıp cevap alamayınca işi bıraktığını anlıyoruz. bunun için de kapısına dayanmayı biz tercih etmiyoruz. (ek olarak: ilk etapta daha basit ve az maliyetli ekipmanları teslim ediyoruz, fakat bu bir sirkülasyona dönüşünce hem maddi kayıp hem zaman kaybı oluşuyor)
    Konu angarya tarafından (16.Haziran.2013 Saat 23:07 ) değiştirilmiştir.
    efsane678 bunu beğendi.

  4. #4
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245
    Sektorunuzu merak ettim nasıl bir is yaptiginizi?
    İse giriş ve çıkış işlemlerini nasıl yapiyorsunuz?
    İse başlayan personel ile çalışma yapiyormusunuz desem cevabı sanırım hayır olacak iae başlayan personele sozlesme hazırlayın işten ayrilinca tealim etmedigi cihazların ücreti ücretinden kesilecegine dair maaslari peain odemiyorsaniz bu şekilde işlemleri yurutebilirsiniz fakat is faaliyetiniz bana açıkça garip geldi


    İyi Günler.
    efsane678 bunu beğendi.

  5. #5
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.794
    Bu konuda yapılacak bir kaç şey var.
    1-Cihazların değerini bilmemekle beraber, çalışanların cihazın değeri kadar ücretlerini içeride tutmak.(Ancak mecbur kalınca yapılmasını tavsiye ederim.)
    2- Eski çalışanlarınızdan görevlendirilecek bir kişi iş çıkışlarında bu cihazları teslim alabilir. Cihazlar her gün sayıma tabi tutulabilir.
    3- Bir çok iş yerinde çıkışlarda üst araması yapıyor, bunu da düşünebilirsiniz.
    efsane678 bunu beğendi.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Alıntı bulent249 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu konuda yapılacak bir kaç şey var.
    1-Cihazların değerini bilmemekle beraber, çalışanların cihazın değeri kadar ücretlerini içeride tutmak.(Ancak mecbur kalınca yapılmasını tavsiye ederim.)
    .
    Yasal olarak bunu yapma hakkınız yok, 1 günlük bile olsa hak kazanımış ücretini içerde tutmak çalışana haklı nedenle sözleşmeyi feshetem hakkı kazandırır.
    Zimmeti nasıl yapıyorsunuz anlayamadım ama, teslim edilen her cihaz için zimmet belgesi düzenleyip, arızalandığında veya sözleşme sona ermesinde teslim edilmeyen cihazların güncel bedelini ödemeyi kabul ettiklerine dair bir sözleşme düzenlenebilir kanaatindeyim.
    efsane678 bunu beğendi.

  7. #7
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.245
    Bu konuda enakıllıca ve hukuka uygun izlenecek yol ilk mesajımda verdiğim gibi olacak ve örnekli olarak anlatacağım.

    1.Personel ile kesintilerin ne şekilde yapılacağı yazılı kayıt altına alınması ve karşılıklı imzalanması ilgili sözleşmenin damga vergisinin yatırılması.
    2.Personel diyelimki 01.01.2013 tarihinde iş başlangıcı yaptı ve maaşını 01.02.2013 tarihinde hak etti ödeme yapmadan önce kişi elindeki cihazı teslim etmedi ise maaşından kesinti yapabilirsiniz kesinti yapılan maaşa ek belge olarak damga vergisi ödenen ve karşılıklı imzalanmış sözleşmeyi+cihazın faturasını ekleyebilirsiniz.

    Personel habersiz işe gelmediği dikkate alınarak uygulanmıştır.


    İyi Günler.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.611
    Anladığım kadarıyla bugün işe başlayan personele aynı gün teslimat yapıyorsunuz ve personel ertesi gün gelmediğinde tüm malzemeler üzerinde kalıyor.

    Ben kendimce bir çözüm önereyim.Maaş ödemelerinizi her ayın 5'i gibi düşünerek;

    Bugün giren personele tüm malzemeleri teslim etmezsiniz.Günlük maaşı tutarında malzemeleri teslim edersiniz,ertesi günü yine kalan malzemelerden 2 günlük maaşı dengeleyecek şekilde teslimini yaparsınız.Eleman 2.gün sonunda gittiğinde ona ödeyeceğiniz maaş ile verdiğiniz malzemelerin maliyetini en az nasıl zararla kapatırsınız o şekilde teslimat yaparsınız.Sözleşme imzalatmak filan bunlar kanuni takip gerektirir her personelle de uğraşılmaz böyle.

    Benim fikrim bu şekilde.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    1

    zimmetli esyaya zarar gelmesi

    Merhaba cevabiniza ihtiyacim var.isyerimden bana tablet zimmet edildi .ben o tabletin yanlislikla ekranini kirdim.toplam 10 yere fiyat sordum 60 70 civarinda tutagini soylediler.parcasi yok diye sirkete getirmek zorunda kaldim ama bana servise gondericez 400 lira tutar dediler .bana yuksek bi faturada yansitma sanslari var ne yapabilirim.lutfen yardimci olun.

  10. #10
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.472
    Sayın arkadaşlar,

    Bu gibi işlerde genel uygulama işe alınan kişi hakkında önce kefil ve iyi referans almak ikincisi ise zimmetlenen ekipman bedelinin belli bir miktar üzerinde senet imzalatarak teminat almaktır. İşten ayrılan kişi senet bedelini ödemek zorunda kalacağı için ekipmanı teslim edecektir.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Zimmet Cezası
    Konu Sahibi murat koz Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Haziran.2016, 10:51
  2. Zimmet Konusu ?
    Konu Sahibi frankencow Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Nisan.2014, 12:01
  3. Araç zimmet sözleşmesi!
    Konu Sahibi merihs12 Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 10.Kasım.2010, 11:52
  4. Yevmiye defterine yansıtılmayan tutar direk zimmet olarak değerlendirilir mi?
    Konu Sahibi Pln Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 23.Ağustos.2010, 09:45
  5. Zimmet Sözleşmesi
    Konu Sahibi okidoki Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Ağustos.2007, 09:39

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36